Selv om du kanskje er blant de siste til å høre det offisielle ordet, er det egentlig ikke så vanskelig å fortelle når bedriften din feiler. Hvis arbeidsgiveren holder seg tett, se etter vanlige advarsler og ta deretter skritt - for eksempel å oppdatere CV, ta kurs for å forbedre eller øke ferdighetssettet ditt og nettverk med andre i og utenfor din bransje - for å beskytte deg selv.
Nøkkelpersonell begynner å forlate
I følge International Association of Administrative Professionals er et sikkert tegn på problemer med bedriften din når nøkkelpersoner begynner å gå på bane. Se først på ledergruppen, spesielt i menneskelige ressurser, salg og økonomi, da disse menneskene ofte er mest opptatt av hva som skjer bak kulissene. En måte å bekrefte mistenksomhet på er å overvåke sosiale medier profiler som LinkedIn for økt nettverk av disse personene.
En plutselig skift i perspektiv
Et skift i fokus fra resultater til en intens interesse for prosess effektivitet er et tegn på at bedriften din kan være sviktende. I en Forbes-tidsskriftartikkel sa Jeff Schmitt, en markedsføringsekspert, om å se etter en rekke nye retningslinjer, observasjoner på skrivebordssiden og forespørsler om å dokumentere hva du gjør på en vanlig arbeidsdag. Vær spesielt forsiktig hvis en uavhengig effektivitetskonsulent plutselig vises, da dette kan bety at firmaet ditt prøver å bestemme hvilke medarbeider som skal inkludere i en første runde av permitteringer.
Musestille
En plutselig mangel på kommunikasjon kan være spesielt plagsom i en bedrift som normalt har en åpen dørpolitikk og en toveis kommunikasjonsflyt. Forretningsekspert Don Magruder bemerker at unngåelse er en felles forsvarsmekanisme med folk som ikke ønsker å lyve eller er villige til å møte situasjonen. Ledere kan være redd for å si for mye. Uavhengig av grunnen er unngåelse og plutselig stillhet fra normalt kommunikative mennesker et sikkert tegn.
Sent Betalinger
Hvis regnskapstallene begynner å bunke opp og lederen din har implementert en prioriteringsplan for å betale dem, er selskapet i økonomiske problemer. Selv om betalinger ikke er sent sent, betyr plutselige eller økende telefonsamtaler fra flere leverandører og leverandører om statusen for ubetalte fakturaer problemer. Enda verre er når telefonsamtaler eller forfallsbrev begynner å ankomme fra verktøyselskaper eller eiendomsbesitteren.
Vesentlige nedslag
Se etter plutselige og dype budsjettbesparelser i de enkelte avdelinger, så vel som hele virksomheten. For eksempel kan selskapet kansellere treningsprogrammer, utstede et reisemoratorium og avbryte en 401 (k) arbeidsgiverkamp. Din bedrift kan også implementere lønnsfrysing og avbryte langvarige ansattes fordeler som gratis kaffe i lunsjrommet.
