Å søke om en jobb kan være en av de mest stressende opplevelsene du kan gå gjennom - spesielt hvis du søker om en jobb du virkelig vil ha. I tillegg til å stresse om de nøyaktige ordene som skal inkluderes i et CV eller hvilke klær du skal ha på et jobbintervju, kan du også begynne å lure på hvordan interessert i deg en bestemt organisasjon er. Mens ansette ledere kan ikke eksplisitt fortelle deg hvor interessert de er, gir de tegn som kan hjelpe deg å forstå.
Se intervjueren mens han gjennomfører intervjuet. Noen tegn som tyder på at intervjuet går bra, kan omfatte omfattende notatopptak, hodetelefoner og smiler. Å stille dype og sonderende spørsmål er også en god indikator på at han gjør et reelt forsøk på å bestemme gyldigheten av kandidaturen din.
Vær oppmerksom på hvordan intervjueren svarer på dine spørsmål. En intervjuer som bare tar et øyeblikk til å svare på hvert av dine spørsmål, kan indikere at han ikke tror det er viktig at du forstår alle detaljene om organisasjonen. På den annen side, hvis han gir detaljerte svar på dine spørsmål, kan han prøve å selge deg på firmaet.
Legg merke til om du er invitert til et sekund (eller tredje) intervju. Hvis en organisasjon inviterer deg tilbake til et annet intervju, betyr det at det foregående intervjuet gikk bra. Ansatte ledere liker ikke å kaste bort tid i intervjuer, så du bør føle deg trygg på at du har blitt invitert til et annet intervju fordi lederen er interessert i deg som kandidat.
Legg merke til om du blir bedt om å møte andre ansatte. En ansattssjef som introduserer deg til andre ansatte eller som tar deg tid til å vise deg rundt i bygningen under et jobbintervju, viser deg at han er interessert. Igjen, fordi ansette ledere ikke liker å kaste bort tid, er det lite sannsynlig å introdusere deg til andre, med mindre de tror det er en sjanse for at du snart kan jobbe med dem.
Legg merke til når arbeidsgiverne ber om referanser og gi referanser når de blir spurt.En ansatt leder som ber om referanser kan ønske dem fordi han planlegger å kontakte en eller flere. Bedrifter bruker ikke tid på å utføre bakgrunnskontroller eller snakke med referanser med mindre de er interessert.
