2001 Enron-skandalen - dens økonomiske kollaps, kriminelle forsøk og konkurs, rocked corporate America. Som et resultat er det blitt satt i gang garantier for å oppdage tegn på uetisk forretningsadferd og regnskapsmessig praksis. Selv om ikke all uetisk forretningsadferd resulterer i forfalskede regnskapsdokumenter og verdipapirbedrager, er det fortsatt mange uønskede og uetiske atferd som bør overvåkes og avverges. Å se på tegn som indikerer dårlig forretningsadferd, som mobbing på arbeidsplassen, kan hjelpe både virksomheten og de ansatte når de blir rapportert.
Identifikasjon
Uetisk oppførsel dekker et bredt spekter av gjerninger, men jo mer vanlige er: seksuell trakassering, forfalskning av dokumenter, bruk av selskapets ressurser til personlig bruk, å ta eller misbruke selskapsegenskaper - stjele. Arbeidsplass vold er på vei opp og kan føre til annen uetisk oppførsel som mobbing eller diskriminering. Mer komplisert og ofte ulovlig oppførsel kan innebære å endre forretningsdokumenter, for eksempel salgskvitteringer, eller manipulere med regnskapsmetoder og rapporter.
Seksuell trakasering
Seksuell trakassering er nedverdigende og ydmykende. Hvis en ansatt, mann eller kvinne regelmessig gjør seksuelt eller ellers upassende innuendos til det andre, kan dette betraktes som seksuell trakassering. På den annen side, hvis partiene virker gjensidig engasjert i aktiviteten, kan det sees som et kontorromanse, og ofte betraktes også denne oppførselen som uetisk. Ytterligere tegn på seksuell trakassering kan være suggestiv kunstverk, for eksempel naken eller delvis naken kunst på arbeidsplassen.
stjele
Det kan virke som tegn på å stjele ville være noe opplagt, som å ta penger fra kassaskuffen. Mens det ville være sant, er det flere dunkle handlinger som anses å stjele. Hvis du for eksempel logger på en overdrevet tid jobbet for et skifte, tar bedriftens penner og lommer dem eller bruker faksmaskinen til personlig bruk, tar det noe som ikke er en ansattes rettighet. Det er uetisk oppførsel og bør rapporteres.
Arbeidssted vold
Tegn på vold i arbeidsplassen kan være alt fra verbalt misbruk til kroppslig skade. Hvis en medarbeider sender truende kommunikasjon til en annen, noe som indikerer at han vil bli skadet på en eller annen måte, er det vold på arbeidsplassen. Enten det er en trussel mot å utstråle individet av en eller annen grunn, eller bruk av nedsettende språk for å skremme, handlingen er upassende. Slammende knyttneve på et skrivebord eller kaste ting betraktes som voldelig handling, og er et annet tegn på uetisk forretningsadferd. Mobbing og diskriminering ved pinlig eller demeaning et teammedlem kan være et resultat av vold på arbeidsplassen.
effekter
Når tegn på uetisk forretningsadferd oppdages av en ansatt, går de ofte ukontrollert, fordi handlingene ikke uttrykkes.Frykt for negative reaksjoner fra ledelsen eller jevnaldrende kan tyde på en person, noe som får henne til å "se den andre veien." De fleste bedrifter tilbyr et nøytralt utløp der uetisk oppførsel kan rapporteres og misbruket stoppet. Ta kontakt med selskapets personalavdeling for denne informasjonen.
