Ledelse
Egenskapsteorien om lederskap ble utviklet i slutten av 1900-tallet av flere fremtredende ledelsesforskere og akademikere. Det er basert på premissene om at naturlige ledere er født med kombinasjonen av egenskaper og ferdigheter, og at bedrifter trenger å understreke disse egenskapene når de plasserer folk i lederroller. ...
En operasjonsplan er et dokument som beskriver hvordan du håper å få produktet eller tjenesten fra en ide til produksjon og distribusjon. Den beskriver trinnene du vil ta og forteller nøyaktig hvordan du planlegger å oppfylle målene dine. Det beskriver de involverte personene, økonomien som er nødvendig for gjennomføring, ...
Organisasjonskommunikasjon - hvordan virksomheten kommuniserer innenfor - er viktig for virksomhetenes overlevelse. Vanligvis hvis det er et problem, snakker alle om det, men få prøver å fikse det. Ved å bruke en tydelig metode for å identifisere kommunikasjonsstyrker og svakheter i organisasjonen din, kan du implementere endringer som vil ...
Uten et databasestyringssystem organisering, kontroll og katalogisering data, ville et informasjonssystem være en organisert konglomerasjon av data. Den ultimate rollen i et databasehåndteringssystem er å implementere kontroller og gi vedlikehold til datafiler ved hjelp av datasikkerhet for å sikre integriteten til dataene.
Å drive en bedrift er langt vanskeligere, og suksess er mindre sannsynlig når du opererer på et "hit eller miss" grunnlag. Planlegging er nøkkelen, og mens et stadig skiftende forretningsmiljø sikrer at du aldri kan forutsi alle sannsynlige scenarier, er en god plan et veikart som kan holde deg i bevegelse uansett hvordan ...
Standarder og protokoller er retningslinjene for drift i produksjon, kommunikasjon eller drift i en forretningsinnstilling. I en verden der evnen til å kommunisere raskt og effektivt betraktes som hjørnesteinen i enhver bedrift, kan disse retningslinjene gi enorme fordeler for bedriften din eller organisasjonen.
Den rasjonelle tilnærmingen til politikk i virksomheten er en gjennomtenkt og grundig undersøkelse av utfordringene som en bedrift står overfor, og den trinnvise utviklingen av strategier for å møte disse utfordringene. Styrken i denne tilnærmingen kommer fra den bestilte strukturen. Arbeidere på alle nivåer kan se hvordan planen tar ...
Tegningskorrelasjoner i data, aktiviteter, ytelse og funksjoner hjelper bedrifter å utnytte eksisterende ressurser for å få bedre fortjeneste. Noen ganger identifiserer resultatene effektivitet eller områder der koordinering kan oppstå, noe som resulterer i fjerning av duplisering. Andre ganger korrelasjoner kan identifisere et mønster som ...
Berømte sanger / låtskriver Bob Dylan en gang crooned, "Tider, de er a-changin". " For mange er disse endringene ubeleilig, da de krever tilpasning. Men når det kommer til helsen til bedrifter, er endringene utrolig viktige for en rekke grunner, spesielt hvis de vil beholde ...
På et hvilket som helst arkitektonisk prosjekt må en arkitekt holde øye med mye informasjon. Det er ofte ikke mulig for arkitekten å håndtere alle oppgaver knyttet til det arkitektoniske prosjektet alene. Samtidig trenger andre som er interessert i å bli arkitekter en måte å få litt praktisk erfaring og nettverk på ...
Verktøykasse møter, også kalt mannskap samtaler eller bakluke møter, er korte møter som selskapene holder for å diskutere problemer som primært fokuserer på sikkerhetsemner. Verktøykasse møter er uformelle og holder ofte første ting i løpet av arbeidsuke. En dyktig tilrettelegger gjennomfører møtet, og det er en tid under ...
Kapasitet Modenhetsmodell Integrasjon er en prosess som tar sikte på å forbedre ytelsen til en organisasjon. CMMI-modellen utfører denne oppgaven ved å redusere kostnadene knyttet til produksjon, levering og innkjøp av et produkt. Det gir prosessløsninger til organisasjonen og gir ikke spesifikke how-to ...
Kaizen-standarden er en japansk metode for å drive forretninger basert på ledelsens teori om gradvis og kontinuerlig endring. Kaizen fokuserer på aspekter av selskapets prosesser som kan raffineres, forbedres og gjøres konstant, med en økning i effektivitet og produktivitet. Kaizen omfavner konseptet av ...
Å lage en restaurantplan for flere ansatte kan være ganske forvirrende hvis du ikke er organisert. Men ved hjelp av et typisk regneark kan en leder forenkle sitt arbeid og bruke mindre tid på å planlegge folk og mer tidshåndtering. Følgende er de grunnleggende trinnene for å fullføre denne oppgaven.
Prosesskart bruker symboler for å gi en enkel visuell oversikt over hvordan en jobb, oppgave eller prosess skal løpe. Men de kan bli kompliserte og vanskelige å følge hvis du bruker for mange symboler. Hold deg til noen få sentrale symboler - dette gjør det enkelt å lage et prosesskart som publikum vil forstå. Du trenger ikke noe fancy ...
Hvis en ansattes ytelse har begynt å avta, eller hvis det er et bestemt problem som må løses, bør du vurdere å holde en rådgivningssesjon. En rådgivningssesjon lar deg jobbe en på en med medarbeideren og forhåpentligvis komme med en plan for forbedring. Rådgivning blir også en del av en ...
De fleste ledere har to hovedoppgaver: styring av avdelingsfunksjoner og styring av arbeidsstyrken. En leders yrkeserfaring, fast ansettelse og funksjonell kompetanse gjør det enkelt å administrere avdelingsoperasjoner. Noen ledere sliter imidlertid med ansvaret for å administrere ansatte. Sunn fornuft ...
5S regnes som en av de grunnleggende søylene i en Lean-arbeidsplass. "5S" refererer til de fem japanske ordene, som begynner med S, som teller arbeidsplassens renhet og organisasjonssystem for Toyota Production System. Denne metoden er like anvendelig for kontor- og fabrikkgulvmiljøer ...
Sikkerhetsprogrammer som inneholder dokumenterte retningslinjer og prosedyrer, redder ansatte fra ulykker og redder selskapets penger. Ifølge ledelsessikkerhetsrådgiver Mark Steinhofer i Safety Management Group, sysselsettingsskade og sykdomsrate reduseres med 20 prosent, og selskaper ser en investeringsavkastning på $ 4 til $ 6 for penger ...
En persons oppfatning er hennes virkelighet. Oppfattelse i kommunikasjon avgjør hvordan man vil kommunisere og hvordan de vil motta informasjon fra en annen person. Oppfattelsen i kommunikasjon er basert på tre elementer. Din oppfatning av andre er et produkt av hvordan du ser på deg selv, at du husker ting bedre hvis ...
Et forfremmelsesnotat er et kort notat om en ansatt blir promotert. Det er to typer salgsfremmende notater. I det første tilfellet informerer en arbeidsgiver, vanligvis en veileder eller menneskelige ressurser, en ansatt om at hun har mottatt en kampanje. I den andre situasjonen er kampanjeminnet en melding sendt ut til ...
Kommunikasjon i en organisasjon er kritisk. Jo mer tilknyttede og informerte medarbeidere er, jo mer tillit de vil føle mot arbeidsgiveren. Forskning indikerer at ansatte foretrekker ansikt til ansikt interaksjon med sine overordnede, men tidsbegrensninger og størrelsen på en organisasjon tillater ikke alltid slikt ...
Hvis du er bedriftseier, er det viktig at du lærer hvordan du identifiserer helse- og sikkerhetsfare på arbeidsplassen din. Dette er ikke bare for å beskytte dine ansatte mot skade, men også for å beskytte bunnlinjen. Bare en skade kan resultere i mye høyere forsikringspremier. I tillegg risikerer du et søksmål med ...
Tre primære strukturer har blitt grunnlaget for hvordan en organisasjon kjøres: funksjonell; projectized; og matrise. Hver struktur har fordeler, og hvis den brukes riktig og i riktig miljø, kan strukturen videreføre gjennomføringen av prosjektene. Hver struktur har også ulemper, men så lenge det er ...
En oppgave er en arbeidsenhet. Omfanget av en oppgave kan variere fra et spørsmål som krever minimal arbeidskraft til en som krever betydelig arbeidskraft som innebærer en rekke deltakere for ferdigstillelse. Oppgaver er generelt knyttet til bestemte, tidsbegrensede mål og mål. Som sådan er det viktig å organisere og spore oppgaver for å ...
