Ledelse
Å skaffe en HR-sertifisering åpner mange dører for anerkjennelse og markedsføring. For det første viser det seg at du er forpliktet til HR-programmet, at du har mestret den kunnskapen og ferdighetene som er nødvendige for å levere utmerket ytelse, og at du er ett skritt foran konkurransen. En HR-sertifisering gir deg en ...
Når du ser etter en passende kandidat for en åpen stilling i din bedrift, er det viktig at du dokumenterer de eksakte ferdighetene, egenskapene og kvalifikasjonene som trengs for å utmerke seg i stillingen ved å analysere jobben. En vanlig måte å dokumentere funnene av en jobbanalyse på er å skrive en formell rapport. Rapporten vil ...
Kort. Hvis du tenker på det, kunne språkbrukere ikke ha valgt et bedre uttrykk for å beskrive forretningsdokumenter som oppsummerer "trenger å vite" informasjon for ledere som ikke har tid eller tilbøyelighet til å vade gjennom massive avhandlinger. Hvis du blir bedt om å utarbeide en orienteringsrapport, hold orden "kortfattet" og ...
Ansattes avgangshastighet er også kjent som omsetning av ansatte. Denne frekvensen viser hvor ofte ansatte på et forretningssted endres i løpet av en måned. Vanligvis foretrekker foretak en lav avgangshastighet, men prisene varierer basert på bransjen. For eksempel vil en fastmatrestaurant ha en høyere ansatt ...
En prosjektutvärdering og gjennomgangsteknikk (PERT) er et verktøy som prosjektledelsen bruker til å administrere et prosjekt. PERT-diagrammet inneholder informasjon om delprosjekter og estimerte sluttider. Hvert delprosjekt er tildelt en estimert sluttid, basert på sannsynlighetsfordelinger for den forventede ferdigstillelsen ...
Program evaluering, fremsatt i en detaljert rapport, er nøkkelen til å validere organisasjonens innsats og demonstrere at du oppnådde det du hadde til hensikt å oppnå. Strukturen og formatet av programevalueringsrapporter varierer etter organisasjon. Disse rapportene brukes ofte til å gi informasjon til dem utenfor ...
En kontraktsadministrator forvalter selskapskontrakter som spenner fra arbeidskontrakter til leverandørforhandlinger. Han er koblingen mellom selskapet og dets forretningsmessige kolleger, for å sikre at selskapet han representerer, drar nytte av hver kontrakt som er signert.
Opprett en oppførselskode for organisasjonen din, kan utvikle seg fra din egen Core Values-setning, eller fra kilder i lignende organisasjoner. «For eksempel har dine barns atletiske lag sannsynligvis noen ganske grunnleggende kjerneverdier, for eksempel" sportsmanship "og" teamwork. " Utvikling av en kode for ...
Du kan utvikle en basislinje for prosjektplanen din ved å bestemme og organisere prosjektinformasjon, inkludert, men ikke begrenset til, oppgaver, ressurser og oppgaver. En prosjektlinje er et første øyeblikksbilde av timeplanen din når du først lagrer prosjektinformasjonen din for å spore fremgang og sammenligne oppdateringene dine.
Sikkerhet på arbeidsplassen innebærer å forhindre ulykker, utvikle konstruktive relasjoner blant medarbeidere og etablere et trygt arbeidsmiljø. Sikkerhetsideer på arbeidsplassen må fremmes effektivt.Et usikkert arbeidsmiljø påvirker arbeidernes helse og selskapets produktivitet, og kan øke bedriftskostnadene gjennom ...
Det er mange grunner til å trenge en tidsplan for aktiviteter. Nye ansatte trenger en tidsplan for opplæring og orientering. Seminarister trenger en reiserute. Store reklamekampanjer trenger en organisert tidslinje. Tidsplaner er nødvendige for større hendelser som politiske innvielser. En dårlig laget tidsplan for ...
Rollen som en veileder er en multitasking-funksjon som støtter ledelse av en bedrift, problemløsninger, skaper nye løsninger, gir teambygging, gir veiledning og bekrefter ansvarlighet på alle områder som er tildelt den lederen. Det kan være en forvirrende og stressende rolle til tider, og det kan ...
En hotellutsalgssjef er kaptein av gjestfrihetsbransjen med målet om å gi eksemplarisk kundeservice. Han trenger å være en svært motivert profesjonell, forpliktet til overlegen kundeservice og har enestående organisasjons- og ledelsesevner. Mesteparten jobber med senior / executive kokk, den ...
En SWOT-analyse er et strategisk styringsverktøy som er ment å hjelpe en bedrift til å konseptualisere ulike fasetter i sin egen virksomhet. Uttrykket SWOT er et akronym for styrker, svakheter, muligheter og trusler. De fire kategoriene er delt inn i ekstern og intern analyse: styrker og svakheter betraktes som ...
De fleste bedrifter starter små, med et dedikert team som tar på seg en rekke oppgaver og plikter etter hvert som de oppstår. Som et løp går av, legger selskaper uunngåelig til medarbeidere og avgrenser roller for å hjelpe virksomheten til å kjøre mer jevnt, og til slutt kommer du opp med avdelinger eller divisjoner i en organisasjon. Noen ganger, ...
Viktige resultatindikatorer brukes ofte av ledelsen som en måte å justere forretningsmål med ansattes ytelse. De er spesielt nyttige for å hjelpe ledelsen til å kvantifisere ytelsen i industrier som er vanskelige å måle. KPIer kan hjelpe ledelsen til å spore prosessforbedringer gjennom prosessen ...
Å sette en ide til dine overordnede eller under et forretningsmøte kan være skremmende. Men å snakke med nye ideer og forslag kan vise ledelsen du ser for å ta initiativ, noe som kan være positivt for deg, selv om ideene dine ikke blir brukt til slutt. Måten du foreslår ideen til og hvordan ...
Den vanligste strukturen som finnes i organisasjoner, funksjonell struktur består av enheter eller avdelingsgrupper identifisert av spesialitet, som engineering, utvikling, markedsføring, økonomi, salg eller menneskelige ressurser som styres fra toppledelsen. Dette er forskjellig fra en divisjons- eller produkt ...
En av de største bekymringene jobbsøkere har, svarer på spørsmålet "Fortell meg om deg selv". I noen intervjuer, selv om du overlever dette spørsmålet og lander jobben, kan du bli fanget i en annen "fortell meg om deg selv" felle med en selvvurdering. Selvvurderinger er dokumenter skrevet av ...
Human Resources, eller HR, kan være den viktigste avdelingen i et selskap. Det er den eneste avdelingen som påvirker hver enkelt medarbeider fra topp til bunn, og er ansvarlig for å administrere det som nesten alltid er de største utgiftene for et selskapsansatte. Som Workforce.com setter det, "En omfattende ...
Repurposing et eksisterende hotell for bruk som senior uavhengig levende innebærer å vite nøyaktig hva fremtidige innbyggere trenger for å leve effektivt og komfortabelt. Rehabilitere en eksisterende bygning og lage nye boliger for eldre skaper nye arbeidsplasser, forbedrer den lokale skatteinntektsgrunnlaget og lyser ...
Prestasjonsvurderinger er et vanlig og kraftig verktøy i virksomheten. De tillater en arbeidsgiver å gi tilbakemelding til en ansatt, og gi dem beskjed om hvordan de kan forbedre seg og hvor deres ferdigheter er sterkest. En vurdering kan la en god medarbeider vite at de er verdsatt og en vanskelig ansatt en vei for hvordan å ...
Strategiske mål knytter seg til og puster livet inn i din visjon og oppdragssetninger. Hver en legger forventning til å oppnå et høyt nivå, langsiktig mål, oftest knyttet til økonomi, vekst og opprettholde konkurransefortrinn. Specificitet og målbarhet er avgjørende, fordi uten dem, strategiske mål ...
"Roberts ordningsregler," en regelbok for parlamentariske prosedyrer, kan hjelpe organisasjoner til å utføre mer effektive møter. Møter blir ledet av en leder, som er ansvarlig for å lede møtet ved å bruke bokens regler og angi hvem som skal snakke på bestemte tider. Din første plikt som leder ...
En systembasert revisjon undersøker den generelle effektiviteten, effektiviteten og økonomien til prosesser, systemer, kontroller og ytelser i en operativ enhet eller i en komplett organisasjon. Det kan forsikre seg om at hver komponent i en organisasjon arbeider for å oppnå mål. En revisor som bruker en systembasert revisjon må oppnå en ...
