Ledelse

Et forretningskodeks for etikk er et sett med regler eller moralske retningslinjer som definerer og styrer prinsipper og handlinger i et organisasjonsmessig miljø. Etisk oppførsel er gunstig for alle fordi den beskytter interessene til selskapet eller organisasjonen og interessene til alle som kommer i kontakt med ...

Kommunikasjon er rammeverk for alle områder av livet. Det er hvordan folk informerer, utdanner og deler tanker og følelser. Bedre kommunikasjon er viktig for hver enkelt person. Selv de beste kommunikatørene trenger fortsatt å utfordre og styrke sine ferdigheter. Spill er en av de beste måtene å sette i gang ...

Fokusgrupper kan være en verdifull markedsføringsressurs, slik at bedrifter kan vite hvordan forbrukerne oppfatter sitt produkt. Generelt stiller en intervjuer spørsmål til grupper på rundt seks til 12 personer. Når dialogboksen starter, kan markedsførings- og forskningsgrupper samle verdifull informasjon og dypere innsikt som de kanskje ikke ...

Mellommenneskelige ferdigheter er en viktig del av å være leder. Ledere må kunne kommunisere effektivt med sine underordnede og organisere dem til å jobbe effektivt og effektivt som et lag. Noen ledere håndterer også kundeklager, ofte som en del av en eskaleringsprosess når kundene allerede er ...

Selv om oppslagstavler er mer vanlig knyttet til utdanningsinnstillinger, kan de brukes på kontoret for å bidra til å fremme samarbeid og en positiv atmosfære blant ansatte. Lag profesjonelt oppslagstavler med plakater, utskårne bokstaver og grenser. Avstå fra å legge alt for barnslig, siden ...

Industriell psykologi er en gren av atferdsvitenskap som styrer sin forskning og studier på virksomheten. Det er ikke en ny vitenskap. Faktisk en av de tidligere bøkene om emnet, Hugo Munsterbergs "The Psychology of Industrial Efficiency" ble utgitt av Houghton Mifflin i 1913. Avdelinger av ...

Den internasjonale organisasjonen for standardisering er et frivillig organ som utvikler retningslinjer for beste praksis for bedrifter. Næringsmiddel- og legemiddeladministrasjonens gode produksjonspraksis regulerer produksjonen i bestemte næringer. ISO og GMP standarder fokuserer begge på kvalitetssikring, men det er ...

Motivasjon kan være ønsket innen en person å gjøre noe. Hvis personen er på jobb, kan arbeidsgivere forvente at de skal motiveres for å ha enestående ytelse. Siden det er motivert, kan det føre til høy produktivitet på jobb, noen fagpersoner innen psykologi (studie av hvordan folk oppfører seg) har studert ...

Teambygging er en viktig del av å skape en enhetlig og sterk organisasjonsdynamikk. De gir muligheter for lagmedlemmer til å stole på hverandre ved å jobbe sammen for å oppnå et felles mål. Teambygging trenger ikke å være komplisert. Enhver aktivitet som krever personer ...

For å være konkurransedyktig i virksomheten, kan det hende at selskaper trenger å ansette effektive ledere. Lederskapsstiler er innflytelsesrike i hvordan ansatte ser sine roller i organisasjonen og kan påvirke deres produktivitet. Siden alle selskaper ikke er det samme, kan ledere ansettes i henhold til den spesielle organisasjonskulturen ...

I løpet av en arbeidsdag kan spenninger bli høye, tålmodighet kan være tynn, og situasjoner kan bryte ut i konflikt. Ofte er en konflikt på arbeidsplassen best håndtert av en objektiv tredjepart som kan peke på fordelene og ulemperne ved begge sider av en uenighet. Hvis konflikt ikke adresseres umiddelbart, kan det ...

Interne kontroller gir et system med kontroller og balanser som arbeider for å forhindre forsettlige eller utilsiktede datainngangsfeil, bedrageri og tyveri. Et sterkt internt kontrollsystem må sørge for at ingen enkeltmedarbeider eller grupper av ansatte opprettholder for mye kontroll eller innflytelse over kontantstrømmer, finansielle data, lagerbeholdning ...

Selv i den digitale tidsalderen er folk fortsatt drivkraften til enhver organisasjon. Dine ansatte trenger kontinuerlig utvikling, ikke bare for å lære dem å utføre sine tildelte oppdrag til det beste av deres evner, men også for å utdanne dem om nye og skiftende produkter og tjenester, og for å hjelpe dem med å utvikle seg i deres ...

Lukt av frisk luft og lyder og lukt av sommersesongen kan gjøre at dine ansatte vil komme seg ut av kontoret. Overvei å henvise dem ved å gjennomføre et sommer-tema møte, ute om mulig, og hvis været er fint. Selv om det er kaldt eller regnfullt, kan du fortsatt ta med noen av de mer populære ...

Konflikt på arbeidsplassen er ikke uvanlig, men det kan være forstyrrende og motproduktivt. For å opprettholde ordre på arbeidsplassen må et selskap engasjere seg i konfliktløsningsstrategier før en konflikt oppstår og kunne løse et problem når det skjer. Den beste typen konfliktløsningsstrategier ...

Bedrifter stoler på sine ansatte for å lykkes. Å ansette de riktige personene er viktig, og det er mange konsekvenser når rekruttering og utvalgssystemer feiler. Mer enn å bare miste penger på grunn av mangel på produktivitet, påvirker ansettelse av de feilaktige personene mange aspekter av daglig virksomhet og produktivitet. ...

Bedrifter prøver alltid å øke effektiviteten, uansett om de lager produkter eller tilbyr tjenester. Øvelser som magert produksjon forsøker å øke effektiviteten i hvordan et selskap bruker fysiske ressurser som forsyninger og arbeidskraft. ERP-systemer prøver å øke effektiviteten ved å påvirke prosessen bedriftene ...

Alle elsker en kontantbonus eller en heve. Det er en mulighet til å gå ut på middag eller bare betale noen ekstra regninger. Kontantbonuser og løft kan være vinn-vinn-opplevelser for arbeidsgivere og ansatte dersom de blir dispensert effektivt. De burde være bundet til bestemte resultatresultater og gitt nådig, med en ekte ...

For fagfolk i helsevesenet, kan noen gruppebyggende aktiviteter bidra til å skape kvalitetssamtaler mellom pasienter og fagfolk, samtidig som de forbedrer arbeidsforholdene mellom gruppemedlemmene. Typiske resultater inkluderer vanligvis sterkere kommunikasjon og motiverte medarbeidere. Det fører vanligvis til ...

Å bygge et sterkt, integrert og enhetlig profesjonelt team tar arbeid. De fleste lagene fortsetter å gjøre ting på samme måte igjen og igjen mens de forsømmer å bygge mer tillit, tillit, kommunikasjon eller følelse av hensikt. Grunnlaget for et sterkt faglig team er et sterkt band, en hvor hvert medlem føler seg ...

Mind kartlegging er en teknikk for å undersøke problemer og utvikle strategier på en ikke-lineær måte. Mind-map-opprettelsen bruker filtpennene på flippediagram, markører på tavler eller datamaskinens hjernekartingsprogramvare. Ferdige tankekart har setninger, linjer, piler og noen ganger tegninger. Mind maps typer inkluderer ...

Dårlig belysning kan være en sikkerhets- og helsefare på arbeidsplassen. Hvis du forvalter en bedrift, må du være oppmerksom på de riktige sikkerhetsprosedyrene for belysning. Det er forskjellige typer dårlig belysning som involverer blending, flimmer, ikke nok lys, for mye lys, kontrastproblemer og dårlig lysplassering.

I virksomheten representerer 5S implementering en metode for magert ledelse, ofte brukt til produksjon eller produksjon. 5S står for fem individuelle s-ord: sorter, sett i rekkefølge, skinne, standardisere og opprettholde. Gjennomføringen går gjennom en prosess av, ifølge EMS Consulting ...

En SWOT-analyse er nyttig i å bygge forretningsstrategier, men tiden som er involvert og potensiell konflikt er begrensninger.

De fleste for profesjonelle forretningsforvaltere er kjent med de fire prinsippene for ledelse: planlegging, organisering, styring og kontroll eller måling. Nylig har lederne av menneskelige tjenester følt seg presset for å implementere disse prinsippene i deres organisasjoner for å demonstrere program effektivitet for utlånte midler. Disse ...