Konflikt på arbeidsplassen påvirker mer enn bare de involverte; det kan skape et anspent arbeidsmiljø som igjen kan påvirke effektivitetsnivået på kontoret. Denne situasjonen blir enda vanskeligere når de aktuelle personene tilfeldigvis er en ansatt og hans veileder. Å løse konflikt mellom en ansatt og en veileder krever vanligvis inngrep av en personalrepresentant eller en annen veileder som kan bidra til å formidle situasjonen.
Planlegg et møte med din veileder og løse problemet direkte. Forklar at du vet at det er spenning mellom dere og spør om måter å løse det på. I mange tilfeller kommer problemet ned til en kommunikasjon mellom dere to. Forklar siden din og be ham om å forklare hans. Deretter spør om det er en måte å minnlig løse situasjonen på.
Lag din egen løsning på problemet.Hvis du eller din veileder - eller dere begge - fortsatt ikke kan diskutere konflikten rasjonelt, ta skritt for å løse det selv. Hvis det innebærer et arbeidsrelatert prosjekt, løser du problemet og viser sjefen din via handlingene du forsøker å rette opp på problemet. Hvis det er et spørsmål om personlighet, begrens kontakt med din veileder når det er mulig, og vær profesjonell, rolig og nøytral under nødvendige samspill. På tide kan du finne situasjonen som løser seg bare gjennom mellomrom mellom dere.
Nekter å gjøre problemet verre ved å engasjere seg i kontorpolitikk eller spre rykter om konflikten. Jo mer du motvirker din veileder, jo verre situasjonen kan få. Avstå fra å kommentere problemet i det hele tatt, og ikke spre negative rykter om din veileder eller si dårlige ting om henne. Du kan finne deg selv i en verre situasjon hvis du gjør det.
Be om mekling fra din menneskelige ressursrepresentant. En del av jobben i denne avdelingen er å løse problemer blant ansatte. De kan planlegge et møte med en avdelingens medarbeider, du og din veileder for å formidle problemet. Denne ruten er spesielt gunstig fordi hvis din veileder behandler deg urettferdig eller holder fast på problemet til tross for din beste innsats, vil det bli behørig bemerket i dette møtet.
