God ledelse i en organisasjon må forandre konsistent og effektivt. En organisasjon lider av mangel på egnet ledelse dersom ledelsen ikke raskt tilpasser seg ulike situasjoner og leder selskapet tilsvarende.
Bedrifter i ulike stadier av vekst krever ulike typer ledere. Som et resultat er en organisasjon mer effektiv hvis ledelsesprosesser er innebygd i hele organisasjonen, slik at forskjellige mennesker kan ta på seg lederroller på ulike tidspunkter. I en flerlagsorganisasjon er ledere i hvert lag avhengig av hverandre. Ved å forbedre kvaliteten på ledelsen i en organisasjon, kan du forbedre produktiviteten.
Forbedre top-down kommunikasjon. Kommuniser eventuelle endringer i selskapets retning umiddelbart og på alle nivåer i selskapet.
Opprett en bedriftsoppgaveoppgave og juster alle aktiviteter med selskapets visjon. For eksempel, hvis bedriftens primære mål er å utvikle luksus hudpleieprodukter for kvinner over 50 år, bør all markedsføring, reklame og forskning og utviklingsaktiviteter fokusere på anti-aldrende hudpleie for kvinner over 50 år.
Lag oppgaver som samler ledere i organisasjonen for å diskutere strategi. Be arbeidsgruppene til å jobbe sammen for å lage kort- og langsiktige veikart for selskapet som samsvarer med selskapets visjon.
Sett opp et belønningssystem som knytter medarbeiderbonuser til individuell, team, divisjon og bedriftens ytelse.
Opprett et organisatorisk hierarkikediagram som tilordner autoritet til folk basert på deres nåværende rolle i organisasjonen. Utvikle ledelse ved å la folk ta på seg mer ansvar og endre roller når de modnes i deres stillinger.
Lag en gjennomgangsprosess for prosjekt- og ansattes ytelse.
