En ansatt som planlegger å slutte å jobbe på grunn av selskapets mislighold - enten det er gjengjeldelse, diskriminering, trakassering eller annen ulovlig aktivitet - er i en mye bedre posisjon til å samle bevis på atferden mens han fortsatt er ansatt og har tilgang til bedriftsregister, dokumenter og potensielle vitner. Selv om det kan være vanskelig å bli, gjør det - og samle bevisene for å støtte dine påstander - gir den beste muligheten til å bygge en solid sak mot organisasjonen.
Hold en dagbok med hendelser. Legg merke til de aktuelle datoene for hver hendelse, hva som skjedde og hvem som var involvert. Oppgi navnene på noen vitner til hendelsen. Å holde en journal er en god måte å etablere en tidslinje av hendelser. Selv om du ikke kan få fysisk eller skriftlig dokumentasjon av problemer, kan en etterforsker muligens motta disse regnskapene senere og bekrefte din tidslinje for å etablere korrelasjon og årsakssammenheng.Hvis du for eksempel merker nøyaktig dato og klokkeslett som en forhindret person forhindret deg i å forlate bygningen, kan en etterforsker eller advokat senere bestille overvåkingsbåndene for å bevise saken din.
Samle arbeidsgiverpolitikk og prosedyrer knyttet til feilen du observerer. Samle annen dokumentasjon for å indikere at arbeidsgiveren ikke fulgte sin egen policy. Få for eksempel en kopi av politikken som sier at alle hendelser av seksuell trakassering vil bli undersøkt, og registrer talemeldingsresponsen på klagen din, der du blir fortalt at det ikke vil bli gjort noe, og for å slutte å være så følsomt.
Gjennomgå alle postene dine - for eksempel e-post, notater, korrespondanse og til og med klebrig notater - og lag kopier av alt relatert til misforståelsen. Lag kopier av firmaoppføringer - for eksempel plakater med ulovlige bestemmelser som vises på oppslagstavler - eller gjenstander som er offentliggjort av kollegaer, for eksempel upassende oppslag eller kalendere. Hvis det offensive elementet ble lagt opp av en medarbeider til et offentlig styre, kan selve varen fjernes og holdes som bevis - og du kan også registrere eventuelle reaksjoner på fjerning av varen.
Hent en kopi av personellfilen din, eller registrer firmaets nektelse av din forespørsel. Be om kopi av veilederfilen din, selv om du er klar over at arbeidsgiveren i de fleste tilfeller ikke er forpliktet til å la deg se det.
Hold en løpsliste over vitnene til hver hendelse. Hvis det er mulig, få signerte sverige utsagn fra hvert vitne før du slutter, og be om kopier av eventuelle dokumenter eller dokumentasjon som hvert vitne har av hendelsene. Samle all mulig dokumentasjon før du snakker med vitner, men fordi noen kan tippe av selskapet om hva du gjør.
Tips
-
Samle passende bevis før du gjør anklager. Når du klager til menneskelige ressurser eller en leder, legg klagen din skriftlig og lagre den som bevis. På samme måte lagrer du bedriftens svar og registrerer datoene, navnene og innholdet i verbale svar i en dagbok.
Advarsel
Ikke lagre din journal, skrevet bevis eller e-postforespørsler til andre arbeidstakere på bedriftens datamaskin; Ellers vil arbeidsgiver ha tilgang til all dokumentasjon. Ikke gjør henvendelser eller dokumentere din egen sak på selskapstid, ellers vil arbeidsgiveren ha bevis på ditt eget mislighold.
