Med de pålitelige, hardt arbeidende babyboomene som treffer seg i et raskt tempo, begynner yngre arbeidere å ta sin plass. I motsetning til boomers, går de mest inn i arbeidsstyrken etter at de har fullført college, og bor fortsatt hjemme hos foreldrene sine. Selv om de er lyse og energiske, bringer de forskjellige arbeidsvaner og forventninger til at andre kan se ulempene i et tradisjonelt arbeidsmiljø.
Teknisk avhengighet
De fleste yngre arbeidere har aldri brukt eller til og med sett en pultelefon. De vokste opp med mobiltelefoner, PCer og Internett. Deres liv finnes i smarttelefonene, og de kan gjøre alt med hundrevis av appnedlastinger på en berøringsskjerm. Unge arbeidere er vant til chat og tweeting venner flere ganger om dagen. De anser ikke disse aktivitetene forandringer fra jobb, bare produktiv multitasking. Deres avhengighet av teknologi tar tid vekk fra jobb og andre kan finne det distraherende også.
Sans for rettferdighet
I deres verden er alle en helt og en vinner. I sin erfaring ble konkurransen frynst på og alle fikk et bånd i slutten av løpet. Alle tjente en E for innsats alene. Fornøyd foreldre sa sjelden nei. Unge arbeidere forventer den samme holdningen fra sjefen sin. Unge arbeidstakere er mindre sannsynlig å bosette seg på eller bli i en opplæringsjobb for lenge før de forventer en kampanje. Bevæpnet med en helt ny høyskole grad, føler de at de fortjener en lederstilling.
Vanskelighetsgrad Godta tilbakemelding
Fordi unge arbeidere alltid ble ansett som vinnere, har de problemer med å godta negativ tilbakemelding. Evnen til å godta og lære av feil er avgjørende for å utvikle jobbferdigheter og jobbe som et lag. Unge arbeidere er ikke imponert over titler, vil utfordre en leder og fortsetter å gjøre ting på egen måte.
Ledelsesevne
Unge arbeidstakere som et selskap ansetter som veileder eller ledere, kan ha en vanskelig tid som leder eldre medarbeiderne. De mangler ledelseserfaring og mellommenneskelige kommunikasjonsevner - så viktig å bygge rapport og bygge et lag. Vant til å bygge et nettverk av venner på sosiale medier, har de ikke tålmodighet eller lyst til å jobbe med noen de ikke valgte for sitt lag.
