En virksomhet kan bare være like sterk eller effektiv som de ansatte som utfører daglig drift og jobber sammen for å løse problemer. Men en enkelt ansattes liste over plikter og ansvar utvider langt utover den grunnleggende stillingsbeskrivelsen. Noen plikter gjelder for alle jobber, mens andre er spesifikke for bestemte typer stillinger.
Bakgrunn
Mange av en ansattes plikter er oppført i en stillingsbeskrivelse. Arbeidsgivere avslører generelt den fulle jobbbeskrivelsen i et intervju eller treningsprosess. Som ansatt er du ansvarlig for å forstå jobbbeskrivelsen din samt å vite hvem du skal be om hjelp eller forklaring. Dette kan bety å bli kjent med selskapets retningslinjer eller fullføre opplæring på jobb for å lære førstehånden hvordan jobben passer inn i virksomheten som helhet.
komponenter
En ansattes plikter inkluderer oppgaver som er spesifikke for en bransje. For eksempel, hvis du jobber i en industriell innstilling som en fabrikk, må du forstå og overholde arbeidsplassenes sikkerhetslovgivning. Noen selskaper håndhever adferdskodekser som begrenser hvilke emner du kan diskutere mens du er på jobb, eller hvordan du samhandler med kolleger. Hver ansatt har et ansvar for å få andre til å føle seg komfortabel på arbeidsplassen, samt å være respektfull og ta imot instruksjoner fra ledere og eldre ansatte.
effekter
Den som jobber for en arbeidsgiver og mottar en lønn, er også ansvarlig for å betale skatt. Hver stat har sin egen skattepolitikk for å følge med de føderale skattepolitikkene som gjelder for alle ansatte. Som ansatt må du la arbeidsgiveren holde tilbake en del av lønnen din som skatt, og å sende inn en inntektsavgift for å avgjøre om du skylder tilleggsskatt eller skal få tilbakebetaling fra regjeringen.
Advarsel
Ansatte som utfører arbeid utenfor deres oppgaver, kan være til nytte for sine arbeidsgivere, men de kan også forårsake alvorlige problemer ved å gjøre det. For eksempel kan arbeidstakere som bruker maskiner uten riktig trening eller klaring være i stand til å øke tempoet i arbeidet, men legger seg selv og andre i fare eller personskade i prosessen. Unionens arbeidsavtaler avgrenser hvilke oppgaver hver arbeidstaker har ansvaret for å utføre; arbeidsgivere som ber ansatte om å håndtere enda enkle oppgaver utenfor stillingsbeskrivelsen deres, kan bryte med fagforeninger.
Enforcement
Arbeidsgivere og regjeringer har flere verktøy for å håndheve ansattes plikter og ansvar. Regjeringens skattelov foreskriver bøter eller fengsel for ansatte som forsømmer å rapportere inntekt eller levere passende skatter. Arbeidsgivere kan bruke trusselen om oppsigelse for å håndheve en ansattes plikter eller eliminere arbeidstakere som ikke lever opp til kravene til jobbene sine. Endelig kan arbeidsgivere bruke ytelsesevalueringer for å utdanne ansatte om hvor godt de oppfyller sine plikter og hvordan de kan forbedre seg i fremtiden.
