Det er mange fordeler for likestilling og mangfold på arbeidsplassen. Likestilling på arbeidsplassen og mangfold på arbeidsplassen er svært forskjellige begreper; Imidlertid er de sammenflettet, og likestilling er i stor grad avhengig av en aksept av mangfold for å sikre lik behandling i arbeidsmiljøet.
Mangfold
Broaching sensitive emner som rase, farge, religion og andre egenskaper som ikke er relatert til dine medarbeideres faglige kompetanse og kvalifikasjoner, kan være uproduktivt dersom fordelene ved mangfold ikke forklares først for ansatte. Problemet med mangfold på arbeidsplassen er ikke en "løsbar" en - det er bare en realitet. Gitt skiftet i arbeidsplassdemografi, generasjons-, religiøse, genetiske og seksuelle orienteringsforskjeller er attributter som bidrar til en organisasjons brede appell i sitt samfunn og i hele verdensmarkedet.
Likestilling
Mangfoldet refererer til spekteret av kulturelle, etniske og generasjonsforskjeller som finnes på arbeidsplassen. Likestilling er konseptet om å behandle alle ansatte med samme hensyn, uavhengig av kultur, ras, kjønn, funksjonshemming eller noen andre faktorer. Jo bedre trening som er tilgjengelig om mangfold, desto bedre er en arbeidsgiver i stand til å påvirke arbeidsplasspolitikk som gir verdier knyttet til likestilling, egenkapital og likebehandling på arbeidsplassen. Fremfor alt er trening en nødvendig komponent for å oppnå likestilling.
Fordeler med mangfoldet
Eksponering for ulike grupper opplyser og utdanner dine ansatte. Det oppfordrer også kolleger til å utforske alternative måter å utvikle mellommenneskelige forhold på. I tillegg - og dette er trolig den mest lønnsomme av alle fordeler - arbeidsplassdiversitet kan effektivt utvide kunden din. Et mangfoldig personale er bedre i stand til å kommunisere med andre som deler samme språk, nasjonalitet og kultur.
Materielle fordeler av mangfold og likestilling
Samspill med medarbeidere av varierte kulturer, løp og generasjoner gir arbeidskraften din en eksponering de kanskje aldri hadde hatt hvis de ikke hadde vært ansatt hos din bedrift. Arbeidsplassdiversitet er en av årsakene til at globaliseringen blir styrket i det 21. århundre - global suksess betyr å nå områder som ikke tidligere var vurdert. Produsenter av mangfold mener at en mangfoldig arbeidsplass kan oppleve større lønnsomhet, global appell og et positivt rykte blant samfunnet din organisasjon tjener.
Utfordringer av mangfold
Det er utfordringer for arbeidsplassdiversitet; Det kan imidlertid være ekstremt vanskelig å diskutere utfordringene fordi samtaler om mindre enn positive aspekter ved mangfold er ofte ansett sosialt uakseptabelt. Å snakke om utfordringer knyttet til arbeidsplassdiversitet kan tyde på at det er noe galt konseptet. Likevel er det utfordringer virksomheten din kan støte på som følge av en mangfoldig arbeidsstyrke. Den beste måten å nærme seg dette emnet er med godhet, følsomhet og ærlighet. Personer i en variert arbeidsstyrke kan oppleve kommunikasjonsbarrierer med kolleger hvis morsmål ikke er engelsk. Mangfold i arbeidsstiler eller religion kan gi utfordringer knyttet til planleggings- og arbeidsregler for å imøtekomme arbeidstakere hvis kultur forbyr dem fra å jobbe bestemte dager eller tider, eller krever klær som kanskje ikke stemmer overens med bedriftens klespolitikk.
Tradisjonell mangfoldighetsopplæring
Mangfoldighetsopplæring er stor bedrift for konsulenter, trenere og industri / organisasjonspsykologer. Små bedrifter uten en egen HR-avdeling eller bedrifter i henhold til avtale med offentlige organer som krever mangfoldig trening, er mangfoldskonsulenters målgruppe. Dette scenariet presenterer et problem fordi det forvandler mangfold til et kommersielt venture i stedet for et kjøretøy som fokuserer mer på å forbedre forholdene på arbeidsplassen.
Opplæringsalternativer
Se på talentet du allerede har på arbeidsplassen din. Det kan være ansatte som har erfaring i ledende diskusjoner om sensitive emner, eller ledere som har vært involvert i mangfoldighetsopplæring i tidligere roller. Tilrettelegge fokusgrupper for å engasjere dine ansatte i åpenbare diskusjoner om utfordringene som mangfoldet utgjør, er et innovativt og strategisk skritt der opplæring er opptatt.
