Noen selskaper har et treningsprogram som alle nye medarbeidere må fullføre før de mottar noen prosjekter eller oppgaver. Andre selskaper foretrekker å undervise og trene ansatte over lengre tid, da prosjekter, oppgaver og oppgaver vises. Under alle omstendigheter øker arbeidstrening, gjøres riktig, øker medarbeiderens produktivitet og setter standarder.
Ansattes sikkerhet
Riktig opplæring, testing og opplæringsevaluering gir nye medarbeidere kunnskap om hvordan man trygt kan betjene maskiner og utstyr. Arbeidsplassen er tryggere og sikrere hvis alle ansatte vet hvordan man bruker utstyret, hvordan man rengjør det og hvordan man utfører vedlikeholdstester på den. Trening reduserer mengden ulykker.
Økt produktivitet
Riktig trening øker produktiviteten. For eksempel betyr en eneste dag med intens trening at arbeideren kan komme til å arbeide dagen etter og vet nøyaktig hvordan man skal nærme seg det aktuelle arbeidet. Arbeidsgiveren kan til og med kunne starte nye prosjekter eller oppgaver alene uten å vente på at noen skal levere oppgavene.
Kostnadseffektiv
Å tilby opplæring kan være kostnadseffektiv. Selv om opplæringen er betalt, vil medarbeiderne kunne fullføre prosjekter raskt og effektivt, fordi opplæring ga alle verktøy og kunnskap. Uten trening kan arbeidstaker løpe rundt og spørre om hjelp og avklaring på hvert prosjekt eller oppdrag, noe som kan bety senere arbeidstimer, mer hjelp fra andre ansatte og mindre gjennomførte prosjekter samlet.
Møtestandarder
Selskapet kan ha interne og sikkerhetsstandarder arbeidstakeren trenger å vite. Jobbutdanning kan lære ansatte om bedriftskulturen, interne prosedyrer og grunnleggende sikkerhetstrening som er utformet for å holde arbeidsplassen og medarbeiderne trygge.
