Før du intervjuer for en stilling, bør de fleste pusse opp på selskapets historie og arten av jobben. Men å formidle kunnskapen til intervjueren er et spørsmål som bare er knyttet til intervjueteknikker. På samme måte, hvilke spørsmål blir spurt og i hvilken rekkefølge er en teknikk til intervjueren. Fordi intervjuer kan gjøre eller ødelegge ansettelsesbeslutningen, kan betydningen av intervjueteknikker ikke undervurderes.
Verbale Intervju Teknikker
Intervju teknikker er noen metode som brukes av en av partene til å ekstrapolere eller gi informasjon. Disse teknikkene er verbale og ikke-verbale. Et verbalt intervju teknikk blir formidlet gjennom tonen og bøyning av spørsmålet eller svaret. For eksempel kan den intervjuede bruke teknikken til å spinne et iboende negativt spørsmål til et positivt personlighetstrekk: Når han blir spurt om personens verste egenskap, kan han svare på en positiv en som "Jeg jobber for hardt."
Ikke-verbale intervju teknikker
Samuel Trull forklarer i en Harvard Business Review-artikkel at intervjuere ikke bare er opptatt av faktaopplysninger, men tar også hensyn til andre signaler. En ikke-verbal teknikk bruker haptiske tegn som øyekontakt eller holdning til å formidle en melding. God øyekontakt, ser direkte på intervjueren, formidler tillit og autoritet. Et sterkt håndtrykk relayer de samme positive egenskapene.Passende håndbevis, sittende oppreist, konservativ klær og et varsomt ansiktsuttrykk er andre ikke-verbale intervjueteknikker som utmerker karisma.
Mirroring er en annen ikke-verbal intervju ferdighet: John Middleton og Ken Langdon, forfattere av "Land Your Dream Job", sier at replikere kroppens bevegelse, holdning og tone i intervjueren kunne få henne til å føle seg mer komfortabel med deg på grunn av likhet mellom deg og henne.
fordeler
Å studere og inkorporere intervjueteknikker gir ansettelsesgruppen et godt inntrykk av din evne til å håndtere jobben. Selv om de ansatte verdsetter en kandidat utdanning, tidligere arbeidserfaring og andre legitimasjon, søker selskaper kandidater som er "godt egnet" for firmaet. Å være en god passform er et ubehagelig begrep som fremmes av personligheten til jobbsøkeren. Til gjengjeld er bruk av intervjueteknikker en av de beste måtene å vise at du vil blande inn med stilen og personligheten til selskapet.
Advarsel
Overusing intervju teknikker kan få deg til å virke disingenuous. Selv om noen teknikker som å levere et sterkt håndtrykk og snakke tydelig er hensiktsmessige i alle situasjoner, bør andre teknikker endres for å passe til det spesifikke scenariet. For eksempel kan diskutere ikke-relaterte, lystartede temaer som sport og været være passende med noen intervjuere, men ikke andre. Pearl Berman og Susan Shopland, forfattere av boken "Intervjuer og diagnostiske øvelser for klinisk rådgivningsferdigheter", advarer om at overdreven speiling kommer av som mocking og kan føre til fremmedgjøring.
betraktninger
Intervjueteknikker er viktige, men bruk disse tipsene sammen med innsiktsfulle ord: Gjennomgå bedriftskulturen og nevne måtene du passer godt på, skriv ned navnene til intervjuerne for å takke notater og oppfølging og Gjør deg kjent med hvordan dine ferdigheter og erfaringer samsvarer med stillingen.
