Et velværeprogram trenger ikke å koste en liten bedrift mye penger, men en liten investering betyr ikke at du skal være fornøyd med en liten avkastning. Ved hjelp av en rekke incentiver kan du opprette et velværeprogram som fordeler dine ansatte på en rekke måter, samtidig som du forbedrer bunnlinjen.
Treningsbelønninger
Et åpenbart valg for å motivere ansatte til å delta i ditt velværeprogram er å tilby premier som treningsutstyr, klasser eller medlemskap for å møte bestemte mål. Bruk vekttap, forbedringer av blodkolesterol eller oppmøte på et treningsstudio som målinger for tildeling av premier. Utmerkelser kan inkludere hjertefrekvensmonitorer, gavekort for klær og sko, medlemskap i treningssentre, et kontantbidrag mot kjøp av en treningsmaskin eller betalt eller nedsatte sesjoner med en personlig trener.
Ikke-velvære gaver
Noen velværeprogrammer er ikke helt treningsorienterte. De kan inkludere komponenter som røykeslutt, forbedret ernæring, rusmisbruk, stressreduksjon og før og etter fødselsveiledning. For folk som fullfører disse programmene, bør du vurdere gavekort til restauranter, iPods, billetter til konserter eller sportsarrangementer eller andre ting som dine ansatte kan like. Ta hensyn til dine ansattes alder og interesser, og gi et utvalg av gaver, i stedet for å ta en en-gave-passer-alle tilnærming.
Penger
Arbeid med din personalavdeling for å beregne hvordan ditt velværeprogram kan redusere helsekostnadene og fraværet, og øke produktiviteten og effektiviteten. Tilbyr kontantbelønninger for bedre oppmøte. For eksempel, for hver syke dag som en ansatt ikke bruker, betaler halvparten av den ansattes dagslønn i kontanter. Hold øye med denne typen incitament - du vil ikke at ansatte kommer inn i influensa eller forkjøl for å tjene ekstra penger.
Betalt fritid
Avhengig av budsjettet ditt, kan det være et bedre incitament for din bedrift å tilby betalte fridager. Tie dette til ferdigstillelse av forhåndsdefinerte mål du annonserer for velvære deltakelse eller helse forbedringer. Få ansatte til å bruke denne betalte tiden ved å ikke tillate noen tilbakekjøp eller bank for neste år. Poenget med dette incitamentet er å få ansatte til å slappe av, de-stress og lade opp energi.
Teambelønninger
For å skape en sterkere følelse av enhet blant dine ansatte, opprett lagbaserte velværekonsepter som tildeler et kontantbidrag til det vinnende lagets veldedighet. Sett forskjellige avdelingsmedlemmer på lag for å oppmuntre til større samhandling mellom dine ansatte. Lag diagrammer som sporer hvert lags fremgang i vekttap, kolesterolforbedringer eller treningsøkt.
