Møter fungerer best når deltakerne er avslappet, energisk og klar til å bidra. For å starte møtet godt, planlegg oppvarmingsaktiviteter som får deltakerne til å tenke og snakke fra starten. Oppvarming kan få ansatte ut av deres individuelle arbeidstilstand og hjelpe dem overgang til en mer samarbeidsramme.
Ideelliste
Før møtet, be alle om å komme opp med en liste over fem ideer som er relatert til emnet. Du kan be om at de kommer opp med historieideer, nye produkter eller til og med de mest off-the-wall ting som er mulig. I begynnelsen av møtet, be alle om å lese ut deres ideeliste for gruppen. Ved å gjøre det kan du la alle delta og få ideer som de allerede har utarbeidet; Det gir dem sjansen til å bidra uten å måtte tenke på stedet.
Høyt og lavt
For å starte et møte, må hver person angi høydepunktet og lavpunktet den siste uken eller den siste dagen. Høyene og nedturene kan være små og personlige eller store og alvorlige; poenget er å få alle til å snakke og å skape en åpen atmosfære. Øvelsen gjør det også mulig å måle stemningen i gruppen og la møtedeltakere kommisere og feire sammen. Selv om du ikke diskuterer hva ansatte deler, kan det gi dem ideer om hvordan de kan hjelpe et medarbeider eller justere sin egen oppførsel for å støtte gruppen.
Progressiv historie
For en morsom måte å åpne et møte og få folk til å tenke fremover, fortell en progressiv historie. En person begynner med å si en enkelt setning for å starte en historie, og den neste personen fortsetter den. Historien endres med hver person, ofte blir mer og mer latterlig. For å holde det morsomt, utfordre teamet ditt til å komme med en historie som følger et bestemt tema, eller som er så absurd som mulig.
Telefonspill
For en profesjonell ta på det gamle klasseskolespillet, spill telefonspillet. Før møtet, kom opp med en erklæring som omhandler emnet eller et stort prosjekt som bruker forbrukerne til teamet ditt. Hviske det til en person; han må vende seg til neste person og hviske uttalelsen så fort som mulig. Den siste personen i kø må si uttalelsen høyt. Resultatene er ofte komiske nok til å slappe av i gruppen, og spillet kan også illustrere hvordan nyheter kan skifte seg bare fra ord til munn.
