Med organisasjoner som utvider sine grenser til bredere områder, er det mulig å møte interorganisatorisk konflikt. Mens intraorganisatorisk konflikt omhandler friksjon i en organisasjon, oppstår interorganisatorisk konflikt når to eller flere organisasjoner oppretter friksjon.
typer
De tre typer interorganisatorisk konflikt er materiell konflikt, emosjonell konflikt og kulturell konflikt. Hver håndteres annerledes.
Saklig
Vesentlig konflikt oppstår når en grunnleggende uenighet oppstår mellom de to organisasjonene på et grunnleggende nivå. For eksempel vil folket for den etiske behandlingen av dyr ha materiell konflikt med en organisasjon som eksperimenterer med laboratoriedyr.
emosjonell
Følelsesmessige konflikter finner sted når individer mellom organisasjonene finner seg til å reagere på et følelsesmessig nivå - ut av frykt, sjalusi, misunnelse eller stædighet.
Kulturell
Interorganisatorisk konflikt kan også forekomme basert på kulturelle behov og ønsker. Disse konfliktene er ofte et resultat av grunnleggende feilfortolkning.
Vedtak
Interorganisatorisk konflikt kan noen ganger løses gjennom mekling, åpen dialog eller kulturell forståelse. I enkelte tilfeller kan det imidlertid på grunn av de ulike organisasjonernes natur ikke være en løsning på den interorganisatoriske konflikten.
