Etikk er viktig for enhver bedrift, og skaper tillit og kundetilfredshet. Når forretningsmenn gjør uetiske beslutninger, kun nyter seg selv, kan det føre til den slags skandal og opprør som ødelegger karrierer og til og med selskaper. Ingen ønsker å håndtere skyggefulle, uetiske personer, og gir fortrinn til de de kan stole på å oppføre seg på en etisk måte.
Tillit
Etisk oppførsel skaper en komfortsone der folk vet at de blir behandlet rettferdig. Etikk betyr åpenhet i regnskapsmessige og økonomiske forhold, bygger tillit i et fellesskap og blant investorer og kunder. Når tillit er tapt, er det veldig vanskelig å få det tilbake.
konfidensialitet
Et sentralt etisk konsept som omhandler regnskapsmessige og økonomiske forhold er å holde disse sakene konfidensielle. En etisk person vil ikke avsløre private økonomiske forhold til folk som ikke burde ha informasjonen. Mange skader kan gjøres av en ansatt eller konsulent som spilder bønner om firmaets eller en persons økonomiske situasjon eller beslutninger.
Samarbeid
Et etisk miljø fremmer samarbeid, deling av ideer. Samarbeid krever en følelse av ærlighet og etikk. Hvis du vet at ideen din vil bli stjålet av en kollega eller at den blir misbrukt, vil du ikke samarbeide. Hver person bringer et sett med kunnskaper og ferdigheter til en finanskomité eller gruppe, og hvis folk nekter å samarbeide og dele informasjon, er det vanskeligere å ta gode beslutninger.
Etiske retningslinjer
Understreker betydningen av etikk i regnskapsmessige og økonomiske forhold, krever American Institute of CPAs medlemmene å følge sin kodeks for profesjonell adferd. Andre organisasjoner har også en oppførselskode, for eksempel California Society of CPAs, New York State Society of CPAs og Institute of Management Accountants.
betraktninger
Uetisk oppførsel kan ødelegge bedrifter og karrierer. Arthur Andersen, en gang en av de beste amerikanske regnskapsfirmaene, måtte lukke dørene da andre selskaper ikke lenger ville gjøre forretninger med Arthur Andersen på grunn av uetisk oppførsel under Enron-skandalen. Hvis uetisk oppførsel aksepteres i et firma av toppledere, går det ned til andre områder av et selskap, og skaper en usunn bedriftskultur.
