Ledelse
Organisasjonsstrukturen i en bedrift er rammen som letter kommunikasjon og effektive arbeidsprosesser. Når forretningsproblemer oppstår, eksisterer det ofte tegn innenfor design eller komponenter i organisasjonsstrukturen. I noen tilfeller kan disse tegnene være tidlige indikatorer på betydelige problemer som ...
Det finnes flere metoder for evaluering av ansattes og lagets ytelse. Noen er mer tradisjonelle, mens noen prøver å involvere tilbakemelding fra andre som jobber med medarbeiderne eller teamet. Typen av evalueringsmetode du velger, vil forholde seg til hvordan organisasjonen din vil reagere på evalueringen, så vel som hva du ...
En rekke faktorer påvirker utformingen av treningen. Disse spenner fra det konseptuelle, for eksempel en klar definisjon av treningsresultater, til det praktiske, for eksempel logistiske hensyn. Ved å ta opp viktige problemer før og under designfasen, kan treningsdesigneren både øke kursets effektivitet og fart ...
Årsrapporter er en måte for både arbeidsgiver og arbeidstaker å evaluere de siste 12 månedene med arbeid og prestasjoner, samt mål for neste år. Disse målene eller resultatmålene vil variere avhengig av type bedrift eller organisasjon og avdelingen ansatte støtter. Generelle mål og ...
La medarbeidere bidra til å avgjøre attraktive insentiver og gi belønninger på stedet for å oppmuntre til deltakelse.
Kritiske suksessfaktorer er variabler eller forhold som er avgjørende for en organisasjons suksess. Detaljer for å vurdere når du identifiserer disse faktorene, er typen bransje eller produkt, forretningsmodell eller strategi for selskapet, og utendørspåvirkninger, for eksempel miljø eller økonomisk klima. ...
Konflikt på arbeidsplassen kan føre til nedgang i produktivitet og økning i negativ moral. Ansatte feid opp i konflikt pleier å være distrahert og irritabel. Selv om konflikten realistisk ikke kan utryddes, kan den minimeres via smart, medfølende, strukturert ledelse. Ledere som gir klare ...
Hvis du jobber i human resource-feltet, er det en god ide å vurdere å tjene din PHR-sertifisering. Å bli sertifisert er en fin måte å demonstrere til din nåværende arbeidsgiver, så vel som til potensielle fremtidige arbeidsgivere, at du har kunnskap, erfaring og kompetanse som er nødvendig for å utføre ...
Over tid kan konflikt innenfor organisasjoner være uunngåelig. Når folk konkurrerer i organisasjonen, kan de komme i konflikt med målene, prosedyrene, myndighetstallene og enkeltpersoner i organisasjonen. Konflikt kan være skadelig, men overraskende kan det også ha noen fordeler.
Mange bedrifter anerkjenner behovet for måter å kommunisere med ansatte. En måte er å kompilere en arbeidstakerhåndbok. For å kunne operere effektivt og å gi de ansatte det de trenger å vite, krever arbeidstakerhåndbøker forskning og planlegging. De viktigste komponentene i en arbeidstakerhåndbok er ...
Sikkerhetsopplæring er en av de viktigste komponentene for å opprettholde en trygg arbeidsplass. På grunn av farene ved å jobbe med tungt maskineri eller kjøkkenutstyr, har mange bedrifter som mål å forhindre skade på jobben ved å bruke sikkerhetsspill. Sikkerhetsspill gir noen form for incitament for ansatte til å ...
Overgang av kontoret til et grønt kontor kan ta litt lengre tid enn du kanskje forventer. Dette skyldes at du må overgå tenkningen til dine ansatte, som kanskje ikke er like grønne hjemme. Oppfordre dine ansatte til å tenke grønt tar tid, trening og penger. Ikke alle tror på samme nivå av ...
Definert som en gruppes evne til å komme sammen vedvarende og konsekvent i jakten på et felles mål eller formål, er moral et fuzzy konsept som gir målbare resultater. Når moral er høy blant ansatte, notater ledelse og opplæringsnettsted Mind Tools, er produktiviteten høyere og personellomsetningen redusert. ...
Human Resources Information System gir informasjon om administrasjon, lønn, rekruttering og opplæring. Dette systemet forventes å levere verdifulle resultater til din personalavdeling og organisasjonen som helhet. Det er et viktig verktøy som hjelper ledelsen til å ta strategiske beslutninger.
Restaurantveiledere har et bredt spekter av ansvar i den daglige driften, og administrerer alt fra matbestilling til ansattes tidsplaner. Det er en fartsfylt jobb og en som krever et bredt spekter av ferdigheter og kunnskaper. En restaurant veileder kan planlegge en sofistikert meny ett minutt og hjelpe ...
Frykt for å snakke med offentligheten fremdeles fortsatt toppene i mange kliniske studier og universitetsstudier, da det passer opp til andre vanlige menneskelige fobier. Texas Christian University assisterende professor Paul L. Witt, PhD, og noen av hans kolleger studerte flere dusinvis av både mannlige og kvinnelige offentlige taler. De fant ...
Medarbeidsinitiativplaner kan bidra til å oppmuntre medarbeiderne til å jobbe mot bestemte mål. Å vite at de vil bli belønnet for innsats over og utenfor, som for eksempel å oppnå mål, kan motivere medarbeiderne til å presse sine grenser. For å være effektive bør gruppestimuleringsplaner klart defineres, enkelt måles og ...
Måten at enkeltpersoner håndterer konflikt i forretnings- eller personlige forhold, er deres konfliktstil. I 1972 ble Thomas og Killman stilarter introdusert som en metode for å identifisere ulike typer konfliktløsning. Å forstå konfliktstilstandene til dem rundt deg kan hjelpe deg med å utvikle strategier for ...
En jobbevaluering er en systematisk prosess som typisk utføres av menneskelige ressurser for å vurdere og evaluere oppgaver, ansvar og verdien av hver jobb i en organisasjon. Jobbevalueringer gjøres av organisasjoner for å revurdere jobber som organisasjonen utvider, for å gjennomføre ytelsesforanstaltninger for hver jobb, for å ...
Dokumentene som brukes i byggeprosjekter kan variere fra prosjekt til prosjekt og i henhold til prosjektets størrelse. Papirarbeidet som kreves for å bygge et hus, kommer ikke til å være det samme som for et stort kommersielt prosjekt. Det er imidlertid dokumenter som er felles for alle juridiske byggeprosjekter, uansett hva ...
Kommunikasjon er hva livet er bygget på. Mennesker som har en vanskelig tid muntlig kommuniserer, kan ende opp i forvirrende og frustrerende situasjoner. Ineffektiv verbal kommunikasjon kan føre til skilsmisse, jobbtap og andre vanskeligheter i mellommenneskelige forhold. Lære og skjerpe din verbale kommunikasjon ...
En viktig komponent til suksess for enhver organisasjon er hvilken type struktur den implementerer. Organisasjonsstruktur bestemmer antall lag av ledelse og hvordan avdelinger samhandler med hverandre. Dårlig organisasjonsstruktur kan skape en rekke problemer, som oppblåst ledelse og dårlig ...
Et prosesskart beskriver arbeidsoppgavene som utføres for å fullføre en bestemt oppgave på arbeidsplassen. Kart kan brukes til å skissere produksjonsprosesser, bedriftsstrukturer og administrasjonsoppgaver. Prosesskart gir verdifull informasjon om en prosess for å hjelpe ledelsen å finne måter å gjøre prosessen enda bedre. Samtidig som ...
En kunnskapsbase, ligner en wiki, er en administrert samling av brukerinnleverte artikler og informasjon. Et kunnskapsbasert arkiv er vanligvis dedikert til et bestemt program eller en prosess, og informasjon kan sendes av utviklere, teknisk supportpersonell eller sluttbrukere. Den demokratiske naturen av ...
Som skolene prøver å forberede studentene på vellykkede karrierer og liv for det 21. århundre, finner mange at de trenger å innlemme mer læreplaner som omhandler spesielt utviklingsledere. Ved å bestemme hva som nettopp er å undervise, kan instruktører vurdere 10 gode ledelsesegenskaper notert av ...
