Noen av årsakene til konflikt overlapper. Konflikt på jobben, konflikt i nære relasjoner og politisk konflikt har alle like egenskaper. Arbeidsgivere, ifølge James C. Melmad fra Oregon Mediation Center, vurderer stadig å investere tid og penger i konfliktløsning. Dette er på grunn av de eskalerende problemene som uløste konflikter forårsaker. Når konflikter ignoreres, går det ikke bort. Tvert imot har det en tendens til å eskalere, og oppfordre de involverte til skade for arbeidsmålene.
Forhold
Dårlig relasjoner og forholdssammenheng står i hjertet av mange konflikter. Ifølge Leadership-and-motivation-training.com har folk en tendens til å dømme andre etter deres oppførsel, men dømmer seg selv etter deres intensjoner. Ifølge denne modellen får lærerne å underkaste sin egen historie at de lytter til den andre parten på en mer åpen måte.
Interesser
Interessekonflikt, hvor to eller flere parter har forskjellige mål, kan føre til problemer. Noen ganger kan det oppstå en interessekonflikt mellom hva en ansatt ønsker og selskapets beste.
verdier
Mennesker som har forskjellige verdier kan finne seg i varians. Kulturelle og religiøse verdier er forskjellige, og dette kan informere hvordan folk oppfører seg. I ekstreme tilfeller kan ulike verdier føre til vold og krig.
Ledelse
Ledelsestypen i en organisasjon kan føre til konflikt. Tydeligvis kan en diktatorisk lederskapstilstand føre til vrede og konflikt på arbeidsplassen. En laissez-faire stil av lederskap kan imidlertid fremme usikkerhet, og dette kan også føre til konflikt.
Personlighet
Begrepet "personlighetskollisjon" er ofte brukt til å betegne en situasjon der to mennesker bare ikke ser ut til å komme sammen. Dette er en situasjon som kan være vanskelig å løse, selv om tidlig inngrep kan bidra til å unngå at ting forverres i alvorlig konflikt.
Stil
Det er vanlig at ansatte eller ledere har ulike arbeidsformer, og dette kan faktisk føre til kreativitet og økt produktivitet. Det kan imidlertid også føre til konflikt.
etikk
Folk har ofte forskjellige etiske verdier. Dette er ofte et resultat av sin familiebakgrunn, utdanning, religiøs tro og livserfaring. Mennesker med ulike etiske verdier kan finne det vanskelig å unngå konflikt.
