Opprettholde en positiv kultur på arbeidsplassen din er viktigere enn kanskje noe annet aspekt av bedriften din. Hvis folk føler seg engasjert og involvert, jobber de hardere, er mer produktive og holder fast med bedriften dersom virksomheten senker. I tillegg kan å holde en positiv, ufattelig kultur isolere deg fra forebyggbare interne handlinger som kan ødelegge en bedrift. Arbeidet med å skape en arbeidsplass med høy moral må starte fra toppen, og handlingene dine bør gjenspeile den kulturen du prøver å implementere.
Lei medarbeidere som har selve holdningen du vil være synonymt med din bedrift. Velg de som ønsker å oppnå gode ting som en del av teamet ditt, ikke de som bare ser på lønn.
Kommunisér ærlig med dine ansatte til enhver tid. Ikke la noe være tilfeldig når du snakker med dine ansatte; sørg for at de får den tiltenkte meldingen hver gang. Institutt en åpen dørpolitikk slik at ansatte vet at de har tilgang til deg hele tiden.
Gjennomfør en oppførselskode som forteller dine ansatte nøyaktig hva som vil og vil ikke tolereres. Angi den negative virkemåten som du synes å være uakseptabel, for eksempel å skylde på andre for de ansattees egne problemer, slik at ansatte vet at de ikke skal gjøre det. Følg gjennom på denne oppførselen ved å straffe de ansatte som opptrer på en negativ måte.
Gjør som utførelsen av kulturen du vil oppnå. La andre fyre av din positivitet og vurdering av bidrag og følelser fra medarbeiderne dine. La dine ansatte se at oppdraget ditt til en positiv og skyldfri arbeidskultur er mer enn bare ord.
Opprett et anerkjennelsesprogram for å markere det gode arbeidet som dine ansatte har gjort. Gi dem sjansen til å føle seg bra om hva de har gjort og vise hvor mye det er verdsatt. Bruk dette programmet til å uttrykke din takknemlighet for den gode oppførselen til ansatte, da en god arbeidstaker er en som gjør en god jobb og viser en positiv holdning til enhver tid. Belønne en eller to personer i måneden med $ 10 gavekort til et lokalt kaffehus eller tilby filmbilletter som et incitament.
Adresse til arbeidstakerens off-timer liv ved å innføre tiltak for å øke deres generelle livskvalitet. Invitér dine ansatte til å få konfidensiell behandling for potensiell produktivitet - avsporing av lidelser som depresjon og rusmisbruk gjennom et ansattes hjelpeprogram. Lytt til dine ansatte og la dem foreslå måter du kan hjelpe dem når de ikke er på jobb.
Tips
-
En arbeidsplasskultur er alltid et pågående arbeid.Tinker med retningslinjene dine for å holde ting friskt og sikre at folk er glade.
Advarsel
Uansett hvor mye du prøver å skape og opprettholde en positiv kultur på jobben, vil det fortsatt være en håndfull mennesker som aldri er glade. Prøv å konvertere disse menneskene, men ikke bli hengt opp på dem. Fokuser mesteparten av din energi på de som ønsker å være der, og som sprer positivitet rundt kontoret.
