Menneskelige ressursforvaltere står ofte overfor et stort antall applikasjoner for hver jobbåpning hos firmaet. Dette er et kurs en god nyhet / dårlig nyhetssituasjon, fordi flere valg betyr at du er mer sannsynlig å finne en ideell kandidat, men det betyr også at du har mye arbeidssortering gjennom alle disse programmene. Heldigvis er det noen teknikker du kan bruke til å vurdere disse programmene enklere og raskere, og samtidig sikre at du ikke går glipp av noen lovende kandidater.
Lag en sjekkliste basert på den detaljerte stillingsbeskrivelsen til stillingen. Kontroller at sjekklisten inneholder både nødvendig utdanning / ferdigheter og foretrukket utdanning / ferdigheter. Husk flere kriterier på sjekklisten, desto mer er kandidaten sannsynligvis tilpasset dine behov.
Sammenlign sjekklisten din til kandidatens CV. Ikke la formatet eller stilen på CV-en påvirke beslutningen mye på dette punktet, men åpenbare skrivefeil eller store arbeidshistoriehull i et CV bør vurderes når du rangerer applikasjoner.
Ranger søknadene basert på sjekklisten din og opprett en "til intervju" haug, en "kanskje" haug og en "nei" haug. Dine tidsbegrensninger ved å fylle posisjonen bør være din veiledning på hvilke kriterier som fører til en "kanskje" poengsum, og om noen av disse kandidatene vil bli intervjuet eller bare vil bli vurdert videre dersom kandidatene "til intervju" ikke kaster seg ut.
Velg kandidater til intervju basert på trinnene ovenfor. Hvis du har for mange programmer i "til intervju" -hunken for dine tidsbegrensninger, kan du ytterligere begrense søket ved å også vurdere ytterligere erfaring, ferdigheter eller sertifiseringer som kandidatene tar med til jobben.
Advarsel
Merk at i henhold til føderal lov, kan arbeidsgivere ikke gjøre ansettelsesbeslutninger på grunnlag av rase, kjønn eller alder.
