Ledelse
Når du har ansvaret for en arbeidsplass, kan det være positivt å observere dine ansatte og fasiliteter. Uten det kan ting spiral ut av kontroll før du er klar over dem. Når du setter opp en observasjonsplan, sikte på åpenhet, slik at dine ansatte forstår årsakene bak systemet.
Medarbeiderutvikling refererer til trinnene i et selskap for å oppmuntre hver ansattes profesjonelle og personlige vekst. Ansatte i organisasjoner som tilbyr ansattes utvikling føler seg verdsatt av arbeidsgiveren og produserer større mengder kvalitetsarbeid. Ved å utvikle de ansatte både profesjonelt og ...
Arbeidsplass ferdigheter, ofte kalt employability ferdigheter, er de grunnleggende ferdighetene en person må ha for å lykkes på noen arbeidsplass. De er kjernekunnskap, ferdigheter og holdninger som tillater arbeidstakere å forstå instruksjoner, løse problemer og komme sammen med kolleger og kunder. Disse ferdighetene er nødvendige for å lykkes ...
Under ansattes orientering, blir nye innleie introdusert og velkommen. Orienteringen er ment å utdanne nye medarbeidere om mål og ansvar for stillingen og selskapet, samt å svare på eventuelle spørsmål de har om HR, fordeler og lønnsopplysninger.
En rekke faktorer påvirker lederens lederstil, men få har større innflytelse enn kultur. Mange ledere baserer sitt lederskap på en kombinasjon av organisatoriske og personlige kulturer, og kulturelle faktorer kan påvirke selskapets retning og generelle suksess. Kultur kan også forårsake friksjon når en ...
En virksomhet er bare like sterk som arbeidsstyrken, og trening er viktig for å ha arbeidere som kan utføre sitt arbeid effektivt og tillate selskapet å nå sitt potensial. Mens de fleste nye ansattene allerede har minst noen av de ferdighetene de trenger for å lykkes, viser arbeidsplassopplæring fremtredende i å lage et lag ...
En lærer kan være den smarteste personen i bygningen, men hvis hun ikke har de ferdighetene som er nødvendige for å undervise effektivt, vil elevene sannsynligvis ikke lære noe. Selv om det er viktig for lærerne å ha sterk kunnskap om innholdsområdet, er det likt å lære hvordan man skal klare den overordnede jobben med undervisning som ...
Alle selskaper, uansett størrelse og omfang, trenger en organisasjonsstruktur for å være effektiv. Denne strukturen brukes til å definere selskapets hierarkiske tilpasning og arbeidsflyt. Ved hjelp av strukturen rammer selskapets ledelse sine retningslinjer og prosedyrer og myndighetslinjer. Bedrifter som ...
Hvis du er i en veiledende stilling på jobb, vil de du administrerer, se etter deg for ledelse og retning. Hvordan du velger å lede kan påvirke hvordan innholdet dine medarbeidere er i deres roller, noe som igjen kan påvirke ansettelsenes oppbevaring og omsetning.Det kan også påvirke ansattes produktivitet. Når dine ansatte er ...
United States Postal Service skisserer sine regler om ansettelse av slektninger i Håndbok EL-312, Sysselsetting og plassering. Disse reglene hjelper USPS til å forhindre nepotisme på alle nivåer av sysselsetting, inkludert ansettelsesstadiet.
Arbeidstakere er en av bedriftens mest essensielle eiendeler. Uten dem ville det aldri bli gjort noe arbeid. Kanskje det mest uunnværlige aktivet en organisasjon har er en motivert ansatt. Motiverte ansatte er de som ser verdien av sitt arbeid og er forpliktet til å gjøre det bra. Det er en rekke motiverende ...
Bedriftslederens oppfattede rolle har endret seg over tid, og den autoritære rollen som en gang var vanlig på 1950-tallet, er ikke lenger hensiktsmessig, ifølge Entrepreneur Magazine. Med næringslivet klimaendring raskt, er en leders viktigste kvalitet evnen til å tilpasse seg.
Når en bedrift vokser organisk, bruker den sine egne ressurser og eiendeler til å utvide, i stedet for å bruke fusjoner og oppkjøp eller andre overtakelser. En vekt på organisk vekst er verdsatt av mange ledere og investorer siden den viser en langsiktig solid forpliktelse til å bygge virksomheten. Denne typen vekst kan også ...
Med organisasjoner som utvider sine grenser til bredere områder, er det mulig å møte interorganisatorisk konflikt. Mens intraorganisatorisk konflikt omhandler friksjon i en organisasjon, oppstår interorganisatorisk konflikt når to eller flere organisasjoner oppretter friksjon.
LEGO byggeklosser har lenge blitt nydt, spesielt av barn, som leker for å bygge og designe en nesten uendelig rekke strukturer, fra biler til hele bylandskap. LEGO-blokkene har også blitt populære som en moralbyggingsoperasjon for bedriftsansatte og ledere til å øve effektiv ...
Administrere utviklingsbehovene til en variert ansattpopulasjon innebærer typisk å vurdere ytelsesproblemene og designe, utvikle og distribuere treningsløsninger. Utfordringer som står overfor for å støtte ansatte i raske miljøer, som globale selskaper, inkluderer vanskeligheter med å gi konsekvent nytt ...
Produksjonsbedrifter trenger rapporter for å øke effektiviteten og øke fortjenesten. Ofte produserer produsenter rapporter for å måle produktiviteten og utnyttelsen av utstyret. Ved hjelp av en rekke analyseværktøy tilpasser ledere rapportene for å måle viktige beregninger. Bedrifter produserer rapporter for å måle suksessen til lean ...
Medarbeider som står overfor sin årlige resultatrevisjon, får beskjed om at datoen kommer opp. Han kan gjøre en av to ting. Han kan bare skrive ned hva han har gjort i løpet av det siste året, uten å markere sine prestasjoner. Eller han kan gå gjennom alt han har gjort, utvinne de viktigste, mest imponerende ...
Roberts ordrebestemmelser ble skrevet av en ingeniør i US Army etter et mislyktes forsøk på å lede et offentlig møte. Reglene har blitt en håndbok for ideell gruppe, studentforeninger og andre organisasjoner, veiledning om hvem, når og hvordan medlemmene snakker om og stemmer om avgjørelser. Alle ...
Veiledere oppnår ofte sine stillinger ved å bli fremmet fra samme avdeling. Ofte blir de fremmet fordi de er høyt kvalifiserte arbeidstakere som har utstilt dybdekunnskap om sine individuelle stillinger. Men bare fordi en person er i stand til dyktig å utføre en bestemt oppgave ...
En systematisk tilnærming til opplæring sikrer at en organisasjons kursutviklingsarbeid gir konsistente resultater. Dette inkluderer bruk av en strukturert tilnærming til å analysere behov, utforme klassebeskrivelser, utvikle kursinnhold og materialer, levere instruksjoner og evaluere suksess. Sikre at trening ...
Trening trenger ikke å være kjedelig og utilsiktet. Du kan gjøre øktene interessante ved å inkludere morsomme aktiviteter og spill for å leke med nye ansatte som hjelper dem å forstå og utføre sine arbeidsoppgaver på en effektiv måte. I løpet av spillene bør du pare opp ansatte som har forskjellige personligheter ...
Mange likestrener følsomhetstrening med seksuell trakassering, men seksuell trakassering er bare en av de viktigste begrepene som dekkes. Følsomhetstrening hjelper en gruppe mennesker å være mer forståelse og empatisk for enhver annen gruppe mennesker. Det øker bevisstheten om kulturelle forskjeller og hjelper lærere til å gjenkjenne ...
Bedrifter investerer betydelig tid, krefter og ressurser i sine ansatte, fra ansettelse til opplæring og motivasjon. Tapet av ansatte fjerner ikke bare talent fra en bedrift, det representerer også et tap av selskapets ressurser investert i den ansatte. Medarbeiderretensjonsteori er filosofisk sentrert ...
Prestasjonsvurderinger kan ofte føre til ikke lite stress på vegne av ansatte og ledere, men dette er i stor grad unødvendig. Alt en prestasjonsvurdering er ment å oppnå, er å informere en ansatt hvor godt de håndterer jobben de ble ansatt for å gjøre. En god leder tar seg tid i en prestasjonsvurdering ...
