I USA gjør Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere ansatte eller potensielle ansatte på arbeidsplassen. Selv om det er ulovlig å diskriminere åpenbart, er det ikke nødvendigvis ulovlig å ha et arbeidsmiljø som mangler mangfold. Hvis det bare er en representant fra enhver type minoritet, kan den ene ansatt lider av isolasjon på jobben. Derfor er det behov for mangfold på arbeidsplassen.
Kulturell / etnisk mangfold
Kulturelt etnisitet er hovedsakelig basert på de daglige ritualer, praksis og tro basert på rase, religion og / eller trosbekjennelse. Når det ikke er et kulturelt etnisitet på en arbeidsplass, representerer denne innstillingen ikke samfunnets virkelighet. Hvis det bare er en minimal mengde ulike etniske og kulturelle grupper innenfor et stab, lider alle ansatte av underverkene som kommer fra å lære om nye ting gjennom ulike typer mennesker.
Kjønnsdiversitet
Kjønnsdiversitet kan forholde seg til mangel på kvinner eller menn i en arbeidsstilling. For kvinner kan mangfold ikke være et problem i deler av et selskap. For eksempel er det en vanlig praksis for enkelte områder av et selskap, for eksempel vedlikehold, å mangle mangfoldet av å ha mange kvinner ansatt i den avdelingen.
På andre områder kommer imidlertid kvinner til og med til et "glassloft", noe som gjør at visse stillingsnivåer lider av mangel på kjønnsdiversitet. Ved å ikke introdusere kulturelt mangfold på arbeidsplassen, går selskapene ikke bare ute ved å ansette mer kvalifiserte kandidater, men også et mindre mangfoldig selskap mangler forskjellige etniske perspektiver som kan øke markedsføringen av produkter og tjenester.
Mangfold i evner
Mangfold i evner vil referere til følsomhet overfor ansatte som kan ha noen form for mental eller fysisk uførhet, handikap eller annen form for restriksjon. Det kan oppstå problemer for ansatte som har blitt klassifisert i den mangfoldige gruppen av funksjonshemmede når de ikke har lov til å bygge videre på deres faktiske evner. Det kan også oppstå problemer på selskapsnivå dersom mulighetene til slike personer ikke blir brukt, og dermed skape et tap av inntekter ettersom lønn gis til noen hvis potensial ikke blir maksimert på arbeidsfronten.
