Ledelse
Miljøledelse spiller en stadig viktigere rolle i vern av miljø og folkesundhet. Tilsynsmyndigheter og andre interessenter i dag forventer at bedrifter og offentlige organisasjoner skal kunne demonstrere at de er ansvarlige for miljøpåvirkningen av deres virksomhet. Mest ...
Visual Basic for Applications er automatiseringsspråket som brukes til å kontrollere funksjonene til Microsoft Office-produkter som Excel, Word og Access. VBA er hjemmehørende i Microsoft og brukes ikke av noen annen stor programvareprodusent. I stedet brukes den i applikasjoner utviklet av VBA programmerere til å administrere data ved hjelp av ...
To hovedtyper av organisasjonsstrukturer er hierarkiske og flate. Hierarkiske organisasjoner er også kjent som "høye organisasjoner" og er preget av et stort antall ledelseslag. Flate organisasjoner, derimot, har en tendens til å ha færre nivåer av veiledere mellom toppledelsen og ...
En revisjon er en formell prosedyre som en revisjonsoffiser utfører for å se hvordan et selskap fungerer og hvordan det kan bli bedre. Ulike typer revisjoner eksisterer, for eksempel ytelse og økonomi, men de følger alle de samme grunnleggende prosedyrene. Prosedyren er vanligvis oppdelt i fire hovedavdelinger, inkludert innledende ...
Ledere blir anerkjent i sport, skoler og bedrifter hver dag. Ikke alle disse lederne er ledere. Noen er medlemmer av ledelsen, men andre er ansatte som leder gjennom eksempel for kollegaer. Det tar ikke en bestemt tittel å være leder. I stedet er det ferdigheter ledere har som gjør at andre vil ...
Å søke om en jobb kan være en av de mest stressende opplevelsene du kan gå gjennom - spesielt hvis du søker om en jobb du virkelig vil ha. I tillegg til å stresse om de nøyaktige ordene som skal inkluderes i et CV eller hvilke klær du bør bære på et jobbintervju, kan du også begynne å lure på hvordan interessert i deg ...
Å håndtere en ansatt som har en dårlig holdning eller som liker å røre opp problemer på arbeidsplassen krever en solid forståelse av medarbeiderens oppførsel og historie. Nøkkelen til å håndtere en problematiker er kommunikasjon. En troublemaker-ansatt må forstå hvilken av hans handlinger eller ord som er ...
Effektive kommunikasjonsplaner gir verdier til organisasjoner og gjør ofte forskjellen mellom suksess og feil i programmer. Men hva er en effektiv kommunikasjonsplan? Kommunikasjon er definert som "en prosess hvor informasjon utveksles mellom enkeltpersoner gjennom et felles system med symboler, tegn eller ...
Hvis du er ansvarlig for å administrere folk i et bedriftsmiljø, trenger du en pålitelig måte å bestemme sine produktivitetsnivåer på. I en bedrift skal ansatte skape en fortjeneste for arbeidsgiveren, og produktivitetsnivåene avgjør i hvilken grad de ansatte oppfyller det formålet. Derimot, ...
Opprettholde en positiv kultur på arbeidsplassen din er viktigere enn kanskje noe annet aspekt av bedriften din. Hvis folk føler seg engasjert og involvert, jobber de hardere, er mer produktive og holder fast med bedriften dersom virksomheten senker. I tillegg kan du holde en positiv, blameless kultur isolere deg fra ...
Å håndtere moody ansatte kan være en vanskelig oppgave, uansett om du er en medarbeider eller leder. Det kan ofte forstyrre andre arbeidstakere og organisasjonens produktivitet og servicekvalitet. Det er viktig å forstå at ansatte har personlige liv der det skjer flere ting enn det som faktisk kan være ...
Du kan bli en mer proaktiv bedriftseier ved å undersøke bedriftens historiske og siste interne ytelse og de eksterne forretningsfaktorene som påvirker deg. Identifiserende trender hjelper deg med å oppdage styrker og svakheter, slik at du kan forbedre ytelsen og adressere potensielle problemer og muligheter.
En ansatt som spør en overdreven mengde spørsmål, taper din tid og kan spise bort på tålmodigheten din. Nye medarbeidere har ofte mange spørsmål. Hvis en ansatt fortsetter å stille spørsmål om alt han gjør, kan det vise et tegn på usikkerhet eller perfeksjonisme. Lære hvordan å håndtere trengende ...
Ansattes selvvurderinger er en del av de årlige vurderingene som bedrifter finner nyttige for å opprettholde en sterk arbeidsstyrke. En selvstendig vurdering av en medarbeider er en del av den større vurderingsprosessen, hvor en gjennomgang av arbeidstakerens arbeid i løpet av et år gjennomføres. Lederen spiller en stor rolle i dette ...
Butikker kan ha så få som to eller tre ansatte, eller opptil flere hundre i et stort varehus. En mindre butikk har vanligvis ikke et formelt organisasjonsskjema, mens en stor er avhengig av et godt planlagt og gjennomtatt diagram. Butikkadministrasjonen har flere valg i stilen til diagrammet ...
Et styremedlem sitter på et selskaps styre og rådgiver gjeldende bedriftsledelse om sin virksomhet. Mens de fleste offentligstående selskaper har et styre, kan andre organisasjoner - spesielt sykehus, utdanningsinstitusjoner og ideelle grupper - ha rådgivende styre ...
Benchmarks og milepæler er spesifikke kriterier for måling av kortsiktig suksess, men deres endelige effektivitet avhenger av deres tilpasning til bedriftens langsiktige visjon. Å oppnå et referanse eller en milepæl gir oppmuntring og bekreftelse på at prosjektet ditt er på rette spor og fortsetter på ...
Når du eier eller driver en bedrift, er kundene dine livsnerven, og det er viktig å behandle dem godt, så de vil fortsette å komme tilbake. Hvis du har en vanskelig ansatt som er uhøflig eller respektløs for kundene, må du lære hvordan du effektivt skal håndtere situasjonen før den påvirker suksessen til ...
2001 Enron-skandalen - dens økonomiske kollaps, kriminelle forsøk og konkurs, rocked corporate America. Som et resultat er det blitt satt i gang garantier for å oppdage tegn på uetisk forretningsadferd og regnskapsmessig praksis. Selv om ikke all uetisk forretningsadferd resulterer i forfalskede regnskapsdokumenter og ...
Et konsentrisk organisasjonsdiagram brukes til å representere selskapets struktur og bedriftshierarki. Selv om det er fordeler og ulemper som involverer bruk av organisasjonsdiagrammer, reduserer konsentriske diagrammer vanlige problemer knyttet til den typiske strukturen. Mens hovedmålet med et organisasjonsskjema er å ...
En PIP, eller Prestasjonsforbedringsplan, er et formelt dokument utarbeidet av veiledere for å løse problemer med en ansattes ytelse på jobb. Det er generelt forberedt og gitt til en ansatt etter at mer uformelle rådgivningstider har blitt ansett ineffektiv. Samlet sett er hovedfunksjonene til en PIP å ...
Å vokse og drive en vellykket bedrift er mulig, i stor grad, på grunn av anvendelsen av benchmarking teknikker. Benchmarking tillater bedriftsledere og eiere å få perspektiv på selskapets tilstand og sette målbare mål for fremtiden. Mer spesifikt, interne vurderinger av virksomheter (intern ...
Filmprojeksjonister setter opp og driver projektorer for å vise filmer til publikum. Ingen spesielle ferdigheter kreves for å bli en flytteprosjektoperatør i en kino, da de fleste er opplært på jobben. Å ha noen ferdigheter i fotografering eller filmproduksjon, vil imidlertid gjøre deg mer konkurransedyktig for stillingen. Fortsatt, ...
Å få tonehøyde foran en beslutningstaker som trenger menneskelige ressurser betyr rikelig med forsiktig planlegging. Du må fokusere på mer enn å gi en grunn til at de skal ansette firmaet ditt for å hjelpe rekruttere eller beholde personale. Visning av tjenestene dine krever at du bygger relasjoner som viser hvordan virksomheten din tilfører verdi ...
En forretningsplan for virksomhetsstyring bidrar til å lede en organisasjons fremtid. Det er grunnlaget for alle fremtidige beslutninger som påvirker alt fra budsjetter til strategiske forretningsmål og oppfyllelse av selskapets kjernemisjon. Et operasjonelt strategiprosjekt definerer en organisasjons formål og holder ledelsen ...
