Alle ansatte er verdifulle for et selskap på en eller annen måte. Imidlertid kan graden som en ansatt har direkte tilknytning til selskapets suksess, variere. Linjens ansatte er mer direkte knyttet til en sannsynlig suksess eller fiasko i et selskap, noe som gjør dem litt mer verdifulle medlemmer av arbeidsgruppen. På grunn av deres økte verdi som arbeidere, blir disse individene ofte overvåket og omhyggelig rekruttert.
Definisjon
I ukompliserte vilkår er linjeansatte de mest direkte ansvarlige for møtet med selskapets mål og mål. Mens alle ansatte i en viss grad arbeider for å møte mål og sikre selskapets suksess, er linjeansatte mer direkte ansvarlige for å nå disse målene, sannsynligvis at de skal bære mer vekt på skuldrene.
variasjoner
Begrepet "linjeansatt" er noen ganger erstattet med "frontlinjemedarbeider". Denne variasjonen er vanlig fordi ansatte som oftest er direkte knyttet til å nå bedriftens mål, er de som jobber ansikt til ansikt med kunder. Som disse arbeidstakere fullfører sine jobber på "frontlinjen", spiller de en stor rolle for å avgjøre hvorvidt selskapet når sine mål.
posisjoner
Selv om det kan virke som at enkeltpersoner som er mer direkte ansvarlige for et selskaps suksess, vil være i toppledelse, er det i sann linje at ansatte er oftest i lavere lønnsgrad. Linjearbeidere jobber ofte ansikt til ansikt med kunder, og bringer selskapenes planer om å bli oppfylt. For eksempel, hvis selskapet planlegger å vedta en ny salgsteknikk, ville linjearbeideren være den som faktisk satte teknikken til handling. Spesifikke oppgaver av en linjearbeider vil variere sterkt avhengig av bransjen der han arbeider, men i alle tilfeller vil hans plikter inneholde faktisk utførelse av selskapsplaner og i nesten alle tilfeller arbeide med publikum som en representant for selskapet i spørsmål.
Overvåkning
Handlingene til linjeansatte er nært knyttet til suksess eller fiasko i et selskap, så sørg for at disse arbeidstakerne har sitt oppgaver, er av avgjørende betydning. Ofte vil ledere eller andre personer i maktposisjoner i et selskap fullføre prestasjonsevalueringer av linjeansatte, verifisere at de gjør jobben sin trofast og arbeider for å nå bedriftens mål som de har lovet å gjøre. Hvis ledere oppdager at de ansatte ikke oppfyller sine plikter, blir det vanligvis utstedt sanksjoner.
