Ledelse

Folk er overrasket når ulykker oppstår, men i virkeligheten kan mange ulykker forebygges. En sikkerhetskultur på arbeidsplassen involverer alle å skape holdninger, praksis og politikk som innbefatter sikkerhet for bevissthet, forebygging og utdanning. Redusere eller eliminere ulykker sparer penger for enkeltpersoner, ...

Å få tilbakemelding på trening hjelper deg med å sørge for at du gir passende materialer på en måte som folk er i stand til å lære. Trikset for å få tilbakemelding er å kunne fremskaffe meningsfulle svar som du kan bruke til å forbedre trening uten å ta for mye av lærerens tid.

Projekthåndtering sjekklister er viktige verktøy som kan hjelpe deg med å starte, administrere og kjøre prosjekter med hell. Noen mennesker liker å bruke ferdigstilt prosjektliste sjekkliste maler for å administrere prosjekter. Selv om dette kan være en god start, er det bare et første skritt. En god prosjektledelse sjekkliste vil hjelpe deg ...

Ledelse i energi og miljødesign (LEED) er et miljøbyggingsertifiseringssystem utviklet og administrert av US Green Building Council (USGBC). LEED sertifiseringsretningslinjer gir arkitekter, ingeniører, generelle entreprenører og bygningseiere med spesifikke "grønne" --- eller ...

Lønnsprosessering er en detaljert oppgave som krever solid matematisk og problemløsende ferdigheter. Arbeidsgiveren eller lønnspersonalet må sørge for at alle lønnstakere for arbeidstakere er korrekte og rettidige. I mange tilfeller må de samhandle med ledere og veiledere for å sikre at alle i bedriften ...

Å holde studenter interessert og engasjert i en treningsklasse kan noen ganger være en skremmende oppgave, selv for en erfaren instruktør. Hemmeligheten til en vellykket klasse er å holde opp energien, ideene flyter, og studentene samhandler med hverandre og instruktøren. Forsiktig forberedelse er viktig. Velg ...

Et barnehage har ansvaret for å sikre hvert barns sikkerhet og velvære som går gjennom dørene. Sterk styring av senteret er avgjørende for et godt løp, kvalitets dagpleie. Et hvilket som helst stortidsomsorgssenter trenger et etablert styringssystem for konsekvent drift. Den vellykkede ...

Teorier om menneskelig ressursplanlegging stammer fra de grunnleggende teoriene om HR-ledelse. Disse typer teorier er i tillegg til generelle HR-tilnærminger som hovedtemaene for HR-ledelse innebærer planleggingsmetoder.

I en revisjon - enten det er internt eller eksternt - vurderer de spesifikke prosedyrene for å utføre oppgaver, hvorav de fleste trekker seg fra ulike versjoner som bransjens prinsipper, reguleringsretningslinjer og generelt godkjente revisjonsstandarder (GAAS). Disse retningslinjene informerer revisorer om hva de skal gjøre før og under en revisjon, ...

Innstillingen av et strategisk mål er et viktig skritt i strategisk planlegging. Når bedrifter både store og små engasjerer seg i strategisk planlegging, forsøker de å lage strategier som forbedrer deres evne til å velge de riktige skrittene mot suksess. Selv om det strategiske målet ikke er den første komponenten av strategiske ...

Som arbeidsgiver må du være spesielt oppmerksom på dine medarbeideres behov, inkludert klager om arbeidsrelaterte saker. Ansattes klager er problemer og tilfeller som gjør det vanskelig for ansatte å utføre sine oppgaver komfortabelt. Vanligvis presenterer ansatte sine klager til å ...

Kommandokjeden og kommandoenheten brukes ofte til å referere til militære kommandostrukturer, men de gjelder også for moderne forretningsstrategier. Innenfor bedriftsmiljøet refererer disse vilkårene til den overordnede forretningsstrukturen, som inneholder enten et stivt hierarki av sjefer eller en struktur der hver ...

Som veileder kan dine nåværende og tidligere ansatte spørre deg om å fungere som en referanse, om de søker om en ny jobb, i løpende for en kampanje eller prøver å tjene profesjonell sertifisering. Å tjene som referanse kan være en utfordring. En ansatt kan ikke ha tjent en stellar referanse med sin ...

Å ha motiverte arbeidere har vist seg å være knyttet til høyere jobbtilfredshet, økt ytelse og oppbevaring. Motiverte arbeidstakere er villige deltakere i stilling og vil utføre jobbkrav. Arbeidstakere som ikke er motiverte utfører vanligvis oppgaver uten forpliktelse. Noen mennesker er innat motivert og ...

Konduktometrisk titreringsteori sier at sluttpunktet for titreringsprosessen bestemmes ved måling av konduktivitet. Denne teorien brukes til kolloider som har ionazable funksjonelle grupper som latexer. Disse funksjonelle gruppene er sure, og teorien bruker natriumhydroksid som titrant. Å teste ...

Sammenslåinger mellom selskaper gir ideell parti til å dyrke sine virksomheter raskt og effektivt. Det er flere trinn som utgjør fusjonsgodkjennelsesprosessen. Bedrifter som følger trinnene har en bedre sjanse for å få en vellykket fusjon.

Motivasjon på arbeidsplassen ser på "hvorfor". Hvorfor trives en ansatt i en bestemt oppgave mens en annen snubler? Hvorfor går kandidat A ut for å tjene en stilling mens kandidat B ikke viser interesse? Medarbeiderens motivasjon styrer sine beslutninger og handlinger. Ansatte lider av motiverende ...

Organisatorisk atferd er hvordan enkeltpersoner og grupper opptrer og reagerer i et arbeidsmiljø. Å forstå denne oppførselen er viktig for å gjøre det som kan sees på overflaten som utfordringer i muligheter for vekst. Felles utfordringer - og tilsvarende muligheter - i et arbeidsmiljø med små bedrifter inkluderer ...

Alle ansatte er verdifulle for et selskap på en eller annen måte. Imidlertid kan graden som en ansatt har direkte tilknytning til selskapets suksess, variere. Linjens ansatte er mer direkte knyttet til en sannsynlig suksess eller fiasko i et selskap, noe som gjør dem litt mer verdifulle medlemmer av arbeidsgruppen. På grunn av deres økte ...

En bedrift eller organisasjon bruker en operativ revisjon for å undersøke dens interne virksomhet nøye. Dette står i kontrast til en finansiell revisjon, som undersøker selskapets økonomiske bøker for fullstendighet og nøyaktighet. Målet med en operasjonell revisjon er å forbedre effektiviteten og la selskapet gjøre best mulig utnyttelse av ...

Nøyaktig prognoser er avgjørende for å håndtere det som i de fleste telefonsentre er et væskemiljø. Målet er å oppnå lønnsom kostnadsbesparelser ved å balansere bemanningsbehovet mot forventninger til anropsvolum. Selv om mange anropssentre bruker arbeidsstyringsprogramvare for å lage prognoser, er manuell prognose et alternativ for ...

Enkeltpersoner, småbedrifter og selskaper bruker hovedsakelig en av to budsjetteringsteknikker - budsjettoppsett på bottom-up eller top-down. Bunndannende budsjettering starter fra det laveste nivået i en organisasjon og går opp til å formulere et budsjett.Top-down budsjettering starter fra ledelsen og fungerer ned til lavere nivå enheter. ...

ISO 22000 og HACCP er standarder for mattrygghet som ethvert selskap involvert i matproduksjon eller håndtering kan implementere. Bedrifter legger ofte dem på plass samtidig, og ledere uttaler noen ganger dem i samme pust. Sondringen er at HACCP er en nøtter-og-bolt prosess for å overvåke potensielle farer som ...

Plateaued ansatte er de som av ulike grunner ikke kan gå videre med sin nåværende karrierevei. Forskere fra Kwangwoon University i Korea fant at en ansatt som oppfatter at han har nådd et karriereplateau, sannsynligvis vil oppleve redusert jobbtilfredshet og engasjement. Resultatet av slike ...

Opprinnelsen til magert ledelse, som er vidt funnet i hele næringslivet, sprang fra et enkelt konsept. Kjernefilosofien bak mager er at kundene ikke betaler for feil eller avfall, men verdier. Som sådan må selskapene øke verdien av sine produkter eller tjenester for å maksimere fortjenesten. ...