Ledelse
Et selskaps personalavdeling utfører mange oppgaver knyttet til sine ansatte, blant annet rekruttering, opplæring, karriereutvikling og pensjonstjenester. HR-planlegging er en av HRs viktigste mål, fordi den omhandler ansettelse og arbeidsmarkedet. Det er avgjørende at et selskap alltid er ...
Et velværeprogram trenger ikke å koste en liten bedrift mye penger, men en liten investering betyr ikke at du skal være fornøyd med en liten avkastning. Ved hjelp av en rekke incentiver kan du opprette et velværeprogram som fordeler dine ansatte på en rekke måter, samtidig som du forbedrer bunnlinjen.
Personalplanlegging er opptatt av ansettelse, opplæring og oppbevaring av ansatte for å tilfredsstille selskapets strategiske mål. Men for å ansette, trene og beholde kvalitetsansatte og forberede fremtidige arbeidsstyrke krav, må menneskelige ressurser planlegger å forstå visse atferdsmessige ...
Akkurat som folk er forskjellige fra hverandre, så varierer deres motiverende egenskaper også. Det store spørsmålet er hva som gjør at noen ansatte jobber veldig hardt ved mindre oppgaver mens andre gjespe på viktige, givende og viktige seg? Forskjellen er i naturen og strukturen av personlig motivasjon. Mange av disse ...
Kontroll og balanse har vært en viktig prosess for det amerikanske samfunnet siden grunnleggelsen. Vårt lands system for kontroll og balanse har overført til mange sektorer av næringslivet og organisasjonsverdenen. Kontroller og balanser bidrar til å holde vår finansielle sektor ærlig og våre store, offentlige selskaper ...
Publikens oppfatning av et selskap eller et byrå kan påvirkes betydelig av sin eksterne kommunikasjon, mens jobbtilfredsheten til selskapets ansatte avhenger delvis av sin interne kommunikasjon. Å lage en effektiv melding eller kommunikasjonskampanje begynner med en undersøkelse av flere faktorer.
Nye ansatte i en organisasjon kan føle seg engstelig i et miljø som er helt forskjellig fra en tidligere arbeidsplass. En ansatt må raskt kunne få en følelse av miljøet, tilsynsstrukturen og jobbforventningene for å kunne trives godt fra begynnelsen. En strukturert medarbeider ...
Denne artikkelen beskriver mål for bedriftskommunikasjonsavdelinger, som omfatter kommunikasjon til kunder, aksjonærer, regulatorer og ansatte.
Endring er overalt. Det kan være så enkelt som å ha en annen smak av kaffe om morgenen for å bytte din ekteskapspartner. Endre påvirker folk på både positive og negative måter, og dermed har det en positiv eller negativ innvirkning på lagene som folk gjør opp. En god organisasjon viser folk hvordan man skal være klar over ...
Filmer som "Casino" og TV-programmer som "Las Vegas" og "American Casino" kan gjøre at kasinoadministrasjonen ser ut til å være en edgy og glamorøs virksomhet. Likevel, som mange aspekter av gjestfrihetsbransjen, er suksess på kasinobestyring resultatet av lange timer og vanskelige oppgaver. Casino ...
Selv om du kanskje er blant de siste til å høre det offisielle ordet, er det egentlig ikke så vanskelig å fortelle når bedriften din feiler. Hvis arbeidsgiveren holder seg tett, se etter vanlige advarsler og ta deretter skritt - for eksempel å oppdatere CV, ta kurs for å forbedre eller øke ferdighetssettet ditt og ...
Ledere er definert av sine beslutninger. Å bruke god vurdering og være objektiv er viktig for å ta gode beslutninger. Klare beslutninger påvirker bedrifter, ansatte, fortjeneste og suksess for ledere. Mens beslutninger fattes av alle ledelsesnivåer, fattes kritiske beslutninger av toppledelsen. Det er ...
En invitasjon til å styre i en organisasjon er både en ære og et ansvar. Det betyr at den organisasjonen, enten et profittforetak, et ikke-for-profit selskap eller en ideell organisasjon, mener at den enkelte har erfaring og dømmekraft og ferdigheter til å hjelpe ...
Det finnes dusinvis av ledende teorier, og nesten alle har et nært forhold til bedriftsledelsen. Generelt er det fem som er kalt regelmessig: transaksjons-, transformasjons-, egenskapsbasert, situasjons- og kognitiv teori.
Organisasjonsstruktur er viktig fordi en god struktur gir effektiv kommunikasjon, oppfordrer avdelinger og grupper i selskapet til å jobbe sammen, etablerer et hierarki med ansvar og lar selskapet vokse på en kontrollert måte. Det er flere faktorer som påvirker organisatoriske ...
De fleste mellomstore og store selskaper er organisert i ulike avdelinger. Dette gjør det enkelt for bedrifter å holde ulike operasjoner skilt og håndtert av fagfolk i hvert enkelt område. For eksempel har de fleste selskaper som selger et produkt eller en tjeneste en kundeserviceavdeling som håndterer ...
Endringsledelse refererer til hvordan organisasjoner implementerer nye programmer, prosesser og tiltak. Selv om endring er nødvendig for bedrifter, kan det skape motstand hos ansatte, spesielt i fravær av riktig kommunikasjon. Vellykket forandringsledelse er derfor av største betydning for organisasjoner, ...
Administrasjonsopplæringsemner faller inn i fire hovedkategorier: People Management, Process Management, Project Management og Personal Management. Hver kategori vedrører et grunnleggende aspekt av "ledelse", et komplekst begrep som har mange betydninger. I sin mest grunnleggende forstand er det ifølge ledelsesguru ...
Når du driver en bedrift, vil du ha ansatte med en rekke bakgrunner. Hver medarbeider bringer en rekke ferdigheter til stillingen, men å jobbe som et lag kan ikke komme naturlig til alle. Å skape aktiviteter og spill som letter samarbeid og gruppeinteraksjon hjelper ansatte med å få verdifulle ferdigheter ...
Viktige resultatindikatorer (KPI) er faktorer som brukes til å dømme om den nåværende ytelsen til en organisasjon. Organisasjoner på tvers av alle næringer bruker viktige resultatindikatorer for evaluering og strategisk planlegging. Indikatorer rapporteres vanligvis månedlig eller kvartalsvis, og gir konsistent ...
De mest effektive prosessforbedringene har muligheten til å øke kvalitet og produktivitet samtidig som kostnadene reduseres. Mange amerikanske bedrifter har funnet inspirasjon fra japanske prosessforbedringsstrategier som har resultert i villig suksess de siste tiårene. BP Trender rapporterer at produksjon ...
Planleggingsaktiviteter for kontorsansatte kan oppmuntre til å knytte sammen med kolleger. Ansatte som har det gøy på jobben, kan se på kontoret i et mer positivt lys. En human resources manager kan planlegge kontor aktiviteter, eller ansatte kan brainstorm ideer og stemme. Månedens mars gir et bredt utvalg av interessante ...
Bedriftsanalytikere arbeider med et bredt spekter av prestasjonsmål, og mange analytikere produserer periodiske rapporter for å vise statusen til visse sentrale ytelsesforanstaltninger. Selv om viktige resultatmål varierer vesentlig fra organisasjon til organisasjon, og enkelte avdelinger setter sine egne interne mål, noen få viktige ...
En balansert scorecard evaluerer forretningsresultater mot en rekke faktorer. Tradisjonelt måler bedriftene resultatene av økonomiske resultater. Dette gir imidlertid et historisk bilde med et enkelt fokus. Balansert scorecards fokuserer også på kunder, forretningsprosesser og organisatorisk kapasitet, slik at du kan ...
Prosjektledere spiller en avgjørende rolle i å gjennomføre prosjekter, og flere og flere velger å få sertifisering for å demonstrere sin kompetanse. PMI (Project Management Institute) tilbyr profesjonell legitimasjon i prosjektledelse, inkludert PMP (Project Management Professional) sertifisering som ...
