En teori om etisk atferd, utilitarisme innebærer at en handling er "riktig" i den grad det fordeler mennesker eller samfunn, enten ved å skape lykke, forbedre trivsel eller redusere lidelse. Utilitarisme på arbeidsplassen fokuserer på etikk, demokrati, rettigheter og ansvar innen næringslivet. Arbeid på det 21. århundre arbeidsplass er ikke lenger bare et middel til en slutt; det er meningsfylt og krever folks ambisjoner, overbevisninger og lidenskaper. Det tradisjonelle arbeidskonceptet var mer individualistisk enn dagens konsept, som anser arbeid for å være noe gjort kollektivt og i samarbeid for å realisere felles gode.
Grunnleggende om utilitarianisme
Utilitarisme hviler på det som kalles den "gylne regelen" av arbeidsplassens etikk. Ifølge denne regelen er et individ ansvarlig for og bekymret for andres velvære og lykke. Den gylne regelen fastholder at etiske personer er de som unngår å forårsake skade og søker måter å hjelpe andre. Utilitarisme er derfor opptatt av handlinger som gir fordel og unngår skade. Utilitære arbeidsplassverdier inkluderer ærlighet, holde løfter, profesjonalitet, omsorg for andre, ansvarlighet og unngå interessekonflikter.
Typer utilitarianisme
Det er to grunnleggende typer utilitarisme som brukes på arbeidsplassen: regelen utilitarisme og handle utilitarisme. Rule utilitarisme handler om rettferdighet, mens handling utilitarisme er opptatt av å gjøre godt til fordel for andre. En regel utilitaristisk, for eksempel, ser ut til å dra nytte av det største antallet mennesker, selv om det mest rettferdige betyr. En handling utilitaristisk velger den mest etisk korrekte tiltak til fordel for mennesker.
Betydningen av utilitarisme
Utilitarisme setter strenge etiske standarder på arbeidsplassen som påvirker oppførselen til alle sine medlemmer. Det danner grunnlag for et etisk program som definerer arbeidsplassadferd, etisk opplæringstrening og rådgivning, disiplinær handling for etiske brudd og lignende. Utilitarisme på arbeidsplassen er forbundet med en rekke fordeler, blant annet økt samarbeid og produktivitet, positivt offentlig bilde og et forbedret samfunn.
Andre hensyn
Kritikere av utilitarisme hevder at det er en altfor optimistisk teori som ikke tar hensyn til motivasjoner, og fokuserer helt på handlinger. Videre er arbeidsplass utilitarisme vanskelig å oppnå og opprettholde hvis den ikke støttes av skriftlige retningslinjer, prosedyrer og en sterk etisk kultur i organisasjonen. Støtte til toppledelse er avgjørende, og det er løpende opplæringsprogrammer i etikk og arbeidsplassens moral.
