Ledelse

Noen mennesker er naturlig fødte ledere. Å være leder krever evnen til å ta kontroll over situasjonen, ta beslutninger og inspirere andre til å følge. Det er mer enn én type leder. Stilen du leder ofte har mye å gjøre med hvor godt du leder. Mens hver av disse stilene kan være effektiv, ...

Verdifull verdianalyse er et prosjekt evalueringsverktøy som gjør det mulig for en organisasjon å vurdere pengene brukt på et prosjekt, hvor mye arbeid er satt inn i prosjektet og verdien av det gjennomførte arbeidet. På den annen side vurderer brannfrekvensanalyse det tempo som et selskap bruker investorfond til.

Interne kontroller er prosedyrer som bedrifter utvikler for å beskytte sine eiendeler og å produsere nøyaktige, pålitelige regnskap. Når et selskap ikke har sterke interne kontrollprosedyrer, kan det forekomme svindel mye lettere. Organisasjoner bør beskytte seg mot mulige trusler ved å overvåke deres interne ...

En vertikal organisasjonsstruktur er det tradisjonelle top-down-oppsettet hvor ledere sender ned retninger og retningslinjer til lavere nivåarbeidere. En horisontal organisasjonsstruktur refererer til samarbeidsnivået som foregår på tvers av divisjoner og avdelinger. Moderne selskaper har blitt flattere, ledende ...

Bedrifter av alle slag har ulike grupper av interessenter, som må holdes lykkelige. Forstå hvem alle dine interessenter er, deres interessenivå i firmaet ditt og hvor mye innsats du må sette inn for å holde hver type interessent tilfreds, kan bli komplisert. Et interessent kart kan gjøre oppgaven enklere.

Estimater gir grunnlaget for virksomheten din for å sikre arbeid som kundene ikke vil belønne uten en følelse av kostnadene deres prosjekter kan føre til. Hvordan du anslår påvirker hvor mye du estimerer og hvor nøyaktig du kan dokumentere potensielle kostnader. To av de vanligste estimeringsmetodene, bottom-up og top-down ...

Dårlige holdninger som sprer seg på arbeidsplassen, kan være en slags kreft, spre seg blant ansatte og omdanne en glad arbeidsplass til en overdreven chagrin. I stedet for å akseptere tilstedeværelsen av noen negative personligheter på arbeidsplassen din og fortelle deg selv at ingenting kan gjøres for å overvinne disse ...

Prestasjonsvurdering er et ledelsesverktøy som benytter formelle og uformelle prosesser for å evaluere en enkeltes arbeidsmessig ytelse når det gjelder trening og utvikling og nødvendige tiltak for å foreta fremtidige forbedringer. Denne prosessen gjennomføres gjennom en diskusjon mellom en arbeidsgiver eller henne ...

En teori om etisk atferd, utilitarisme innebærer at en handling er "riktig" i den grad det fordeler mennesker eller samfunn, enten ved å skape lykke, forbedre trivsel eller redusere lidelse. Utilitarisme på arbeidsplassen fokuserer på etikk, demokrati, rettigheter og ansvar innen virksomheten ...

Selv om ikke alle revisjonsoppdrag er de samme i substans eller omfang, deler de ofte grunnleggende trinn i forberedelse, planlegging, feltprøving og revisjonshandlinger, og gir revisjonsuttalelsen. Profesjonelle, bedriftseiere, ansatte og kunder bør være kjent med revisjonsprosessen på grunn av sin ...

Prosjektledere er avhengige av flere statistiske tiltak for å avgjøre hvor godt et prosjekt går, og om det forventes å være ferdig til tiden og under budsjettet. To av de mer bemerkelsesverdige statistiske tiltakene er kostnadseffektivitetsindeksen og tidsplanen for resultatindeksforhold. KPI-forholdet viser hvor godt ...

Ansette ufaglærte arbeidere - de med begrenset opplæring og utdanning - kan i utgangspunktet spare penger i form av lavere startlønn. Å ansette ufaglærte arbeidere, spesielt for dyktige stillinger, kan imidlertid ha ulemper knyttet til produksjon, levetid og overordnet selskapets ytelse.

Sikkerhet er et tema som er høyt på alles liste i dag. Fra hjemmet alarmsystemer og datakryptering til biometri, er alle interessert i sikkerhetstiltak for å beskytte noe verdifullt. De fleste organisasjoner har fokus på fysisk og informasjonssikkerhet, enten på grunn av lovgivningsmessige bekymringer eller fordi de virkelig ...

I løpet av en arbeidsdag eller den tiden det tar å fullføre et prosjekt, kan dine ansatte oppleve lulls i deres motivasjon. Lav motivasjon fører til dårlig ytelse og reduserer bedriftens produktivitet, noe som kan påvirke bunnlinjen. Gjennomfør morsomme spill for å motivere dine ansatte slik at du opprettholder ...

Som salong eier eller leder, setter du tonen og kleskoden til salongen din med antrekket ditt, og krever at dine ansatte følger. Du vil skape en estetikk som gjør at salongen skiller seg ut fra resten. Sørg for at ansatte klær i en tradisjonelt profesjonell, eksklusiv uformell eller tradisjonelt uformell ...

Organisatorisk lederskap handler om ledelse. Lederskap i seg selv er transformativ, handler om å skifte prioriteter i arbeidere og skape tilhenger gjennom artikulasjon av en visjon. Men når ledelsen er innebygd i en organisasjon, endres definisjonen til lederskap innenfor, snarere enn over, den ...

Kvalitetsstyring på helsevesenet sikrer at pasientene får en god forsyning. Det er en funksjon som helsevesenet organisasjoner (som medisinske klinikker og sykehus) er ansvarlige for å utføre å vise sin due diligence for å ta optimal vare på sine pasienter. Ved å benytte kvalitet ...

En sikkerhetstoll er en oppgave eller oppgaver utført av en ansatt som ligger utenfor hovedrollen. Selv om navnet kan foreslå militært arbeid, er det ofte sikkerhetsoppgaver i alle typer arbeidsplasser, men bare noen organisasjoner som Institutt for innenland bruker det spesifikke begrepet "sikkerhet ...

Mange selskaper, spesielt små, er usystematiske om å gi lønnsvekst. De gjør det noen ganger tilfeldig når selskapet har det bra, men holder tilbake når ansatte føler at de har jobbet hardt nok for å fortjene. Hvis du vil beholde og motivere gode medarbeidere, lønner det seg å tenke gjennom din ...

Arbeidsvurderingen representerer kulminasjonen av en prestasjonsvurderingsprosess som begynner når en ansatt påtar seg en jobb og slutter ved avslutningen av gjennomgangssyklusen (dvs. årlige jobbervurderinger). I en organisasjon bruker lederen jobberevalueringen til å måle en ansattes ytelsesnivå under anmeldelsen ...

Arbeidsgivere vil ofte vise takknemlighet til ansatte for hardt arbeid og engasjement. Men å kjøpe individuelle gaver til ansatte kan vise seg å være en skremmende, kostbar oppgave, spesielt hvis det er en stor gruppe medarbeidere. Minimere stresset med shopping og redusere budsjettet ditt ved å velge billige bulkgaver som din ...

Den internasjonale organisasjonen for standardisering (ISO) er et ikke-statlig nettverk av nasjonale etater som har til hensikt å utvikle internasjonale standarder for næringsliv og regjering. Internasjonale standarder er utviklet for handel mellom land. De gir en teknologisk base og et system av beste ...

Ansattes spill behøver ikke å være reservert for kontorfester. Spill kan spilles som en del av lagmøter eller alle kontormøter. Spillene kan tjene bryte isen eller gi en måte å lære mer om kollegaer og ledelse. Ansattes spill kan variere fra undervisningskontorferdigheter til bare å gi underholdning.

Sterk ledelse er hjørnestenen i en vellykket bedrift. Fordi de fleste ikke er født med medfødt lederskap, er det opp til deg å hjelpe bedriftens nåværende og potensielle ledere å realisere sitt potensiale. En rekke enkle spill og aktiviteter - hvorav mange lærer og forsterker mer enn en ...

"Ledere er lesere" er en felles leksjon i lederskoler og seminarer. Å lære og respektere råd fra store ledere er et viktig skritt mot å bli en bedre leder selv. Mens verktøyene ledere bruker i sine spesifikke miljøer, kan variere, er de grunnleggende prinsippene om ledelse tidløse og anvendelige ...