To hovedtyper av organisasjonsstrukturer er hierarkiske og flate. Hierarkiske organisasjoner er også kjent som "høye organisasjoner" og er preget av et stort antall ledelseslag. Flate organisasjoner har derimot en tendens til å ha færre nivåer av veiledere mellom toppledelsen og de ansatte som utfører de daglige oppgavene.
Telle antall lag i organisasjonen. Bestem hvor mange nivåer det er mellom toppen av firmaet, vanligvis konsernsjefen eller presidenten, og de yngste ansatte, som bare har sjefer, men ingen under deres direkte tilsyn. Innse at det er mulig at enkelte områder i organisasjonen har flere lag enn andre områder. Mens salget har seks lag, kan regnskapet bare ha fire. Undersøk ulike avdelinger og regioner for å få en bedre ide om antall lag i ulike deler av organisasjonen.
Survey lignende organisasjoner. Antall lag i en organisasjon er svært avhengig av bransjen og størrelsen. Vurder en organisasjon høy eller hierarkisk hvis den har betydelig flere lag enn bedrifter som er i samme type virksomhet og har tilsvarende størrelse. Jo større firmaet og de mer spesialiserte oppgavene den utfører, desto flere lag trenger det vanligvis. Finn bedrifter av tilsvarende størrelse og spesialiseringsområde for en nøyaktig sammenligning.
Sammenlign antall lag i målorganisasjonen din til andre tilsvarende firmaer i prøven din. Sammenligne, hvor det er mulig, de samme avdelingene i din prøve- og målvirksomhet. Bestem hvor mange lag salgsavdelingen har i gjennomsnitt, for eksempel i andre lignende firmaer i forhold til målfirmaet ditt. Hvis firmaet ditt generelt har flere lag enn gjennomsnittet av lignende firmaer i prøven, har du å gjøre med en høy organisasjonsstruktur. Hvis den har færre, er det en flat organisasjon.
Forstå at flate organisasjoner har en tendens til å være mer ferske, de fremmer lagånd og ansatte har en tendens til å være mer motiverte. I høye organisasjoner kan ledelsen imidlertid bedre kontrollere arbeidsflyt, økonomi og kvalitet.
