Effektive veiledere vet viktigheten av relasjoner med ansatte. For å klare seg godt bør veiledere være i stand til å stole på sine ansatte for å få jobben gjort. I tillegg må ansatte kunne stole på sine veiledere og vite at de kan stole på dem for støtte og retning. Denne toveisgaten kan føre til organisatorisk kvalitet og effektivitet. Selv om hver organisasjon kan kreve spesifikke ferdigheter for veiledere, er det noen som er globale og kan hjelpe veiledere til å lede effektivt hvor de jobber.
delegere
Delegering av arbeid til ansatte kan gi dem en følelse av tilfredshet og ansvar. Effektiv delegering tillater veileder å beholde ansvar for en oppgave, men tillater ansatte å ha en hånd i å få oppgaven fullført. Effektive veiledere velger den riktige personen til å gjøre jobben, og de fastsetter tidsfrister, gir støtte underveis og gir tilbakemelding på resultatene av jobben når den er fullført.
Trening
Gode veiledere vet viktigheten av å trene og utvikle sine ansatte og anser dette som en investering. Organisasjoner som investerer i å trene sine ansatte opplever lavere omsetning. Ansatte er fornøyd med karriere når de får opplæring og utvikling.
coaching
Ansatte er generelt takknemlige når veiledere delegerer arbeid til dem. I stedet for å styre og mikroproduserende ansatte, bør veiledere gi ansatte mulighet til selvregistrering og coaching dem underveis. Coaching gir veiledere mulighet til å lytte til sine ansatte, gi dem tilbakemelding, hjelpe dem med å utvikle seg profesjonelt og hjelpe dem med å gjøre jobben sin.
Kommunikasjon
Kvalitets kommunikasjonsevner er avgjørende for en veileder. Det er viktig å klart gi oppdrag for oppgaver og gi tilbakemelding til dine ansatte. Effektive veiledere vet viktigheten av å holde regelmessige møter for å diskutere nåværende og fremtidige forretningsforhold og løse problemer. De vet også viktigheten av å tilpasse kommunikasjonstilstandene, slik at de kan få poenget overfor den enkelte som de kommuniserer med. Og de innser viktigheten av å stille spørsmål gjennom samtalen for å sikre at de forstår høyttaleren, og at alle parter er klare i samtalen. Til slutt, gode veiledere vet også viktigheten av å skrive tydelig og effektiv kommunikasjon og bruk stavekontroll før du sender brev og e-post.
kompetanse
Effektive veiledere har nødvendig kunnskap om områdene de overvåker. Gode veiledere er erfarne i juridiske saker som arbeidsforhold eller fagkontrakter, slik at de ikke uvitende gir problemer for selskapet.
