Kjenne et behov for å leie
En arbeidsgiver anerkjenner et behov for å ansette når en ansatt blir sparket, avslutter eller selskapets vekst krever flere ansatte. I enkelte tilfeller anerkjenner arbeidsgiver behovet for å ansette før en stilling må fylles umiddelbart. I andre tilfeller sliter arbeidsgiveren i mellomtiden.
Vanligvis vil den offentlige sektoren ha en personalavdeling som følger med ansettelsesbehov og vil vanligvis ha kvalifiserte kandidater til stede for åpninger. Den private sektoren krever vanligvis ikke så omfattende menneskelige avdelinger.
Plasser annonse
Arbeidsgiveren kan legge inn en annonse gjennom en online jobbside, på utskrift eller søke potensielle kandidater gjennom jevnaldrende. Vanligvis vil kandidater svare med CV og / eller applikasjoner. Refererte kandidater kan ansettes uten å sende inn CV eller bli intervjuet. Offentlig sektor vil bruke lignende muligheter for annonseplassering, men vil mest sannsynlig ha en database med potensielle kandidater, noe som kan eliminere annonseplassering.
Intervju
Arbeidsgiver vil gjennomgå innsendte søknader eller fortsette og ringe de kvalifiserte kandidatene til intervju. Under intervjuet vil arbeidsgiveren ikke bare forstå kandidatens kvalifikasjoner lenger, men også vurdere personlighetstrekk. I noen tilfeller kan en høyt kvalifisert kandidat overses på grunn av sammenstøtende personligheter eller en "følelse" fra intervjueren.
Utvalgsprosess
Prosessen med å velge en kandidat vil hovedsakelig være basert på personlighet i privat sektor. Siden den private sektoren har en mer nært arbeidsmiljø, kan det være av stor betydning å komme sammen med kollegaene dine. Mesteparten av tiden vil personen som intervjuer kandidatene også være den som jobber direkte med den nye leien. Personlighet i den offentlige sektoren er også viktig, men mesteparten av tiden vil personen som intervjuer potensielle kandidater aldri jobbe direkte med den nye leien, noe som gjør ferdighet - den største definerende faktoren.
