Ledelse

Mange underavdelinger utgjør det menneskelige ressursområdet, hver støttet av et omfattende sett av arbeidsbestemmelser, lovgivning, beste praksis og politikk. Å bli en ekspert på noen av disse funksjonene tar tid og betydelig opplæring, og HR-ledere kan - og gjør - spesialisere seg utelukkende i et bestemt område ...

Ifølge Nobelprisvinner og University of Chicago-økonomen Gary S. Becker, "Den beste ressursen i ethvert selskap er sitt folk. De beste selskapene vil være de som styrer menneskelig kapital på den mest effektive og effektive måten." Menneskelig kapital er den økonomiske verdien som arbeidstakere gir til en organisasjon. Den ...

William Shakespeare skrev "Noen mennesker er født gode, noen mennesker oppnår storhet, og andre har storhet påtrykt dem." Uansett situasjonen der du blir bedt om å lede, bestemmer mange forskjellige faktorer din potensielle suksess, så vel som din egnethet til rollen. Mens noen av disse ...

Arbeidsgivere vil ha arbeidstakere som tilbyr bestemte ferdighetssett, inkludert drift av grunnleggende kontorutstyr, arbeider effektivt med kunder eller forstår regjeringsforskrifter knyttet til deres felt. Men ledere ser også etter ansatte med sterke relasjonsevner, som arbeidere som kan bygge og opprettholde sunn, produktiv ...

Ansatte bryter ofte selskapsregler. Infraksjoner kan være små, for eksempel gjentatt tardiness. Andre brudd er mer alvorlige, som når en ansatt påstås å ha vært engasjert i seksuelt trakassering, narkotikabruk eller vold på jobben. Et pre-disiplinært intervju eller møte er en prosessorisk verktøyadministrasjon bruker for å bestemme ...

Prosjektplanlegging og kostnadsvurdering er avgjørende for hverandre. Når du planlegger et prosjekt, for eksempel bygningen, kan kostnadene overstige seriøst hvis det ikke vurderes riktige estimater. Riktig prosjektplanlegging detaljer hvert oppsummert produkt og tjeneste som kreves.

Restauranter kan være ulykker som venter på å skje - brenner, faller og kutt kan alle føre til alvorlig skade. Restaurantens sikkerhetsinspeksjons sjekklister er brukt til å forebygge slike ulykker og dekke alt fra mattrygghet for å forhindre fall og kjemiske utslipp. Mens det er forskjellige ...

Det er mange fordeler for likestilling og mangfold på arbeidsplassen. Likestilling på arbeidsplassen og mangfold på arbeidsplassen er svært forskjellige begreper; Imidlertid er de sammenflettet, og likestilling er i stor grad avhengig av en aksept av mangfold for å sikre lik behandling i arbeidsmiljøet.

Sosial utvekslingsteori er en modell for menneskelig atferd som er utviklet for å forklare prosessene som folk gjør relasjoner til og opprettholde. Ifølge sosiale utvekslingsteori vurderer folk deres relasjoner ved å analysere fordelene de føler de kan få gjennom dem. De lager så ...

Nesten alle Starbucks-ansatte begynner å jobbe for selskapet som arbeider som en barista, bemanne espressomaskinene og lage de skumholdige drikkene som selskapet er kjent for. Hvis du søker jobb hos Starbucks, vil det første trinnet på reisen være trening, noe som kan gå lettere hvis du holder noen tips i ...

Behavioral deskriptive intervjuer brukes av bedrifter til å evaluere tidligere prestasjoner og de avgjørelsene du vil gjøre i dag i ulike scenarier for å forutsi hvordan du kan reagere på fremtidige situasjoner. Ifølge Asper School of Business bidrar adferdsspesifikke intervju spørsmål til arbeidsgivere ...

Profesjonell etikk er et sett av verdier som enkeltpersoner bør streve etter å følge. Disse verdiene inkluderer godhet, medfølelse, integritet, ansvar, takt og gjennomføring. Bedrifter kan velge å inkludere deres tolkning av faglig etikk i de ansattehåndbøker, eller det kan være en implisitt forventning. ...

En føderal lov, kjent som Federal Service Labor-Management Relations Statut av 1977, fastslår rettighetene til ansatte til å engasjere seg i en kollektiv forhandlingsprosess. I henhold til denne vedtekten skisserer retningslinjer for faglig representasjon, involvering av medarbeider og prosesser for å avgjøre konflikter rettighetene og ...

Full forståelse for naturen av indirekte og direkte konflikt er viktig for å slå sammen konflikter i muligheter. En konflikt kan starte med en enkel uenighet, men eskalerer deretter til en situasjon der en eller flere av partiene føler en reell eller oppfattet trussel. Oppfatninger, følelser og posisjon i kjeden av ...

Datamaskinbaserte presentasjoner har blitt normen i næringsliv og akademikere. De kan hjelpe høyttaleren til å presentere presentasjonen mer effektivt. Taler som støttes av datalyser eller grafikk, kan også skape en mer dynamisk presentasjon. Men når presentasjonsprogramvaren ikke brukes bra, som når en høyttaler bruker ...

For å beskytte seg mot søksmål og for å sikre god arbeidsplass og PR, skaper flere og flere bedrifter oppførselskoder for sine ansatte å følge. Effektive adferdskodekser blir brukt av domstolene for å avgjøre om en ansattes handlinger var uaktsom.

Kommunikasjon på arbeidsplassen tar flere former, hver påvirker arbeidstakers produktivitet på en annen måte. Intern kommunikasjon mellom ledelse og ansatte bygger forståelse av organisatoriske mål, som bidrar til å motivere ansatte. Kommunikasjonsverktøy hjelper ansatte med å fullføre oppgavene sine mer effektivt. Mobil ...

Arbeidsgivere som ønsker å unngå den kostbare feilen ved å ansette feil kandidat for en åpen stilling, kan ty til et grundig intervju. I motsetning til et standardisert intervju, hvor hver kandidat blir spurt et sett med mer generelle spørsmål, krever dypintervjuer intervjueren å sonde dypere inn i ...

Møter kan være stressende, frustrerende, produktive, energiserende, effektive, tilsynelatende uendelige, for å nevne noen ting. Å forberede seg på et møte med et raskt oppvarmingsspill eller to kan bidra til å forberede folk til å jobbe sammen og bryte isen. Ved å bringe folk nærmere sammen og skape et mer avslappet miljø, kan du kanskje ...

Arbeidsanalyse og jobbdesign ble introdusert i 1911 av Frederick W. Taylor i sin bok "Scientific Management," og har blitt en integrert del av human resource management. Med den stadig skiftende karakteren av arbeidet har mange forskere hevdet at arbeidsanalyse og jobbdesign ikke lenger er relevante. Men ...

En generell definisjon av beredskap på arbeidsplassen er settet av vanlige egenskaper som kompetent og dyktig videregående opplærere har når de viderefører utdanning eller går inn i arbeidsstyrken. Mer teknisk er arbeidsplassberedskapsvurderinger bestemte profiltester som brukes til å vurdere bestemte personer og grupper for å bestemme ...

Personale møter er et nyttig forum for å bidra med ideer og initiativer, men det er overraskende at folk noen ganger føler seg urolige med å komme med forslag hvis de blir avvist eller latterliggjort. Du kan rev opp motivasjon på personalemøter ved å introdusere brainstorming og selvtillitbyggende teknikker.

Et selskaps ledelse legger til rette for tilstrekkelige og effektive kontraktledelse og prosjektprosedyrer for å forbedre bedriftsvirksomheten på kort og lang sikt. Disse prosedyrene hjelper også toppledere å sikre rettidig oppgavegjennomføring.

Kjernekompetanse er faktorer eller egenskaper som en arbeidsgiver vil se etter i nye ansatte ved leie som vil være til nytte for virksomheten. Noen bedrifter søker etter bestemte kjernekompetanse hos nye medarbeidere for å få overlegen i forhold til konkurrenter i markedet og å skape nye produkter som vil skille seg ut. Andre kjerner ...

Hvis du går på retrett, om det er med familiemedlemmer, en kirke eller en religiøs gruppe eller en forretningsmøte, er det viktig å skape en balanse mellom aktiviteter som skal utdanne og oppdatere deltakerne, samtidig som relasjonelle forbindelser kan blomstre. Programmeringsskitser kan være en kraftig måte å ...