Ledelse

Når produksjon av varer eller tjenester involverer mer enn én person, kommer en eller annen form for organisasjon inn i spill. Selv i de mest ad hoc og uformelle arbeidsgruppene deler folk opp og koordinerer oppgaver og kommuniserer regelmessig med hverandre. Jo større omfanget og kompleksiteten til produksjonen er ...

Budprosessen for riving kan håndteres med utfordringer blant intens konkurranse. Tross alt handler det ikke bare om hvem som kan gjøre jobben, men hvem kan gjøre det best og innenfor det beste kosterammen mulig. Her er noen aspekter du bør vurdere når du byder på riving.

Talent management selskaper er utbredt i Los Angeles og New York City, områder der TV studioer og musikk etiketter har sitt hovedkvarter. Mens talentadministrasjonsfirmaer i stor grad kan knyttes til underholdning, kan begrepet talentadministrasjon utvides til ethvert yrke der høyt talentfulle fagfolk er ...

Verbal kommunikasjon er noen form for kommunikasjon som bruker ord for å uttrykke sin melding. Ikke-verbal kommunikasjon omhandler det som ikke er sagt. Verbal kommunikasjon er viktig for å utvikle en virksomhet og smi relasjoner. Verbal kommunikasjon skjer hele dagen, hver dag, om det er i form av å lytte ...

De fleste prosesser kan vises visuelt ved hjelp av et prosessdiagram. Konseptet med flytskjemaet var en gang knyttet til programvareutviklingsområdet, hvor det var nødvendig å analysere algoritmene som ble programmert. Siden en prosess kan ses som en slags algoritme, spredte øvelsen seg i virksomheten ...

Fokusgrupper er planlagte diskusjoner designet for å fremkalle spesifikk informasjon, tanker eller meninger fra en målrettet gruppe mennesker.Kommentarene du fremhever fra fokusgruppen, er i stor grad avhengig av forberedelsesarbeidet du legger inn i utviklingen og stiller spørsmålene.

Den 5 hvorfor prosessen kan være en effektiv tilnærming til å bestemme årsaken til et problem eller problem. Målet med å spørre "hvorfor" fem ganger er å jobbe bakover fra resultatet for å komme til sak, med hvert spørsmål avsløre mer og mer spesifikt hvorfor hendelsen skjedde. Følg disse trinnene for å bruke 5 hvorfor ...

Opplæringsbedrifter gir en tiltrukket service til bedriftens verden som helhet. De er utformet for å hjelpe enhver industris personell bedre sine ledelses- og lederegenskaper, samtidig som de øker moral og personlig selvtillit. En treningsvirksomhet kan gi veiledning, trening og overordnet coaching på eller utenfor stedet, ...

Prosesskartlegging er et effektivt middel til å samle informasjon for å avgjøre hvordan hotellet fungerer. Det kan hjelpe hotellpersonalet med å forstå gjesteopplevelsen så vel som medarbeideropplevelsen, og kan avsløre områder med ineffektivitet og muligheter for forbedring. Å lage prosesskart gir også mulighet til å ...

En fortjeneste delingsplan er et arbeidsgiverbasert incentivprogram hvor overskuddsbaserte bidrag utbetales direkte til individuelle ansattekontoer. En fordel en gang eksklusiv til bare de største selskapene, er nå lukrative fortjeneste deling planer nå tilbys til ansatte av bedrifter av alle størrelser.

Du kjenner boret: Du kjører back-to-back-workshops i ditt dårlig utformede treningsrom, og deltakerne jobber hardt for ikke å legge merke til de dårlige synslinjer, wobbly arbeidsstasjoner, harde stoler og kjedelige vegger. Utenfor det blå, sjefen din godtar den forespørselen du gjorde år siden: Du kan få din ...

Hvis du noen gang jobber med en administrativ stilling, kan det være din jobb å transkribere minutter. Det kan være vanskeligere enn du tror å transkribere minutter. Transkripsjonsminutter betyr å slå den rette balansen mellom å reproducere for lite og for mange notater du tok på møtet ditt. Videre må du trene ikke bare skarpe ...

Selv om alle møter ikke trenger å følge "Roberts ordrebestemmelser", må de planlegges på forhånd og holde fast på en bestemt agenda. En av de verste ting som kan oppstå i et møte er når lederen taper kontroll over deltakerne, og diskusjonene går i mange retninger. I slike ...

ADDIE-metoden for instruksjonsdesign består av fem faser som trenere og instruksjonsdesignere kan bruke til å planlegge og gjennomføre opplæring. Trinnene i prosessen er Analyser, Design, Utvikle, Implementere og Evaluere. Trinnene jobber sammen med hverandre, noe som sparer bedrifter tid og penger av ...

Lean produksjon betyr å gjøre mer med mindre. Det er et konsept som fokuserer på å eliminere trinn i prosessen som ikke bidrar til verdi for kunden din. Uansett økonomiens tilstand, er en tynn tilnærming alltid rettidig og alltid en god ide. Lean produksjon fokuserer på hvert trinn i prosessen for å ...

Prestasjonsvurderinger er systematiske måter å måle, vurdere og analysere ansattes ytelse over en gitt tidsperiode og bruke informasjonen samlet til å planlegge for ansattes fremtid med organisasjonen. Denne periodiske, upartisk tilbakemelding brukes til å dømme ansattes effektivitet så vel som ...

En femårig strategiplan er et velrenommert - og ofte oversett - verktøy som styrer visjonen og retningen til et selskap. Det strategiske plankonseptet gjelder også personlige mål og økonomi. Men i både forretnings- og personliv er den effektive planen realistisk, aktiv og fleksibel.

Når du skriver en salgsprestasjonsrevisjon, er tallene nøkkelen. Du betaler salgsteamet ditt for å tjene penger for selskapet og forventer at de skal gjøre salg. De vurderes av antall salg de gjør og klientene de er i stand til å beholde. Hvis en ansatt ikke klarer å oppfylle sine mål som selger, må dette være ...

Lagkommunikasjon er livsnerven i en gruppe, et lag eller en organisasjon. Kommunikasjon er hva som gjør ting skje; det skaper lagkultur og gir retning og formål. Lagkommunikasjon er en blanding av verbal og ikke-verbal kommunikasjon til en gruppe personer som er større enn 3. Mens lagkommunikasjon er uunngåelig ...

Opplæring er sammen med rekruttering og beholdning en av de tre hovedaspektene ved effektiv medarbeiderstyring. Før du setter deg ned for å trene akkurat hva medarbeiderprogrammet ditt innebærer, er det imidlertid nyttig å drive en ansatt SWOT-analyse og se på virksomhetens sterke sider, svakheter, ...

Å være en leder er en stor jobb. For å være en effektiv leder, vil du kontinuerlig skarpere og forbedre dine ledelsesevner. Hvis du ikke er på toppen av ting som en leder, kan du begynne å miste forretningsmuligheter på grunn av dårlig medarbeiderproduktivitet, mangel på organisasjon og ...

Du kan levere dårlige nyheter til ansatte, kunder eller ledelse via en rekke metoder. Mange foretrekker å ha negative meldinger levert enkelt og direkte. Andre foretrekker en mer subtil tilnærming, som setter budskapet på minst støtende språk. Uansett må du levere nyheter som er mest ...

Human Resources Development (HRD) refererer til funksjonen (eller disiplinen) som fokuserer på de som jobber for et selskap. HRD-spesialister (både interne ansatte og eksterne konsulenter) bruker en rekke ytelsesvurderings- og styringsverktøy for å hjelpe selskapets arbeidstakere til å forbedre sine arbeidsferdigheter, ...

Tårn står for "trusler, muligheter, svakheter og styrker." Det er en metode for å analysere situasjoner basert på den populære SWOT-analysemetoden ("styrker, svakheter, muligheter og trusler"), som ser på de samme problemene i omvendt rekkefølge.

ISO 9000 er en serie standarder som adresserer kvalitetsstyringssystemet til en organisasjon. Det spesifiserer ikke hvilke typer kvalitetssystemer, men det krever at ledelsen har bestemte kvalitetsmål og et system for å implementere og overvåke disse kvalitetsmålene. For å få ISO 9000 sertifisering, ...