Dårlige holdninger som sprer seg på arbeidsplassen, kan være en slags kreft, spre seg blant ansatte og omdanne en glad arbeidsplass til en overdreven chagrin. I stedet for å akseptere tilstedeværelsen av noen negative personligheter på arbeidsplassen din og fortelle deg selv at ingenting kan gjøres for å overvinne disse holdningene, må du holde de sannsynlige årsakene til denne ulykkelsen i tankene og forberede deg på å bedre bekjempe potensielt produktivitetsmord dårlige holdninger innenfor forretningsstedet.
Feil Unappreciated
For mange arbeidstakere oppstår dårlige holdninger når de føler seg unappreciated. Hvis du, til tross for din arbeiders innsats, ikke forteller dem ofte at du er takknemlig for alt de gjør, kan du få dem til å føle seg unappreciated og som et resultat utvikle en negativ holdning. Fordi du kan få dine arbeidere til å bli verdsatt av å takke din takknemlighet, er dette et problem som er lett å overvinne.
Dårlig forholdsbygging
Lykke på arbeidsplassen starter ofte med byggingen av arbeidsforhold. Hvis dine arbeidere ikke fungerer som et sammenhengende samfunn, men i stedet som individuelle og i stor grad ikke-tilknyttede arbeidstakere, har de kanskje ikke utviklet disse sunne relasjonene. For å rette opp dette problemet, ordne sosiale sammenkomster for dine arbeidere eller gi tid på dagen for å bygge relasjoner, hosting lunsjer og lignende sosiale sammenkomster.
Generell jobb misliker
Til tross for at arbeiderne alle valgte å jobbe for deg, kan noen ganske enkelt ikke like jobbene sine. Mens å overvinne denne utfordringen er bestemt vanskeligere enn å korrigere noen andre problemer som kan eksistere, kan du håndtere dette hvis du er forpliktet. Hvis du ser en arbeidstaker som synes svært utilfreds med sin nåværende stilling, må du ikke ignorere problemet, men i stedet snakke med ham og gjøre endringer i jobben hans som du kan for å gjøre ham lykkeligere med jobben - inkludert å plassere ham i en ny stilling.
Manglende respekt for ledelsen
Noen arbeidere har dårlig holdninger fordi de ikke respekterer ledelsen. Å håndtere denne utfordringen krever at du endrer måten du klarer. Hvis du forsøker å lede med vold, kan du fremmedgjøre noen av dine arbeidere. Arbeid å lage et miljø av gjensidig respekt, og dermed forbedre forholdet til dine arbeidere.
Brenne ut
For alltid hardt arbeidende kan utbrenthet skape dårlige holdninger. Hvis noen av dine arbeidere ser ut til å nærme seg randen av arbeidsbelastningene de kan håndtere, gjør endringer i arbeidsbelastningene. Ved å omfordele arbeidet du må ha fullført, kan du ta litt av arbeidet fra skuldrene til de overbelastede ansatte.
