Med få unntak anses ansettelse i USA som "vilje". Arbeidsforhold betyr at en arbeidsgiver kan når som helst skje en arbeidstaker, av hvilken som helst grunn, med eller uten varsel, forutsatt at oppsigelsen ikke er basert på diskriminerende grunner. Derfor er det i henhold til arbeidsloven og arbeidslovene lov å brenne en ansatt mens hun er på ferie. Husk at det kan påvirke forretningsomdømmet ditt og ansattes moral. Det er omstendigheter hvor det er berettiget å avslutte en ansatt som er på ferie.
Prestasjonsbasert oppsigelse
Det er bare ikke god forretningssans for å håndtere en ytelsesbasert avslutning mens en ansatt er på ferie. Når en ansatt har hatt dårlig ytelse, men har fått lov til å fortsette sin sysselsetting - kanskje under et ytelsesforbedringsprogram - er oppsigelse i løpet av den betalte fristen sin feil måte å avslutte ansettelsesforholdet på. Håndtering av en oppsigelse på denne måten eliminerer sjansen for at arbeidsgiver og medarbeider skal diskutere i møte fra møte til ansikt hvorfor selskapet besluttet å si opp henne. I tillegg til å være en urettferdig og vanskelig prosess, kompliserer den de neste trinnene i terminering, for eksempel fortsettelse av ytelser og retur av selskapets eiendom. Denne prosessen forårsaker også unødig stress for den ansatte, hvis ferie var ment å være en tid for avslapning.
Ansattes uærlighet
Federal Reserve System gir veiledning til finansinstitusjoner om hvordan man skal håndtere medarbeiderferie og betalt tid. Regelen antyder at ansatte som planlegger ferier må være av arbeid i minst 10 påfølgende arbeidsdager. Formålet med denne regelen er å forhindre misbruk av midler. Teorien bak denne ansettelsesstandarden er at når noen har full kontroll over sensitiv informasjon uten fravær, finnes det en mulighet for at eneste kontroll over sensitiv informasjon eller midler kan føre til feil. Derfor, under en ansatts påkrevde ferie, fyller den ledige stillingen midlertidig en form for å gjennomføre kontroller og balanser mens personen er ute av kontoret. Når forstyrrelse oppdages under en ansattes ferie og det er solid bevis for å støtte påstandene, bør en arbeidsgiver umiddelbart håndtere oppsigelsen.
Jobbeliminering
Å eliminere en ansattes jobb under ferien er en annen uheldig arbeidsaktivitet. De verste mulige nyheter en ansatt kan motta er at etter en familieferie, vil han ikke kunne komme tilbake til en jobb. Hvis det i det hele tatt er mulig, forsink jobbsøkingen til den ansatte kommer tilbake fra ferie. Selv om det er lovlig å gjennomføre en oppsigelse under disse omstendighetene, vil etterfølgen ha en ødeleggende effekt på bedriftens omdømme. I tilfelle nødstopp, bør alle ansatte bli varslet, enten de er på kontoret eller på ferie eller på ferie. Nødforhold er mye lettere for de ansatte å behandle. Men i tilfelle en arbeidstaker eliminerer jobben, er det best å vente til han kommer tilbake fra ferie for å håndtere oppsigelsen.
Ansattes moral
Avslutte en ansatt mens han er på ferie, påvirker ikke bare den ansatte som mottar de dårlige nyhetene. Vannkjøler samtaler om tidspunktet for oppsigelsen kan påvirke ansattes moral negativt. Dette kan oppmuntre dine ansatte til å begynne å lete etter arbeidsplasser andre steder for frykt for at de vil bli den neste personen hvis oppsigelse vil finne sted i ferien. Personellpersonalet må følge arbeidsplassens retningslinjer og prosedyrer, men det er også et nivå av medfølelse som menneskelige spesialister har som gjør dem utmerket på sitt felt. Å si opp en ansatt er alltid vanskelig, men det er enda vanskeligere når oppsigelsen er dårlig tidsbestemt.
