Ledelse
Den vitenskapelige metoden fungerer som en objektiv, faktabasert metode for å lage nye funn og lære nye måter å gjøre ting på. Ledelsesvitenskap forsøker å anvende samme tilnærming til å håndtere problemer som oppstår i virksomheten. Dens bruk som problemløsende tilnærming finner søknader på områder som ...
En sjekkliste for revisjonsomfang er et dokument opprettet under planleggingsfasen av en revisjon. Det viser alle oppgavene som må fullføres under revisjonen. Denne sjekklisten opprettes normalt av en revisor som er ansvarlig for hele revisjonen. En sjekkliste for revisjonsomfang inneholder vanligvis fem forskjellige seksjoner: ...
De fleste bedrifter eksisterer for det primære formål å tjene penger. Å tjene en fortjeneste krever maksimering av salget og minimering av kostnadene. Produktivitet innebærer å få så mye som mulig oppnådd på så kort tid som mulig. Dette øker salget ved at du får mer produkt tilgjengelig, og det reduserer kostnadene ved å ...
AS2 og AS5 er revisjonsstandarder vedtatt av Security and Exchange Commission. Revisjonsstandard nr. 5 erstattet revisjonsstandard nr. 2 i 2007. Begge har å gjøre med § 404 i Sarbanes-Oxley Act, som rapporteres av ledelsen og eksterne revisorer om interne kontroller av virksomheten. Siktet ...
Fra Enron til Bernie Madoff til General Motors har forræderi av forretningsetiske prinsipper gjort verdensomspennende overskrifter, ødelagt selskaper og koster investorer milliarder i tap. Med den ekstra oppmerksomheten på hvordan bedrifter driver seg, må prosjektledere fokusere mer enn noensinne på å utføre sine oppgaver i en ...
Effektiv orientering for nye medarbeidere utgjør ikke bare en viktig del av ombordstigningsprosessen, det kan også styrke nye ansattes tro på at de har valgt riktig arbeidsgiver. Selv om den optimale lengden på en ny ansattorientering vil variere, er det noen ting du bør vurdere når du utvikler dette programmet.
Det hjelper å tenke på en administrativ leder som en som utfører mange forskjellige forretningsfunksjoner, som normalt tilhører ulike avdelinger i et stort selskap. En leder kan håndtere budsjettering, lønn, innkjøp, opplæring, reklame, markedsføring, inventar og resultatstyring. Mange typer ...
Arbeidsgivere kan bruke testmetoder for å vurdere ferdigheter, evne og potensial til nye ansettelser og ansatte i organisasjonen. Arbeidstakere kan testes på tidspunktet for utleie til selskapet eller når de vurderes for avansert stilling. Testing kan hjelpe arbeidsgiveren å gjøre ansettelsesbeslutninger og finne den beste arbeideren for ...
Medarbeidernes lykke har blitt en stadig viktigere verdi i både forretnings- og småbedrifter.
Arbeidsgivere legger av ansatte for en rekke forskjellige grunner og lover i mange stater gjør det mulig for bedrifter å avskrive ansatte til enhver tid så lenge den oppgitte årsaken til oppsigelsen ikke strider mot statlig eller føderal lov. De fleste avskedigelser er relatert til kostnadsbesparelse eller dårlig jobbprestasjon, men veiledere og menneskelige ...
Mangfoldighetsopplæring er en viktig del for å sikre et respektfullt og produktivt arbeidsmiljø som alle liker å jobbe med. Det er imidlertid følsomt av natur, da det tvinger deg og dine medarbeidere til å ta opp viktige saker som rase, kjønn, religion, seksuell preferanse og politikk. På en måte trener dine ansatte til ...
Profesjonelle mål for menneskelige spesialister er i stor grad avhengig av organisasjonens kultur, mål og kort- og langsiktige planer. HR-spesialister innen rekruttering, trening, lønn, fordeler og andre disipliner vil ønske å finpusse sine ferdigheter, undersøke og implementere HR-trender, og fremme strategisk ...
Et ledelseshierarki er avhengig av tildeling av roller og autoritetsnivåer til hver stilling i hierarkiet. For eksempel posisjonerer et vertikalt hierarki linjeledere nederst i strukturen, mellomledere i mellomlaget og toppledere øverst. Myndigheten øker fra bunnen til ...
Ansatteanmeldelser er verdifulle for selskapet fordi de hjelper til med å identifisere mulige ledelseskandidater for å bidra til å lede selskapets fremtid, og de lar selskapet vite hva de kan forvente i form av lønnsøkninger for det kommende budsjettet. Ansatte drar også nytte av vurderinger fordi disse regelmessige evalueringene hjelper ...
De fleste bedrifter og organisasjoner gir mulighet for tips som skal inkluderes i reisekostnadsrapporter, og du bør hevde at de bruker selskapets retningslinjer. Reise for forretninger krever ofte å bruke tjenestene til hotellromspersoner, servitører, taxifører, bagasjehåndterere og andre. Det er standard forretningsmetikett å gi ...
Din fremtidige jobb vil trolig avhenge, i hvert fall delvis, på de karriere målene du satte for deg selv. Personlige karrieremål hjelper deg med å bestemme hvor du vil ta karrieren din og hvilken type miljø du vil jobbe med. De dekker en rekke områder av arbeidslivet, og sammen bestemmer de jobb og karriere ...
Konflikt skjer på jobb og hjemme. Når folk er i konflikt, vil de normalt løse sine problemer og bevege seg forbi den. Konfliktløsning starter når to personer er enige om å jobbe ut og de uttrykker begge sine følelser om hva deres personlige problem er med den andre personen. Etter dette hjelper det til dem ...
Profesjonelle animatorer er designere som lager animerte sekvenser for reklamefilmer, videoklipp eller spillefilmer. Å være en animator krever en kunstnerisk bakgrunn og et solid fundament i digitale grafikkprogrammer. Listen over ferdigheter for animatører vokser, ettersom bransjens krav og tilgjengelig programvare utvides.
Bedrifter er avhengige av interne kontrollprosedyrer for å holde sine ansatte ærlige og å være trygge med hensyn til selskapets eiendeler og finansiell rapportering. Spesifikke interne kontrollmetoder varierer etter selskap, avhengig av den spesifikke driften av virksomheten. Ledelsen trenger å vurdere hvilken type intern ...
Microsoft Corp. publiserte sine lange "Standards of Business Conduct" i mai 2003 og utgav en oppdatering i april 2009. Administrerende direktør Steve Ballmer skrev i et åpent brev til ansatte at standardene ble utformet "for å hjelpe deg med å gjøre en god og informert virksomhet beslutninger og å handle på dem med integritet. "
Mange bedrifter bruker ulike former for arbeidsplassovervåkning i et forsøk på å forbedre produktiviteten, forhindre tyveri og øke sikkerheten til ansatte. Med fordelene ved arbeidsplassovervåkning kommer imidlertid en rekke negative effekter, hvorav noen kan være skadelig for ansattes moral og oppbevaring. Det er ...
Eiendomseiere ansetter ledere til å håndtere den daglige driften av eiendomsmegling. Lederen kan jobbe i et eiendomsforvaltningsselskap eller som en uavhengig leder som tilbyr tjenester til en rekke kunder. Eiendomsforvaltere utfører en rekke tjenester for eiendomsbesittere som kanskje ikke har tid eller ferdigheter ...
Den kritiske banemetoden (CPM) er et prosjektstyringsverktøy utviklet i USA i 1957. CPM er kanskje ikke egnet for alle prosjekter. Brukere bør være oppmerksomme på dens evner og begrensninger, og implementere det riktig.
En effektiv ytelsesevaluering består av en mangesidig utforskning av en ansattes samlede jobbprestasjon. For å sikre at evalueringen du utfører er riktig bred, må du erkjenne en rekke arbeidsrelaterte elementer. Ved å ta hensyn til alle disse faktorene, kan du øke ...
En politistyrke har ansvaret for å beskytte innbyggerne innenfor sin jurisdiksjon og håndheve lover som angår offentlig sikkerhet. Mens hver enkelt politimann trenger en lang liste over ferdigheter og opplæring, stoler også politistyrene på samarbeid mellom medlemmer og mellom ulike avdelinger for å ...
