Hvert år bruker bedrifter, ideelle organisasjoner og offentlige organer milliarder dollar til å trene ansatte. Fra virksomhetsbrede programmer som helt gjenoppbygger måten et selskap gjør forretninger som Sigma Six til enkle en-dagers seminarer som bidrar til å lære effektive arbeidsferdigheter, finnes det hundrevis av programmer for å gi spesialisert trening for selskapets mest verdsatte eiendeler, dets ansatte.
Ledelsestrening møtes ofte med spekulasjoner. Å fjerne en arbeidstaker fra arbeidsmiljøet for å gjennomføre opplæring er kostbart på grunn av den direkte kostnaden for å betale for klassene, samt tap av verdifulle arbeidstimer på kontoret. For ledelsestrening som skal rasjonaliseres i selskapets budsjett, må det vises betydelige fordeler.
Bedre ferdigheter
En umiddelbar fordel av lederutviklingstrening er forbedring av kompetanse og kunnskap i ledelsen. Denne fordelen kan brukes umiddelbart, og resultatene kan ses samtidig. Å bygge et ledelses kunnskapsbase og ferdighetssett bidrar til å skape et støttenettverk på arbeidsplassen. Når et lag ferdighetsnivå er høyere, kan de skape mer effektiv prosess, som viser økonomisk. Et godt trent ledelsesteam kan jobbe sammen, og problemløsing blir mye mer effektiv.
Moral
En lykkelig arbeidstaker er en produktiv arbeidstaker. Sende ansatte til ledelsestrening og seminarer viser ansatte at de er verdsatt og klarert. Ofte er ledelsestreningskursene strukturert på en motiverende måte. Ledelse som føles verdsatt og klarert, viser en økning i moralen som gir en mer komfortabel og produktiv arbeidsplass. Høy moral betyr selskapets atmosfære og skaper et miljø som ansatte trives godt og hjelper dem til å fungere bedre.
Effektive praksiser
Å endre måten ansatte mener kan være avgjørende for produktiviteten. Selv om dette kan høres Orwellian, er den enkle sannheten at folk flest finner arbeid for å være en læreplass, og forandre måten ansatte føler om sitt arbeid og deres arbeidsplass går langt i retning av å øke produktiviteten. Utover det, påvirker måten en ansatt påvirker de som jobber rundt og med henne. Mange effektive lederutviklingsopplæringsfag fokuserer på effektiv praksis, endrer arten av hvordan en medarbeider fungerer og mener å bedre legge til rette for et sunt arbeidsmiljø.
