I løpet av en arbeidsdag eller den tiden det tar å fullføre et prosjekt, kan dine ansatte oppleve lulls i deres motivasjon. Lav motivasjon fører til dårlig ytelse og reduserer bedriftens produktivitet, noe som kan påvirke bunnlinjen. Gjennomfør morsomme spill for å motivere dine ansatte slik at du opprettholder produktivitet og styrker samholdet som trengs for arbeidets gjennomføring.
Rollespill
Be medarbeiderne dine å lage komiske skisser der de spiller rollespill som de velger. Skisser er en morsom måte å demonstrere eller videresende ny bedriftsinformasjon blant medarbeidere og ledelse. For eksempel kan en ny policy om kundeservice opptre mellom en ansatt som en kunde og en annen ansatt som demonstrerer politikken. Den beste rollespillskissen avgjøres av arbeidstaker stemmer, og vinneren mottar en premie.
konkurranser
Bruk konkurranser for å holde ansatte motiverte og engasjert hos din bedrift. Konkurranser kan involvere lag eller enkeltpersoner som arbeider for å oppnå et mål. Hvis du for eksempel eier en restaurant, utfordrer serverne dine for eksempel å selge et bestemt antall entrees for natten. Prisen til vinneren av konkurransen kan være et gavekort eller kontanter. Eller, hvis du er en leder hos et salgsselskap, kan du sette salgsmål for dine ansatte som også involverer pengepremier.
Skattejakt
Å skape en scavenger jakt for dine ansatte holder dem motiverte og på tærne. En scavenger jakt innebærer å samle inn spesifiserte elementer til noen samler alle elementene først. Hvis du for eksempel administrerer et regnskapsfirma, kan du utfordre dine ansatte til å finne to eller tre typer fradrag fra hver kunde gjennom hele uken. Den første ansatt for å finne hver type fradrag vinner en gratis lunsj eller en annen type premie. Restaurantmedarbeidere kan bli bedt om å selge en av hver drikkevare på menyen. Den første til å gjøre det vinner også en premie.
trivia
Trivia-spill motiverer dine ansatte til å holde deres sinn skarpe og å jobbe sammen for å utvikle et svar. Firmaets trivia-spill kan innebære noen få kategorier med 10 eller 20 spørsmål hver. Teamet på slutten av trivia-spillet med de mest korrekte svarene vinner en premie eller anerkjennelse. Trivia kan innebære selskapsspesifikke opplysninger, generell kunnskap eller en kombinasjon av de to. For eksempel, hvis din bedrift nettopp har implementert en ny salgspolicy, kan trivia-spillet spørre ansatte om den politikken. Be dine medarbeidere til å danne lag og å skrive svarene deres på en notisblokk. Etter hver runde er over, overlever ansatte dine notisblokker for å dømme.
