Om bedriften din er liten eller du vil slå ned et større antall ansatte i mindre og mer tilpassede grupper for teambygging, har du mange alternativer. Det er mange aktiviteter som kan bidra til å bryte ned kommunikasjonsbarrierer med en side av latter og moro.
Fremhev det positive
Denne positive øvelsen er perfekt for en mindre gruppe siden medlemmene kjenner hverandre og jobber sammen hver dag. Denne aktiviteten gir ansatte muligheten til å fokusere på deres styrker som en gruppe og individuelt. I løpet av en arbeidsdag er det lettere å fokusere på det negative, men å ta seg tid til å sette pris på hverandres unike og uunnværlige egenskaper kan bidra til å lindre de langvarige effektene av stressfulle dager. Påminn ansatte om å være ærlig i deres ros ved å prøve å finne noe ekte og positivt, selv om det er en liten ting.
Blind Trust
I denne øvelsen vil ansatte bryte seg inn i lag med to hvor en person vil bli blindfoldet, og deres kollega vil fungere som deres guide gjennom et hinderkurs. Hver blindfoldet medarbeider vil stole på deres respektive partneres instruksjoner for å komme til målstreken først. Alle bør ha mulighet til å utføre hver rolle.
Frykt i en hatt
"Frykt i en hatt" er et spill som fremmer empati hos ansatte. Du kan introdusere denne aktiviteten ved å la ansatte få vite at det er normalt å ha frykt og angst på jobben, men forsikre dem om at de er blant jevnaldrende og omsorgsfulle mennesker. Be ansatte å anonymt skrive ned en frykt for at de har, brett papirstykket og legg det til hatten. Når alle ansatte har lagt seg til hatten, kan du fortsette å trekke hver slip og kunngjøre innholdet til gruppen. Etter at hver enkelt er lest, skal du og din gruppe av ansatte diskutere hver frykt og hvordan alle føler om det. Be folk om å nøye vurdere deres svar, om de deler frykten eller ikke, fordi noen i rommet kan bruke sin støtte.
Hold alle ballene i luften
I denne øvelsen har du dine ansatte samlet i en sirkel og be dem om å kaste en ball til hverandre. Når lagmedlemmene passerer ballen, be dem om å nevne et aspekt av fangstens navn og jobbansvar, eller noe positivt som fangeren har gjort for å gjøre kasterenes jobb lettere.
