Ledelse
Når du leser ordet "byråkratisk modell", kan du tenke på regjeringen. Et myndighetsorgan er et sterkt eksempel på dette begrepet. En byråkratisk modell er en måte å organisere folk på, så det er klare rapporteringsforhold fra toppen til bunnen av organisasjonsdiagrammet.
Bransjeansvarlige er ansvarlige for operasjonelle og strategiske retninger for selskaper. En liten bedrift kan ha et par ledere, som grunnleggerne, mens en stor multinasjonal kan ha dusin ledere over hele verden. Executive kompensasjon er høyere fordi kravene og ...
En revisjon er et overvåkingssystem som bruker kvantitative og kvalitative vurderinger til å måle resultatene. Risikostyring er innebygd i revisjonsprosessen ved at det gjør det mulig for prosjektledere å identifisere og evaluere bekymringer, problemer og utfordringer som kan ha oppstått i løpet av ...
Stilene av ledere er forskjellige, og det er ingen tilnærming til lederskap. Ifølge filosofen Platon er den ideelle lederen en som bruker grunn og rekkefølge til å herske. Og ifølge Machiavelli kunne en leder vedta bedrag og trusler for å oppnå enden av herskende med myndighet. Og det er Gandhian-tilnærmingen ...
Hvis du driver en bedrift eller en organisasjon, kan det være vanskelig å planlegge ansatte til å arbeide på bestemte timer eller på bestemte steder. Noen ansatte sannsynligvis vil ikke være fornøyd med skiftet eller plasseringen de har blitt tildelt. I stedet for å prøve å gjette eller konsekvent søke tilbakemelding fra ansatte om deres ...
Bedrifter og ideelle organisasjoner utfører ofte revisjoner av deres resultater for å gi informasjon til regulatorer, investorer eller givere om deres aktiviteter. Ulike typer revisjoner innebærer ulike typer funksjoner i henhold til organisasjonens behov og kravene til det. Forstå ...
En mangfoldsrevisjon er en grundig gjennomgang av en organisasjons arbeidsforhold knyttet til sminke av sine arbeidere. Revisjoner undersøker arbeidsplassen for å sikre at organisasjonen oppfyller rettslige krav og oppfyller alle oppdrag knyttet til mangfoldighetsinitiativer blant sine arbeidstakere. Organisasjoner bruker enten ...
Det kan være vanskelig for arbeidsgivere å identifisere ubemyndede ansatte fordi de ikke nødvendigvis skaper problemer på arbeidsplassen, og de gjør generelt jobben sin. Likevel kan utkobling spredes over hele arbeidsplassen, ettersom selv talentfulle medarbeidere finner sitt arbeid uinteressant og ser ikke noe rom for å fremme deres ...
Den overordnede kritiske faktoren i rekrutteringen er å ansette ansatte som sannsynligvis vil lykkes og holde seg fast. Leie- og utvelgelsesprosessen er et av de viktigste strategiske områdene for et selskap. Ansette ansatte som passer best, fører til sterkere ytelse og oppbevaring. Visse tekniske faktorer er viktige ...
En godt strukturert møteagenda er et verdifullt verktøy for å sikre at møter oppnår ønskede resultater innenfor tidsfordelingen. Oversikt over aktiviteter som skal gjennomføres, samt listen over spesifikke emner som skal diskuteres, skal sikte på å veilede deltakerne gjennom møtet. Derfor spiller en agenda en ...
Adferdskodekser fungerer som interne moralske kompasser for bedrifter, profesjonelle organisasjoner og myndigheter.
Bedrifter, myndigheter og enkeltbedriftseiere sikrer at budsjettplanen er realistisk og effektiv ved å gjennomføre revisjoner og evalueringer. Budsjetter består av vedtak om bevilgning av midler til avdelinger, prosjekter og bedriftsaktiviteter. Uten evaluering og revisjon, organisasjonen eller ...
Bedrifter gjennomfører budsjetteringsprosessen for å forplikte seg til en økonomisk handlingsplan. Budsjetter hjelper bedrifter å organisere sin økonomi, identifisere mulige ventures å investere og unngå å forpligte midler til mangelfulle ventures. De er ofte designet for å øke inntektene også. Før budsjettering fattes beslutninger, ...
Tilsynsførere oppfyller en viktig rolle i organisatorisk ytelse. I motsetning til ledere, som kan ta en mer strategisk tilnærming, må veiledere ha en detaljert, "hands-on forståelse av kompleksiteten i arbeidet deres legger til. De må også være dyktige i å lede teamet og motivere ...
Et møte består av to eller flere personer som samles på en avtalt sted for å diskutere lignende ideer. Plasseringen kan være en fysisk eller et møterom online. Det er også mulig å benytte videokonferanse. Ofte har det svært vanskelig å få folk til å delta på møter. Nøkkelen er å gi ...
Datamaskinbasert opplæring (CBT) kan definere hvilken som helst form for pedagogisk eller instruksjonsmateriale som er tilgjengelig eller utformet for bruk på en datamaskin. Datamaskinbasert opplæring er praktisk, lettere å holde seg oppdatert og mer effektivt enn enkelt trykt materiale, men også, avhengig av design, kan utvikleren eller ...
Forbedre sikkerheten på forretningsstedet bidrar ikke bare til å redusere ulykker, angrep og andre problemer, det kan også redusere ditt juridiske ansvar og redusere forsikringspremier. Ved hjelp av gratis veiledning fra ekspertkilder kan du opprette ditt eget sikkerhetsprogram og beskytte dine ansatte, kunder og leverandører.
Interjecting morsomt læring spill inn i ansattes møter eller treningsøkter bryter opp monotoni av arbeidsrutiner og gir forsterkning for nylig lært materiale. Det gir også trenere og veiledere en følelse av deltakerforståelse uten stress i å administrere en "test". Morsomt å lære ...
Ironisk nok kan teknologien ofte løse miljøproblemer forårsaket av teknologi. I løpet av de siste 100 årene har jordoverflatetemperaturen steget 1,2 til 1,4 grader, ifølge data fra National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA) og National Aeronautics and Space Administration ...
Enten du planlegger en gruppebygging eller en feriefeiring, kan et corporate bowlingparti være det perfekte arrangementet for dine ansatte. Samfunnsforeninger gir mulighet til å belønne ansatte for sitt harde arbeid og øke selskapets moral utenfor kontoret. Fokuser imidlertid ikke bare på ...
En arbeidsavbruddsstruktur, eller WBS, er et verktøy som brukes av prosjektledelse. Det brukes til å definere et prosjekt og adskille hvert av prosjektets elementer til definerte gruppegrupper slik at de kan tildeles og fullføres på en mer effektiv måte. Elementene kan inkludere produkter i en ...
Evaluering av dine ansatte er viktig for å forstå deres styrker og svakheter. Din ansattes evalueringsskjema gir deg den informasjonen du trenger for å vite hvilken trening som skal gjennomføres, hvilke ansatte som skal se nærmere på eller avslutte, og hvilke ansatte som skal fremme i fremtiden. Robert Ramsey ...
To viktige egenskaper ved oppførsel er atferd og holdning. En oppførselskode bruker disse egenskapene som kriterium for å fremme et selskaps eller organisasjonens verdier og oppdrag. Mens du oppretter en oppførselskode, er det viktig å etablere grunnregler og grenser, for å være effektiv må det nå ...
Analysere styrker, svakheter, muligheter og trusler --- SWOT --- mot biblioteket ditt er en viktig del av strategisk planlegging, noe som er avgjørende for den fortsatte suksessen til biblioteker av alle typer, inkludert akademiske, offentlige og spesielle. Som Nordøst-Kansas Library System notert i en intern revisjon, ...
Forordninger styrer og kontrollerer en organisasjons drift og styring. Forordninger bør være nyttige for organisasjonen, gi prosedyrer for styringsspørsmål som valg av tjenestemenn, fjerning av styremedlemmer, etablering av komiteer og medlemskapsansvar, for eksempel. For vedtektene å være ...
