Ledelse
Å legge av ansatte kan være en vanskelig oppgave. Skrive et notat som vil sette folk ute av arbeid og uten inntekt for å støtte seg selv og deres familier, er ikke en oppgave som mange arbeidsgivere vil møte. Hvis du befinner deg i en posisjon der økonomiske tider og mangel på inntekt tvinger deg til å redusere arbeidsstyrken din, ...
En kontoradministrator jobber med en rekke ansvarsområder. Stillingen krever styring av daglige aktiviteter som de angår områder innen økonomi, personell og kontorvirksomhet i samsvar med kommunalpolitikk og myndighetslovgivning. En administrators primære rolle er å organisere ...
Mange bedrifter letter arbeidstakernes produktivitet ved å utstede bedriftseide bærbare datamaskiner til eget bruk. Salgsmenn, serviceteknikere og andre ansatte som jobber på stedet, har særlig nytte av å ha en bærbar datamaskin for å ta bestillinger og service kunder med. Dessverre for bedriftseiere, ...
En av de store innflytelsene i en økende trend i bedriftens ytelse kan være i forhold til enhetlig nivåytelse. Som leder av forretningsenheten påvirker forretningsenhetsansvarlig virksomheten signifikant. Strategier brukt på enhetens nivå stole på de tre komponentene i ledelsesstil: Personlighetstrekk, ...
Å utarbeide en rapport om menneskelige ressurser krever kunnskap om alle fagområdene i HR-feltet, samt forståelse av arbeidsplassens behov, prestasjoner og forretningsstrategi. Menneskelige ressursrapporter kan tjene samme formål som en HR-revisjon. I en HR revisjon, sysselsetting poster, prognoser, trender og ledelse ...
Administrasjonsprosedyrer for menneskelige ressurser er viktige retningslinjer som gjør det mulig for bedrifter å forbedre arbeidernes ytelse på kort og lang sikt. Lønnsretningslinjer er integrerte komponenter i disse prosedyrene, slik at organisasjoner kan kompensere personell i samsvar med toppledelsens anbefalinger og ...
Opplæring er en menneskelig ressursfunksjon som innebærer å utvikle medarbeidernes ferdigheter, kunnskaper og evner for å møte organisasjonens behov. Opplæring skaper en kompetent, motivert og høypresterende arbeidsstyrke som er forberedt på å møte fremtidige krav. Det maksimerer også ansattes potensial, noe som fører til høyere ...
En arbeidsgiver vil utføre en prøvesvurdering med nye ansettelser de første månedene før permanent arbeid eller avskedigelse. Arbeidsgiver fyller ut en prøvesvurderingskjema: En evaluering om ansattes plikter som består av kvaliteten på arbeidet, holdnings og adferdssammenheng med andre ansatte langs ...
Den internasjonale organisasjonen for standardisering (ISO) lager og publiserer tusenvis av forskjellige standarder og krav. Bedrifter og organisasjoner over hele verden kjøper og implementerer ISO-standarder for å forsikre kunder om at organisasjonen deres er minst like robust som ISO-standarden krever. ISO ...
Ofte bruker det første trinnet i å skape en ny prosess eller policy en undersøkelse for å måle suksessen til en eksisterende. Gjennom ansattes meninger om status quo, kan et selskap holde sine ledere ansvarlig for ting de kontrollerer og bekrefter at ledere kontrollerer de riktige tingene. På denne måten bekrefter undersøkelser ...
Opplæring er hjertet av enhver virksomhet. Enten å undervise kundes hilsen og service eller bruk av sofistikert teknologi, bedrifter som er opptatt av opplæring, nyter mer effektivt og produktivt personale og leverer bedre kundeservice enn de som ikke gjør det. Noen forretningskategorier har lovlig mandat ...
En arbeidsgiver som verdsetter sin arbeidsstyrke ved å tilby opplæring og profesjonell utvikling skaper fordelene ved høy ansattes moral og produktivitet. Menneskelig kapital er selskapets mest verdifulle ressurs, og forbereder arbeidsstyrken for vekst i selskapet fordeler arbeidstaker og organisasjon.
En prosedyreoppsummering oppsummerer formålet, omfanget og foreskrevet måte for å overholde en fastlagt politikk eller fullføre en arbeidsenhet. Som etterspurt av strengheten og kompleksiteten til trinnsekvensen som den går foran, kan en prosedyreoppgave variere fra en setning til flere seksjoner eller avsnitt. Som en prosedyre ...
En Key Performance Indicator (KPI) er et verktøy hvor selskapene måler suksess for sine virksomheter. Disse indikatorene er klart definert og må måles for å identifisere endringer i resultatene. KPIene som brukes av et selskap, kan ikke være hensiktsmessige for et annet selskap. Ved å spore disse målingene, er et selskap ...
Robert Kent, tidligere dekan fra Harvard Business School, sa det best: "I business er kommunikasjon alt." Kommunikasjon gir ofte en myk ferdighet en viktig sammenheng mellom alle kjernefunksjoner i en organisasjon. Når ansatte og administrasjon effektivt engasjerer seg i alle former for skriftlig og muntlig ...
Prestasjonsevalueringer uten oppfølging lar bedriften din være hvor den var i går. Tilbakemeldingsrapporter, som inneholder både spesifikk og oppsummert informasjon, etablerer en basis for å sikre at dette ikke skjer. Gjennomgang av rapporter som er opprettet for hver ansatt, hjelper deg med å identifisere treningsbehov og gjennomgår ...
Konstruksjonsutviklingen går på tette tidsplaner; eventuelle forsinkelser kan koste en stor sum penger og må unngås. For å gjøre dette bør utviklingen av byggingen overvåkes kontinuerlig for å sikre at tidsfrister og mål blir møtt til tiden. Mye forberedelse går inn i et system for å overvåke fremgang, ...
De fleste arbeidsgivere vil si at god arbeidsplass etikk er viktig. Imidlertid kan mange ha det vanskelig å definere begrepet, eller skissere hvordan de planlegger å skape og opprettholde et "godt arbeidsstedets etikk" miljø. Men mens begrepet "god arbeidsplasssetikk" er uklar, er fordelene klare. Bedrifter med ...
Bedrifter konstruerer aggregerte prosjektplaner (APPs) for å utvikle mål og mål for sin virksomhet. Disse målene og målene brukes til å forbedre produktiviteten og tillate hver jobb å oppnå sine individuelle mål og mål. Bedrifter har typisk fem forskjellige typer prosjekter som ...
Organisasjonsendring er endring eller justering av selskapets nåværende forretningsvirksomhet. Bedriftseiere og ledere må kanskje lede planlagt eller planlagt endring. Å skille mellom disse to endringsprosessene kan hjelpe eiere og ledere å forstå de interne og eksterne kreftene som påvirker ...
For en ansatt som avhenger av lønnskontrollen sin for å betale sine månedlige regninger, er lønnsfrekvens et tema av stor betydning. Fordi dette problemet er potensielt følsomt, må du være forsiktig når du jobber for å endre lønnsfrekvensplanen. Ved å engasjere seg i nøye planlegging og flytting systematisk ...
På en karrierefelle kommer bedrifter sammen for å vise frem sin virksomhet til potensielle ansatte, for eksempel studenter eller voksne jobbsøkere. Hvis du forbereder bedriftens karriere messe, er det noen ting du bør huske på. Din messe skal ikke bare tiltrekke potensielle kandidater, men også gi ...
Omfattende arbeidstrening kan være uvurderlig i restaurantbransjen, enten du klarer en liten kaffebar med noen menyelementer eller en fin spisestue med en omfattende, detaljert meny. Restaurantens ansatte, som verter og servere, representerer ansiktet på selskapet og maten du serverer til å ...
Sikkerhetsobligasjoner hjelper til med å garantere betaling og ferdigstillelse av arbeidet. I hovedsak er obligasjonen mellom tre parter. For eksempel i en byggekontrakt vurderer entreprenøren og en prosjekteier å jobbe sammen, men prosjektets eier trenger noen ekstra garantier for at arbeidet blir ferdig. Entreprenøren, ...
Outsourcing gjør det mulig for et selskap å skifte ferdigstillelse av forretningsaktiviteter fra en intern operasjon til et eksternt selskap. Bedrifter vil bruke outsourcing hvis de ikke kan fullføre en forretningsfunksjon så godt eller så billig som et annet selskap. De fleste bedrifter vil forsøke å outsource ikke-essensielle forretningsoppgaver, ...
