Ledelse
Et budsjett gjør det mulig for en person eller organisasjon å spore utgifter og samle utgifter med de tilgjengelige pengene. Budsjetter er viktige verktøy for å være økonomisk ansvarlig, men de kan være kompliserte å analysere og utvikle. Mange organisasjoner, inkludert offentlige byråer, skoledistrikt og non-profit ...
Et viktig mål for ethvert internt kontrollsystem er å beskytte eiendeler. Fordi lønnsprosesser påvirker både menneskelige og økonomiske ressurser, kan problemer eller svakheter i lønnsinterne kontroller være kostbare. Å gjenkjenne de risikoene som er forbundet med lønnsprosessen, forstår deres potensielle innflytelse og vet hvordan ...
Planlagt vedlikehold, som ofte kalles forebyggende vedlikehold, er prosessen med å gi regelmessig rengjøring og mindre reparasjoner av utstyr enn å vente til utstyret ikke klarer å reparere. Fordelene med planlagt vedlikehold er mange og kan brytes ned i en håndfull forskjellige grupper. Uansett hvordan ...
Beredskapsplanlegging krever at ledere etablerer strategiske handlinger som en bedrift kan utføre når salgsresultater vesentlig avviker fra selskapets prognoser. Denne typen planlegging kommer til sunn fornuft. Bedrifter, for å omskrive Woody Allen, er som haier. Hvis de ikke beveger seg fremover, dør de. Din ...
Ved å skape ansvarlighet på arbeidsplassen, kan du oppfordre ansatte til å gå opp til tallerkenen og ta ansvar for å fullføre sine arbeidsoppgaver og overordnede jobbprestasjoner. Innstillingsansvar i dine ansatte kan i utgangspunktet vise seg en vanskelig oppgave. En måte å skape en ansvarskultur for ...
Organisasjonen av en bedrift er kritisk for sin funksjon og den daglige driften. Kasinoer er spesielt avhengige av godt gjennomtenkte organisasjonsstrukturer, gitt karakteren av virksomheten og de store mengdene penger som går gjennom dørene hver time. Kasinoer har vanligvis et stort antall ledere ...
Noen selskaper har et treningsprogram som alle nye medarbeidere må fullføre før de mottar noen prosjekter eller oppgaver. Andre selskaper foretrekker å undervise og trene ansatte over lengre tid, da prosjekter, oppgaver og oppgaver vises. Under alle omstendigheter øker arbeidstrening, gjort riktig, økt medarbeiders produktivitet ...
De retningslinjer og metoder du gjør forretninger gjort, er strukturen i organisasjonen din. Når du oppretter en struktur i organisasjonen, legger du til et nivå av effektivitet og effektivitet i din operasjon som kan øke produktiviteten. Å forstå måtene som en organisasjonsstruktur hjelper med ...
Medarbeiderundersøkelser tjener en rekke formål. Arbeidsgivere som er interessert i å kjenne det generelle arbeidsplassklimaet, administrerer medarbeiderundersøkelser for å avgjøre nivået på jobbtilfredshet. Ansattes respons på organisasjonsendring eller overgang er en annen grunn til å administrere en medarbeiderundersøkelse. Medarbeider ...
I hierarkiet av kvalitetssystemdokumenter er det prosedyrer og arbeidsinstrukser. De to støtter retningslinjene som er etablert i kvalitetssystemhåndboken [QSM]. Hvorvidt kvalitetssystemet har til hensikt å registrere seg til en kvalitetssystemstandard, for eksempel ISO 9001: 2000, er det nødvendig å forstå hierarkiet ...
Møter er dyre måter å distribuere informasjon til ansatte. I stedet for å kaste bort arbeidstimer som forteller folk detaljene om den nyeste protokollen i person, kan bedrifter spare penger ved å formidle informasjon på mer effektive måter. Hold ansatte oppdatert ved å bruke en kombinasjon av kommunikasjonsmetoder ...
En budsjettkomité er en samling av individer som kommer sammen for å diskutere, planlegge og forbedre et budsjett som tjener et større flertall. Et budsjettutvalg er vanlig i universiteter og skoler for studentråd og i samfunnsgrupper, hvor budsjetter tjener de som bidrar til programmene og tjenestene ...
Personellpolitikk knyttet til ansattes oppsigelse må være konsekvent, rettferdig og forsvarlig. Verken ledere eller menneskelige ressurser ser frem til å avslutte arbeidstakere; Men i tilfeller der det er absolutt nødvendig å utføre en ansatt, etablerte retningslinjer gjør prosessen mye enklere.
Lær om et selskaps sikkerhetsregler og regler på arbeidsplassen er ofte noe nytt personale utsatt for tidlig i sin offisielle opplæring. Sikkerhetsforskrifter er viktige på alle arbeidsplasser for å sikre sikkerheten til alle arbeidere, enten det er en kontorbygning eller et produksjonsanlegg. Sikkerhetsreguleringer ...
Jobbevaluering er prosessen med å finne ut hvor mye en jobb er verdt å skape en jobbstruktur for en bedrift. Det vurderer stillingen, ikke ytelsen til de ansatte. Disse vurderingene er ekstremt viktige for bedrifter fordi de gir grunnlag for lønnsatser. Det er tre store tilnærminger til jobb ...
Kommersielle generelle ansvarsforsikringer har alle en ansvarsgrense som er den mest politikken vil betale på vegne av den forsikrede. En samlet grense for prosjektet utvider grensen for å gjelde separat for hvert forsikret byggeprosjekt.
En bedriftsstrategiavdeling i et stort selskap har flere viktige arbeidsplasser. Først og fremst må det bidra til å bestemme fremtidens retning for selskapet. Det utfører denne oppgaven ved å se på eksisterende forretningsområder og undersøke lønnsomheten eller mulighetene som er tilgjengelige for selskapet. Det observerer også lignende ...
Effektivt utviklende medarbeidere er avgjørende for veksten i en organisasjon. Tilsynsførere som er dygtige til å identifisere verdien en ansatt kan bringe til en organisasjon, vil bli belønnet med bedre moral blant lagmedlemmer, mer produktivitet og en lettere jobb som styrer sine medarbeidere. Innsatsen for å utvikle ...
Næringslivsforvaltning er en av to sentrale aktører i industrielle relasjoner. Industrielle relasjoner beskriver forholdet mellom ledelse (ofte toppledelse) og medarbeiderorganisasjoner (som fagforeninger).
Innkjøp og leveringshåndtering omhandler lagring, kjøp og overvåking av varer og tjenester. Som alle forretningsområder er etikk i innkjøps- og leveringsstyring kritisk viktig da det kan påvirke selskapets bunnlinje. Organisasjoner som er klar over behovene til deres eksterne miljøer, ...
En økonomisk analyse er som å utføre en kontroll på en bedrift: den vurderer interne forhold, eksterne påvirkninger og gir anbefalinger for forbedring. Stephen Morris, Nancy Devlin og David Parkin, forfattere av "Economic Analysis in Health Care," forklarer at denne typen analyse veier ...
Mange ansatte gleder seg over anerkjennelsen de mottar i form av pengepenger, og arbeidsgivere som implementerer ansattes belønningsprogram, gjør det vanligvis som et uttrykk for takknemlighet for deres mest verdifulle ressurs - menneskelig kapital. Ansatte belønning programmer kommer med ulemper også, men eliminere ...
Ansattes relasjoner er den eneste disiplinen innen menneskelige ressurser som knytter seg til alle aspekter av sysselsetting. Mens ansattes relasjoner regnes som bare en spesifikk disiplin, må eksperter på dette området være kunnskapsrike om alle områder innenfor menneskelige ressurser for å være effektive når det gjelder å håndtere arbeidsforhold. Kompensasjon ...
Som det er tilfelle med en strukturert organisasjon, må du opprette regler for protokollen. Protokoll er et sett med retningslinjer for kommandokjeden for hvordan ulike medlemmer av en organisasjon må kommunisere med hverandre. Etablere og administrere ulike kommunikasjonslinjer innen en virksomhet tidlig, slik at ...
Prosjektkoordinatorer leder et team i en organisasjon for å ta et prosjekt gjennom planleggings-, design- og gjennomføringsprosessen. Koordinatoren er ansvarlig for å lede gruppemedlemmers aktiviteter, tildele oppgaver, planlegge møter og utarbeide fremdriftsrapporter for ledelsen. Prosjektkoordinatorer kan jobbe ...
