Ledelse

En organisasjon er en gruppe personer som er samlet for å oppnå et felles mål, oppdrag eller mål. Organisasjonsmedlemmer er ulike og har ofte ulike sosiale bakgrunn, arbeidsetikk, kommunikasjonsstiler og meninger. Mens organisasjoner forventes å jobbe sammen som et lag, er det mange ...

Team-insentiver kan være en morsom motivator på ethvert kontor. Uansett hvilken type bedrift du driver eller hva slags team du leder, og tilbyr en insentivkonkurranse, kan inspirere ansatte til å gjøre sitt beste. Avhengig av bransjen og størrelsen på firmaet ditt, kan du gi ut penger andre premier, for eksempel måltider, team ...

Prestasjonsvurderingen er en måte for ledere å påpeke de gode egenskapene og de dårlige egenskapene til de ansatte, hjelpe medarbeiderne å arbeide med områder som trenger forbedring og arbeide med den ansatte for å sette mål for karriereutvikling. Med næringslivet stadig mer konkurransedyktig, finner noen selskaper det vanskelig ...

En sjekkliste av ISO 9001 er et verktøy, en av mange i revisors verktøykasse, som brukes til å vurdere organisasjonens kvalitetsstyringssystem. Tenk på en analogi som sammenligner QMS med en snekkerens blueprint og revisoren til en bygginspektør. Målet er å vurdere arbeidet som gjøres i ...

Uansett hvor god mat, konsept eller sted, vil restauranten din trolig ikke være en suksess hvis du ikke organiserer virksomheten din på riktig måte. Å skape en logisk og veldefinert kommandokode, og administrere dine ulike forretningsfunksjoner effektivt, vil hjelpe deg å se og adressere ...

I USA gjør Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere ansatte eller potensielle ansatte på arbeidsplassen. Selv om det er ulovlig å diskriminere åpenbart, er det ikke nødvendigvis ulovlig å ha et arbeidsmiljø som mangler mangfold. Hvis det er ...

Gjestfrihet er en viktig del av enhver kundeopplevelse. New York restauratør Danny Meyer sa at "gjestfrihet er alt," ifølge Oprah.com. En del av å være gjestfri er å hjelpe folk til å bli komfortable i sine omgivelser og møte andre. Icebreakers er spill som oppfordrer grupper til å ...

Effektiv kommunikasjon er nøkkelen i næringslivet. Forbedre dine skriftlige, verbale og ikke-verbale kommunikasjonsferdigheter kan hjelpe deg med å oppnå resultater.

Ulike enn frontlinjeposisjoner som salg, HR-stillinger er typisk ansvarlig for strategisk planlegging og ansattes utvikling. HR planlegging inkluderer rekruttering av planer, ansattes opplæringsprogrammer og organisasjonsutvikling. Det er mange fordeler med å ha sterke HR planleggingsverktøy i ...

En strategisk markedsplan er et viktig verktøy for ethvert selskap å ha, uansett størrelse. Det formulerer formelt sett det overordnede målet og de tilhørende målene, strategiene og taktikkene som er utformet for å bli implementert til støtte for målet. Å ha en formell plan vil sikre at alle i organisasjonen ...

Om bedriften din er liten eller du vil slå ned et større antall ansatte i mindre og mer tilpassede grupper for teambygging, har du mange alternativer. Det er mange aktiviteter som kan bidra til å bryte ned kommunikasjonsbarrierer med en side av latter og moro.

Lego handler ikke bare om moro og spill.For teambygging, hjelper arbeid med Lego å forsterke kreative og kritiske tenkningsfunksjoner, samtidig som de gir ansatte mulighet til - i hvert fall til en viss grad - å virke som barn igjen. Faktisk har utviklings trener brukt Lego i årevis i lagbyggingsøvelser.

Å jobbe som et team på et spesielt prosjekt vil utfordre både individuell og gruppe tålmodighet, intelligens og tillit. Grupper som danner lag kan være medarbeidere, studenter, barn eller til og med komplette fremmede. Nøkkelen til å etablere en god rapport blant et lag er å tilordne gruppeventyrene og prosjektene som tillater dem å ...

Hensikten med virksomheten er å tjene penger. Å betjene etisk tjener den hensikten. Folk foretrekker å gjøre forretninger med etiske selskaper, selskaper de kan stole på, så i det lange løp har det etiske selskapet fordeler fra sin oppførsel. Dette betyr at målet med etisk forretningskommunikasjon er å bygge tilliten og ...

Nonprofits opererer i et stadig mer konkurransedyktig miljø. Etterspørselen etter deres tjenester overstiger alltid pengene som er tilgjengelige for å støtte årsakene deres. Derfor, for å være relevant, investerer dagens nonprofits ofte energi i ulike strategiske planleggingsøvelser for å undersøke landskapet de opererer på. ...

De første årene av et selskaps liv er ofte tumult og fullt av under sikkerhet og forandring. Mens det lykkes å nå 10-års jubileumsmerket betyr det ikke at et selskap er helt trygt fra fremtidige problemer, det tyder på overgangen til en ungdommelig oppstart av et bevist selskap med en ...

Samarbeidsprosjekter og samarbeidsspillhjelpegrupper øker kommunikasjons- og problemløsningskompetanse. De bygger også selvtillit og tillit. For å øke effekten av hvert spill, diskuter det med deltakerne etter at det er over. Som det står på nettsiden Wilderdom, er en viktig del av lagbyggingsøvelser ...

Når organisasjoner bestemmer seg for å innføre endringer, kan de ikke gjøre det uten å lede medarbeiderne på en måte som hjelper dem å se verdien i de foreslåtte transformasjonene. Denne typen veiledning tar ferdigheter og fingerferdighet. Vellykkede organisatoriske endringer kan oppstå når organisatorisk lederskap er ansatt for å hjelpe ...

Å gjøre solide beslutninger er en nødvendig ledelsesevner. Fordi det er en rute for mulig feil, er mange ledere ubehagelige med å ta avgjørelser, og velger å følge ordre fra overordnede i stedet. Mens ingen gjør den riktige avgjørelsen 100 prosent av tiden, har en strategi som styrer ledelsens ...

Prosjektbudgetering er en kapitalstyringsfunksjon i virksomheten. Ledere skaper budsjetter for å sikre at prosjektene har et økonomisk veikart gjennom utviklingen av prosjektet. Budsjetter kan ta flere uker å fullføre, avhengig av prosjektets størrelse. Bedrifter må også avgjøre hvilket budsjett teknikk eller verktøy ...

Bedrifter bruker standard operasjonsprosedyrer til å dokumentere trinnene som trengs for å levere eller fullføre bestemte prosesser eller oppgaver. I hjelpedatabetingelser beskriver SOPs hvordan operatører skal håndtere kundeforespørsler. Dette gjør at personalet kan håndtere alle svar på en strukturert og enhetlig måte fra første kontakt til vellykket ...

Organisasjonsutvikling har til formål å gjøre et selskap og dets ansatte mer effektive og mer konkurransedyktige. Også kjent som organisasjonsmessig effektivitet, kan det innebære hele selskapet, alle sine ansatte og dets systemer, ved hjelp av en planlagt endringshåndteringsstrategi for å forbedre effektiviteten. De grunnleggende prinsippene for dette ...

Enterprise resource planning, eller ERP, styrer selskapets ressurser via et programvare system. ERP er utformet for å fremme jevnere, mer effektiv arbeidsflyt mellom alle parter, både interne og eksterne, av et gitt selskap. For bedrifter som ønsker å konsolidere alle forretningsfunksjoner og øke overordnet ...

Bedrifter bruker ytelsestyringssystemer til å evaluere medarbeidernes effektivitet på jobben og evne til å utføre bestemte oppgaver, enten ved automatiserte eller menneskelige prosesser. Disse systemene kommer i mange varianter, og hvert selskap vil skreddersy ytelsesstyringssystemet for å passe de spesifikke behovene. Det er imidlertid ...

Hvert år bruker bedrifter, ideelle organisasjoner og offentlige organer milliarder dollar til å trene ansatte. Fra firma-brede programmer som helt gjenoppretter måten et selskap gjør forretninger som Sigma Six til enkle en-dagers seminarer som bidrar til å lære effektive arbeidsferdigheter, finnes det hundrevis av programmer for å ...