Ansette ufaglærte arbeidere - de med begrenset opplæring og utdanning - kan i utgangspunktet spare penger i form av lavere startlønn. Å ansette ufaglærte arbeidere, spesielt for dyktige stillinger, kan imidlertid ha ulemper knyttet til produksjon, levetid og overordnet selskapets ytelse.
Mangel på grunnleggende ferdigheter
Ufaglærte arbeidere kan mangle grunnleggende ferdigheter som er nødvendige for å tilfredsstille arbeidsplassens ytelse. Dette betyr at noen i din organisasjon må trene dem, overvåke dem nøye eller gi omfattende opplæring på jobben for å sikre at arbeidet utføres som angitt.
Opplæringskostnader
Å hjelpe en ufaglært arbeidstaker blir bedre kvalifisert for at hans rolle kan kreve en investering i eksterne trenings- eller utdanningsprogrammer, noe som kan være en ekstra kostnad. For eksempel kan å sende en ufaglært medarbeider til et profesjonelt utviklingsprogram eller betale undervisning for videreutdanning, være dyrere, i utgangspunktet, enn å ansette en dyktig profesjonell i utgangspunktet.
Sikkerhetsfare
Arbeidere som ikke er dyktige i drift av spesifikke typer utstyr eller maskiner i organisasjonen din, kan gi en kostbar sikkerhetsfare. Ulykker forårsaket av ufaglærte arbeidstakere kan potensielt føre til rettslige krav eller bøter eller straffer fra helse- og sikkerhetsregulatorer. Dette kan oversettes til tapte penger og økte forsikringsrenter.
Nedre produktivitet
Arbeiderne med begrensede ferdigheter er sannsynligvis mindre produktive enn arbeidstakere med spesifikke ferdighetssett og erfaring. De kan ikke ha kunnskap eller evne til å være svært produktive, eller de kan ikke føle behovet for å utføre utover grunnleggende stillingsbehov på grunn av deres lavere stilling på de fleste lønnsskalaer. Disse omstendighetene kan koste bedriftenes penger når det gjelder lavere produksjon, savnede tidsfrister, langsom ordreutførelse eller langsom jobbsetting.
Dårlig mellommenneskelige ferdigheter
Arbeidstakere som faller inn i ufaglærte kategorier kan ha lavere utdanning og erfaring enn sine dyktige kolleger. Dette kan bety at de har dårlige mellommenneskelige kommunikasjonsevner, noe som kan ha en negativ innvirkning på kundeservice eller kommunikasjon internt. Ufaglærte arbeidstakere kan potensielt skade bedriftens rykte på grunn av deres dårlige kommunikasjonsferdigheter.
Omsetningstall
Ufaglærte arbeidstakere blir vanligvis betalt mindre enn dyktige fagfolk og kan få det vanskelig å få endene til å møtes. De kan bare bo hos bedriften din i en kort periode før de ser etter en høyere betalende stilling eller forlater for å forfølge egen utdanning eller trening for å kvalifisere seg for høyere lønnsjobber. Høy omsetning i en bedrift kan redusere moral og øke kostnader knyttet til rekruttering, intervjuing, ansettelse og treningstiltak.
