Ledelse

Rådgivning av en ansatt på kropps lukt er en av de mest ubehagelige oppgaver som ledere og fagpersoner på menneskelige ressurser står overfor. Kropps lukt samtaler er sjelden lett. Imidlertid kan manglende tilgang til kropps lukt skape et ubehagelig arbeidsmiljø for medarbeidere og kunder. Kropps lukt samtaler må være ...

Når noen kjøper en eiendom, enten det er bolig- eller næringseiendom, krever lånegiveren vanligvis en vurdering av eiendommens verdi av en taksator for å lette salget. Appraisers jobber ofte for vurderingsforvaltningsselskaper. Folk som begynner vurderingsforvaltningsselskaper (AMCs) gjør ...

Bedrifter bruker kontoradministrasjonshåndbok for å trene ansatte, lage eller kjøpe programvare, og for å forbedre effektiviteten på kontoret. Programvare er en stor del av kontoroperasjoner og krever prosedyrer for å definere datoperasjoner som sikkerhet, databaseopprettelse og tilgang, e-postprotokoll og virus ...

Coaching har blitt en integrert del av bedriftens landskap. Det brukes til å forbedre ytelsen til de ansatte, for å skape effektiviteten av ledelsen og som et middel til å rekruttere og beholde topp talent. Siden de fleste corporate coaching er gjort enten en-mot-en eller i små grupper, kan coaching planer variere mye. ...

En forretningsmøte agenda brukes til å kommunisere viktige saker som vil bli diskutert i et møte. Dette dokumentet gir alle deltakerne tilstrekkelig å forberede møtetemaene. Et forretningsmøte agenda må svare på visse spørsmål: Hva er emnet for diskusjon? Hvorfor skal det diskuteres? Hvem ...

Teorier om industrielle relasjoner kommer hovedsakelig fra innsats for å forklare eller forklare eksistensen av konflikt. Faktisk er en utmerket måte å lære disse teoriene og tilnærmingene på å organisere dem basert på hvor mye konflikt de ser i systemet. Konflikt ligger til grunn for disse teoriene fordi de angår ...

Et styre er en gruppe mennesker valgt eller utnevnt til å overvåke selskapets virksomhet. Direktører i selskapene overvåker utøvende kompensasjon, finansielle aktiviteter, styresett og ledelsesaktiviteter. Å finne ledere i bedrifter er en moderat enkel aktivitet, noe som krever litt forskning.

Selv om det kun er en semantisk forskjell for noen, skiller industrien generelt og spesielt IT-bedrifter forskerprogram og prosjektledelse ut fra ansvarsområde, tidsramme for aktiviteter og tilpasning med strategiske versus taktiske mål. Programstyring er varig ...

I et forretningsmiljø er en av de vanskeligste utfordringene som en arbeidsgiver står overfor, en solid medarbeiderbase. Uansett hvor godt virksomheten din gjør økonomisk, hvis du har en høy ansattomsetningsrate, må du kanskje finne måter å holde dine ansatte motiverte. I tillegg til bonuser og forsikringer ...

Et ledelsesinformasjonssystem (MIS) er designet av en organisasjon for å fungere godt. MIS, et avgjørelsesinstrument som brukes av toppledelsen, består av et sett av kontroller. Disse kontrollene dekker de grunnleggende områdene i virksomheten: dens mennesker, teknologier, retningslinjer og prosedyrer. MIS samler ...

Å fortelle de ansatte du bare har sparket sin kollega kan føle seg vanskelig, men det er bedre enn å holde seg stille. Arbeidstjenesten West Sound Workforce anbefaler at stillheten brenner ryktemøllen, og etterlater andre ansatte å bekymre seg for at deres egne arbeidsplasser er på linjen. Ledelseskonsulent Alison Green bemerker at stillhet ...

Protokoller av styremøter er juridiske dokumenter og tilgjengelig for offentlig inspeksjon, og gjør dem viktige poster for en bedrift eller annen type organisasjon. Jo mer formelle de er, desto viktigere er det at de er godkjent av styret før de blir formidlet. Ved hjelp av noen enkle beste praksiser for ...

Alle som driver en bedrift har møtt utfordringen med å sikre at ansatte tar de riktige skrittene for å få jobben gjort. Dette gjelder spesielt for selskaper som produserer produkter eller leverer tjenester, myndigheter som må håndheve forskrifter og organisasjoner som sykehus som er betrodd ...

En ansatt som planlegger å slutte å jobbe på grunn av selskapets mislighold - enten det er gjengjeldelse, diskriminering, trakassering eller annen ulovlig aktivitet - er i en mye bedre posisjon til å samle bevis på atferden mens han fortsatt er ansatt og har tilgang til bedriftsregister , dokumenter og potensielle vitner. ...

HRM-strategier, også kjent som Human Resource Management-strategier, er organisasjonens planer for styring av mennesker, kultur, struktur og opplæring og utvikling, og for å bestemme hvordan folk passer inn i organisasjonens fremtidige vekst.

Ansatte trenger å vite når de er planlagt til jobb, og å lage en ansatt tidsplanmal kan gjøre oppgaven med å legge ut og oppdatere tidsplaner enkelt. Bare å ha en mal vil spare tid og la deg fokusere på mer presserende lederoppgaver. Du kan utvikle en tidsplan for ansattes tidsplan for stedet du ...

En SWOT-analyse er en analyse av styrker, svakheter, muligheter og trusler. Det brukes i virksomheten for å avgjøre hvor bedriftens ressurser skal brukes. Det hjelper også med å forstå hvordan og når du skal planlegge for endring. Å gjennomføre en SWOT-analyse på ansattes ytelse vil hjelpe selskapet å identifisere ...

Sporing av ansattes disiplin er et hovedansvar for en veileder eller leder. En definisjon av disiplin er håndheving av selskapets regler og retningslinjer. På grunn av visse juridiske problemer, som diskriminering og trakassering, er det nødvendig at alle disiplinære tiltak dokumenteres skriftlig. Selv om ...

Opprettholde ansattes tilsyn er en viktig del av ditt ledelsesansvar i å drive en bedrift. Men du må gjøre prosessen så objektiv som mulig. En måte å gjøre dette på er å utforme et resultatkort for å måle ansattes ytelse. En tabulering av daglig effektivitet kan være et verktøy for å bestemme ...

Prosessforbedring er viktig for virksomheten i et klima av konkurranse, markedssamarbeid og en global økonomi. Identifisere prosessene i bedriften din som kan forbedres - ved å forstå hvordan effektive og effektive prosesser er - vil hjelpe bedriften til å vokse og utvide. Det første trinnet i ...

Kritikkere en organisasjons politikk og praksis er ofte et utfordrende foretak som vil ta mye tid. Mengden arbeid vil avhenge av størrelsen på organisasjonen du kritiserer. Større organisasjoner har en tendens til å ha mer komplekse og lange politikker og prosedyrer. Noen små bedrifter kan ...

Riktig dataanalyse er opprettelse av informasjon fra rå data. Dataanalyse krever ferdigheter til å samle, måle, transformere og skape meningsfull informasjon. Data i seg selv vil ikke gi noen mening med mindre det kan leveres på riktig måte. Denne artikkelen vil etablere noen spørsmål som noen ...

Prestasjonsvurderinger gir fire hovedmål: Overordnet oversetter organisasjonens formål i dine spesifikke mål og evaluerer resultatene dine mot disse målene. Ideelt sett anerkjenner lederen dine gjennomførte prosjekter og prestasjoner; spør deg om forslag som bidrar til ...

Et kvalitetsstyringssystem kan forbedre bedriftens operasjonelle prosesser og som et resultat kvaliteten på sine produkter eller tjenester. Et kvalitetsstyringsprogram gjør også kundene tydelige for virksomhetenes sterke fokus på kvalitet og tilfredshet. For dette formål implementerer ISO 9001 kvalitetsstandarder ...

Roberts ordningsregler er den endelige veiledningen for hvordan man skal gjennomføre et offentlig møte. Først skrevet av Henry Martyn Robert i 1876, er boka og dens senere utgaver basert på dagens parlamentariske prosedyre. Referatene til et møte er de offisielle dokumentene om hva som skjedde i det møtet. De er ...