Ledere blir anerkjent i sport, skoler og bedrifter hver dag. Ikke alle disse lederne er ledere. Noen er medlemmer av ledelsen, men andre er ansatte som leder gjennom eksempel for kollegaer. Det tar ikke en bestemt tittel å være leder. I stedet er det ferdigheter ledere har som gjør at andre ønsker å utføre høyt nivå når de arbeider med dem eller for dem. Ledere forbedrer ytelsen til alle rundt dem.
Betydning
Lederskap i et lag kan være forskjellen mellom suksess og fiasko. Ledelse er prosessen med å bestemme mål for laget og finne en måte for laget å møte disse målene. Ledelse innebærer å finne måter å motivere lagmedlemmer eller ansatte til å nå sine mål. Lære å motivere til leder er ikke lett, da hver ansatt eller person på laget hans må kanskje motiveres på en annen måte. Å finne ut hvordan du får hvert lagmedlem eller medarbeider til å utføre på sitt høyeste nivå er jobben til en leder.
typer
Ledelse kan være passivt eller aggressivt. Å vise god ledelse innebærer å lese folk du leder og finne ut hva som fungerer med dem. En "in-your-face" tilnærming kan få høy ytelse fra enkelte medlemmer av teamet, men det kan også føre til negativ tilbakemelding fra andre. En avslappet lederstil kan gi ansatte som jobber for deg, men det kan også resultere i en atmosfære der laget føler seg umotivert. Feil type ledelse for et lag eller en medarbeider kan være skadeligere enn ingen lederskap i det hele tatt.
effekter
Solid lederskap kan bidra til å forklare vanskelige oppgaver for en ansatt. Ledelse bør innebære å få tillit til dine ansatte og lagkamerater. Dette kan gjøres ved å demonstrere ditt kunnskapsnivå. Dette unngår å måtte håndtere tilbakemeldinger fra ansatte som sier at "du bare ikke vet hva denne jobben er som." Ved å vise at du forstår utfordringene og tilbyr løsninger for å løse dem fra din egen erfaring i jobben, kan du oppnå respekt for dine ansatte. Hvis dine ansatte respekterer deg, vil de være mer sannsynlige å følge instruksjonene dine.
Misforståelse
Den gamle filosofien "ledere er født, ikke gjort" er feil. Lederskap ferdigheter kan læres. Det tar en kombinasjon av å studere ulike ledelsesfilosofier og praktisere dem. Ledere lærer ferdigheter som de utvikler seg gjennom sin karriere. Ta notater om minst ett positivt trekk du beundrer i hver sjef eller veileder du har i løpet av din karriere. Skriv ned disse attributter som du beundrer, og trene dem selv om jobben din ikke er en veiledende rolle. Tilsynsførere er ikke de eneste som viser lederskap. Ansatte kan vise lederskap i hvordan de gjør jobben sin hver dag og samhandler med sine medarbeidere.
Identifikasjon
Å lære vellykkede ferdigheter som leder er mulig fra bøker. En av bøkene som er svært populære blant ledere, er "ABCs lederskap: 26 egenskaper av mer effektivt lederskap", av David M. Hall. Denne boken gir også ferdigheter for nye ledere og erfarne ledere for å lede sine lag. Læring er også mulig fra kurs, og American Management Association har noen veldig gode lederklasser for ansatte og ledere. Ledelsesklassene spenner fra begynnelsesledelsesklasser til klasser for ledere med mange års erfaring som ønsker å finjustere sine ferdigheter.
