Under ansattes orientering, blir nye innleie introdusert og velkommen. Orienteringen er ment å utdanne nye medarbeidere om mål og ansvar for stillingen og selskapet, samt å svare på eventuelle spørsmål de har om HR, fordeler og lønnsopplysninger.
Velkommen
På deres første dag bør ansatte bli hjertelig velkommen i form av en solid introduksjon til sjefer og kollegaer. En velkomstpakke tilbys vanligvis også.
Tur av fasiliteter
Ifølge Berkeley's Guide to Managing Human Resources, får ansatte generelt en bred tur på fasilitetene. Denne turen vil trolig inkludere frontkontor, HR, trapper og heiser, kopieringssenter, toaletter, kafeteria og pauseområder. Den nye medarbeider vil også bli henvist til sitt nye arbeidsområde.
politikk
Medarbeiderretningen inkluderer en gjennomgang av selskapets retningslinjer og retningslinjer. Oppdragserklæringer, etik, arbeidstid, kleskoder, kontorutstyr og organisasjon, besøkspolitikk og telefon-, Internett- og e-postbruk vil også bli diskutert, ifølge Berkeley.
fordeler
Microsofts orienteringsmaler inkluderer en oversikt over fordeler som lønn, helsemessige fordeler, ferier og fridager, overtid, lønn og permisjoner.
Innpakning
HR-relaterte spørsmål eller spørsmål angående spesifikke jobansvar bør være tillatt på dette tidspunktet. HR eller hvem som administrerer orienteringen, skal gi den nye medarbeideren en person til å kontakte ytterligere henvendelser.
