En invitasjon til å styre i en organisasjon er både en ære og et ansvar. Det betyr at den organisasjonen, enten et profittforetak, et ikke-for-profit selskap eller en ideell organisasjon, mener at den enkelte har erfaring og dømmekraft og ferdigheter for å bidra til å nå sine mål.
Lederskapsprofil
Enkeltpersoner som blir bedt om å tjene på et styre bør ha flere års lederopplevelse. Ledere i organisasjonen svarer til styret. Så styremedlemmer bør ha erfaring med å lede mennesker, prosjekter, programmer eller selskaper. Organisasjonen stoler på sine styremedlemmer for å veilede den om å etablere politikk, implementere strategier og oppnå mål. Fiduciary karakter av en regissørs tilsyn krever at regissøren kan lese, forstå og tilby forslag og kommentarer til regnskapet.
Bransjespesifikk erfaring
Ofte kan erfaring i en bestemt sektor eller et område av interesse gi en invitasjon til en bedriftsperson eller en fellesskapsleder for å tjene på et styre. For eksempel inkluderer Institutt for internasjonal utdanning normalt blant sine styremedlemmer med erfaring i internasjonal handel, internasjonale relasjoner, regjeringsforhold eller etter videregående opplæring. Et selskap som Western Union inkluderer regelmessig styremedlemmer som driver globale forretningsenheter av samme størrelse. Disse direktørene representerer ulike områder av verden og har innsikt i en rekke produkter og tjenester.
Et kompetanseområde
Balansert brett krever en rekke erfaringer. Enhetene forsøker vanligvis å sikre at styret representerer viktige områder de trenger for å gi et godt tilsyn med aktiviteter for den typen arbeid de gjør. Disse kan inkludere ekspertise innen slike områder som juridisk, økonomisk forvaltning, menneskelige ressurser, eller innsamling eller filantropisk virksomhet. Eller en organisasjon kan trenge bordkompetanse fokusert på utdanning, helse, markedsføring, næringsliv, trosbasert eller offentlig / politisk sektor.
Forhold
Et sentralt element i et styremedlem er forholdet hun har etablert og kan bruke til å hjelpe organisasjonen til å nå sine mål. Dette kan være tilgang til samfunnsledere og grupper, til enkeltpersoner med penger, til grøntorganisasjoner eller til offentlige kontakter. Non-profit boards spesielt ser på hvert styremedlems evne til å tilby forhold som hjelper til med å skaffe midler.
Mangfold
Et styre bør forsøke å være representativ for de bestanddelene organisasjonen tjener, inkludert etnisk mangfold, alder og kjønn. Å representere et aspekt av mangfold som regissør er viktig for styrets arbeid. Dette gir et annet synspunkt og spesiell innsikt som tilbys.
Tid
Styrets styremedlemmer må kunne forplikte seg til å ta ansvaret for å oppfylle sin forpliktelse til organisasjonen på en forsvarlig måte. Dette inkluderer styretrening, analyse av regnskap, gjennomgang av styremedlemmer før styremøter, deltakelse i styremøter, betjening i komiteer som de er tildelt, opptegning på innsamlingsarrangementer, innkalling av givere og å gjøre hva annet organisasjonen krever.
